國家電網公司：推進職業技能鑒定工作更快更好開展

國家電網公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，以投資建設運營電網為核心業務，為經濟社會發展提供堅強的電力保障。近年來，國家電網公司充分認識到新形勢下做好職業技能鑒定工作的重要意義，高度重視職業技能鑒定和高技能人才培養。

2012年，通過積極開展職工技術技能培訓和技能鑒定工作，國家電網公司共組織職工培訓335萬人次，其中技能人才培訓189萬人次，新增高級技師1535名、技師8375名，高級技師、技師總量分別達到16858名、85932名，生產技能人員中高級技師、技師所占比例分別達到3.54%、18.02%，公司新增享受國務院政府特殊津貼專家人選18名，全國技術能手3名，公司技術能手10名，中央企業技術能手12名，全國電力行業技術能手81名，國家級技能大師工作室4個；選拔產生十大專業領軍人才人選546名；培養特高壓、智能電網等專項緊缺人才664名；人才當量密度達到0.8915，高技能人才比例達到75.15%。職工的能力和素質得到全面提升，為電網安全生產和公司可持續發展提供了堅強的人才支撐。

2013年，公司將進一步總結經驗，尋找差距，從以下三個方面著手，實現職業技能鑒定工作更快、更好的開展。

繼續予以高度重視

職業技能鑒定是衡量企業技能人員能力水平的重要依據，也是國家職業資格準入制度的要求，更是提升技能人員職業能力的重要途徑。國家電網公司一直高度重視技能鑒定工作，但是，隨著電網技術快速發展，公司體制機制深入轉變，對技能人員隊伍素質提出了新的更高要求，我們必須充分認識到職業技能鑒定在提高職工隊伍素質和提升企業管理水平中的重要作用，通過大力開展培訓和鑒定，不斷提高技能人員隊伍的素質，以滿足公司發展和改革的需要。

不斷提升工作質量

公司下屬各網省公司目前開展的技能鑒定工作與新形勢、新要求相比，還存在一定差距，主要表現為：（1）由于各單位在“三集五大”體系建設以后，勞動組織得到了優化，原有的職業（工種）體系已不能適應新的生產組織模式要求，技能鑒定內容與生產實際結合不夠緊密；（2）個別省公司為片面提高人才當量密度而降低鑒定標準，技能鑒定組織不嚴肅，技能鑒定質量把關不嚴。面對這些問題，需要各省公司統一思想，提高認識，結合公司發展和生產需要來推行職業技能鑒定工作，把職業資格培訓和崗位能力要求結合起來，找準職業技能鑒定同職工培訓的契合點，提高培訓和鑒定的針對性和有效性。同時通過開展質量督導、工作互查等方式加強技能鑒定質量管理。嚴格執行技能鑒定標準，嚴肅考試紀律，強化技能操作考核，嚴禁弄虛作假，使鑒定考核能夠真實反映職工的技能水平。

保持工作與時俱進

技能鑒定組織管理模式、技能鑒定標準、流程與方式需要與時俱進，不斷創新。職業技能鑒定要以為生產服務為目標，強化技能操作考核，依據素質能力模型實施科學的人才評價。鑒定標準和規范應根據新的崗位設置和崗位職責要求進行修訂完善，提升技能鑒定針對性。

目前，國家電網公司正根據“三集五大”體系崗位設置要求，全面修訂《國家電網公司生產技能職業能力培訓規范》，要求公司各單位加強培訓和職業技能鑒定的硬件設施建設，保證用于鑒定的設備與現場技術基本同步或適度超前。同時，培訓和鑒定工作要緊密結合《培訓規范》，以鑒定促培訓，切實通過培訓與鑒定實現技能人員知識和能力水平的提升。各單位要梳理技能鑒定管理職責，根據工作需要完善技能鑒定站布局，加強技能鑒定隊伍建設，提升技能鑒定管理水平。要按照中電聯鑒定指導中心的統一部署，穩步推進網絡考試系統應用，加強技能鑒定信息化建設，積極參與中電聯舉辦的各類技能競賽，進一步提高公司職工隊伍的整體素質。

國家電網公司將認真學習掌握行業職業技能鑒定工作會議精神并做好貫徹落實，在中電聯鑒定指導中心的指導下做好職業技能鑒定工作。同時，加強與電力企業各兄弟單位的經驗交流和學習，不斷改進技能鑒定方式和方法，更好地為企業技能人才隊伍建設服務，為公司發展提供更有力的人才保障。