滿載星輝?追求卓越

6月，火熱的夏。正如社會對各種人才火熱的期待、火熱的需求。

“國以人治，政以才興”。未來國際間的競爭，不僅是人才素質的競爭，更是人才制度的競爭。在《本刊特稿》中，著名人才學專家、中國人才研究會副會長、原中國人事科學研究院院長王通訊先生通過對近期國際國內形勢的觀察，總結出當前人才工作領域的八個最新趨勢，如“工作戰(zhàn)”與人才帶動就業(yè)、“國際化 ”與人才安全問題 、“咖啡屋”與人才創(chuàng)業(yè)成功等。通過對這些趨勢的進一步分析和闡述，提出并呼吁要做好“制定合理創(chuàng)業(yè)機制”、“了解人才、吸引人才”、“培養(yǎng)復合型人才”等工作，從而打造具有國際競爭力的人才制度。

說到人才培養(yǎng)，每一個階段的人才進階、人才教育最是關鍵。正如每年的高考，就是將一批未來社會的中堅輸送到各個高校進行培養(yǎng)的通道。2013年高考剛剛結束，很多考生對電力院校充滿向往，但是進入院校后需要學習哪些專業(yè)知識，會培養(yǎng)哪些專業(yè)能力以及未來就業(yè)方向是怎樣的，大多是懵懵懂懂或全然不知的。本期《熱點聚焦》欄目就結合這個特殊時期考生的心理及需求，對涉電學科中幾個主要本科專業(yè)做出比較立體、詳細的解讀，以便于考生對涉電院校及專業(yè)清晰快速地了解，從而為考生選擇專業(yè)助力。

技能人才是人力資源隊伍的生力軍。開展職業(yè)技能鑒定工作，努力提高勞動者素質，是企業(yè)人才工作的一項重要內容。本期《專題報道》圍繞職業(yè)技能鑒定促技能人才培養(yǎng)的主題，就電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作采訪了中電聯(lián)技能鑒定與教育培訓中心主任薛靜，同時分享了國家電網公司、內蒙古電力公司、山東省電力公司、江西省電力公司等單位在這方面工作的經驗和做法。

“到一線去，到基層去，到電網建設最需要的地方去”，這是一首《電力人之歌》中唱到的，也是真實的電力人的寫照。本期《標桿企業(yè)》，我們將一同走進國網山西電力公司，他們 秉承“求真、務實”的精神，一步一個腳印地向著“努力超越、追求卓越”的目標進發(fā)，他們在發(fā)展戰(zhàn)略、人才強企、教育培訓等方面工作的創(chuàng)新思路和具體實踐，都值得我們細細品味與認真思考。

學習促發(fā)展，培訓強技能。本期《培訓實務》欄目中，山東電力檢修公司、銅陵供電公司等帶來了他們在培訓工作中的最新成果。另外，《管理方略》、《院校風景》等欄目還有更多內容，等待與您分享。

這是一個充滿挑戰(zhàn)與希望的時代，我們能做的就是努力和更加努力，不斷地追求卓越，實現(xiàn)新的更大的跨越。“攜作者同行，與讀者同在”，希望終有一天，我們會滿載星輝，共同向下一個彼岸繼續(xù)前行。