為什么你找不到好工作？

90后跳槽的頻率簡(jiǎn)直不可思議，根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，90后職場(chǎng)人跳槽的頻率接近半年一次。

不止90后，越來(lái)越多的職場(chǎng)人加入人才市場(chǎng)上的流動(dòng)大軍，他們孜孜不倦地想通過(guò)嘗試跳槽來(lái)尋找符合心目中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。

至于什么是“更好的工作”，黃偉也說(shuō)不清楚。他在一家規(guī)模不大的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)民事訴訟，但他不久前甚至動(dòng)起了轉(zhuǎn)行的念頭，因?yàn)楝F(xiàn)在的這份工作“整天在調(diào)解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。

黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號(hào)皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個(gè)明確的目標(biāo)，并且順利地考取了法律專業(yè)。

黃偉曾經(jīng)隱隱地覺(jué)得自己似乎做錯(cuò)了決定，那是大學(xué)專業(yè)課進(jìn)行模擬法庭辯論的時(shí)候?！拔移鋵?shí)不算一個(gè)邏輯性特別強(qiáng)的人，模擬辯論的時(shí)候就經(jīng)常腦袋里一片空白?！碑厴I(yè)的時(shí)候黃偉和他的家人想來(lái)想去做了一個(gè)成本收益最大化的選擇，把律師這個(gè)職業(yè)做下去。

不過(guò)，他現(xiàn)在想換一份公司法務(wù)的工作，最好是具有一定規(guī)模和知名度的公司。黃偉覺(jué)得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會(huì)更加穩(wěn)定，因?yàn)樗Y(jié)婚了，生孩子的事情也被這個(gè)新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過(guò)一些簡(jiǎn)歷，但基本上石沉大海，只有一個(gè)剛成立不久的小型創(chuàng)業(yè)公司邀請(qǐng)過(guò)他去面試，黃偉想了想還是沒(méi)有去，因?yàn)槟遣环纤麑?duì)下一份工作的預(yù)設(shè)。

幾個(gè)月過(guò)去了，換工作的進(jìn)程進(jìn)展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣？

我們綜合采訪，總結(jié)出6個(gè)好工作必要的指標(biāo)，你可以稍有側(cè)重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問(wèn)題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時(shí)考量的方向，這也會(huì)是一個(gè)對(duì)應(yīng)需求的思路——你知道他們都在想什么嗎？

好工作，有什么？

未來(lái)/合理的薪酬體系/對(duì)的人/存在感/成就感/安全感。

文：陳晶 郭曉菲 王丹丹 馮笑 包雨朦 圖：sasha 李英武

●未來(lái)。你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃嗎？公司能不能提供相應(yīng)的平臺(tái)幫你實(shí)現(xiàn)？

●合理的薪酬體系。這能幫你確認(rèn)自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場(chǎng)方向。

●對(duì)的人。能給予你學(xué)習(xí)和進(jìn)步機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)才是好團(tuán)隊(duì)。

●存在感。存在感是結(jié)果，你只有確立了目標(biāo)，才能在過(guò)程中體會(huì)到它。

●成就感。成就感是讓職場(chǎng)人感受到工作價(jià)值的核心因素。

●安全感。一個(gè)好工作能幫助你抵抗風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)，帶給你安全感。

未來(lái)

你的工作能幫助你抵達(dá)未來(lái)嗎？

這應(yīng)該是你在向某一間公司投出簡(jiǎn)歷前就思考的問(wèn)題，其結(jié)論也是個(gè)相互印證的過(guò)程——你想要什么樣的未來(lái)？公司能給你什么樣的未來(lái)？而這兩個(gè)問(wèn)題更直接的表述方式則是：你有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃嗎？你未來(lái)希望加入的公司能不能提供相應(yīng)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)你的規(guī)劃？或者至少，它能給你帶來(lái)你需要或者缺少的東西嗎？

有些人會(huì)帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說(shuō)的時(shí)候會(huì)“Wow”的公司，但好不容易進(jìn)去之后，又不知道該往哪里走，覺(jué)得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負(fù)了一樣，沒(méi)多久，他們又謀劃著跳槽找個(gè)新工作。

渣打銀行（中國(guó)）有限公司人力資源部總監(jiān)金麗華覺(jué)得，大部分職場(chǎng)人可能沒(méi)有意識(shí)到原因還是在他們自己身上。“有些人在求職的時(shí)候，僅僅沖著公司的名氣而來(lái)，并不真正了解這個(gè)公司的具體情況，也不知道自己來(lái)這里工作的目標(biāo)?！?/p>

很多人關(guān)心自己“為誰(shuí)工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規(guī)模更大、更酷的公司里工作這本身沒(méi)有錯(cuò)，但是在這些好公司的耀眼光環(huán)之下，職場(chǎng)人在求職的時(shí)候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。

“不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發(fā)展需求是否有真正契合的地方，是造成職場(chǎng)人感覺(jué)找不到好工作的原因之一?！苯瘥惾A說(shuō)。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長(zhǎng)提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。

你顯然不會(huì)對(duì)它感到滿意，因?yàn)槟銈兌紱](méi)能符合彼此的需求。

合理的薪酬體系

和其他幾項(xiàng)相比，這一項(xiàng)的權(quán)重可以適當(dāng)降低，但它卻總是成為影響你職業(yè)選擇的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入來(lái)源的絕大部分甚至全部，那么，它幾乎也決定了你的生活方式。薪酬，是衡量一個(gè)職場(chǎng)人的絕對(duì)市場(chǎng)價(jià)值的重要工具之一。

一份好工作，不意味著這個(gè)絕對(duì)的薪酬數(shù)字能時(shí)刻讓你滿意，而是你得知道，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，它能否提供一套明確的薪酬體系——清晰的職責(zé)范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)制度。很多中國(guó)公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一個(gè)明確的薪酬體系會(huì)幫你確認(rèn)自己的坐標(biāo)，輔助完善你的職場(chǎng)方向。

只是，明確不意味著合理。薪酬是否符合職場(chǎng)人期待，總是和更多因素關(guān)聯(lián)，比如對(duì)自己工作評(píng)價(jià)的認(rèn)知、對(duì)成長(zhǎng)成本的容忍度等。在能夠看到一套“進(jìn)階體系”的時(shí)候，你會(huì)做出在不同職業(yè)階段的薪酬決策。

對(duì)的人

你愿意跟誰(shuí)一起工作？絕大多數(shù)人的答案是“好老板，好同事”，或者換個(gè)思路，沒(méi)有人想要“豬一般的隊(duì)友”。

越來(lái)越多的工作目標(biāo)需要通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作來(lái)實(shí)現(xiàn)，能不能遇到一群對(duì)的人，遇到一個(gè)讓你有學(xué)習(xí)和進(jìn)步機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)是衡量一份工作是否是好工作的維度之一。

智聯(lián)招聘公司市場(chǎng)總監(jiān)陳嘉杰認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀正在發(fā)生著改變，尤其體現(xiàn)在對(duì)個(gè)體人生價(jià)值的衡量上?！邦嵏残缘氖录粩喟l(fā)生，以史蒂夫·喬布斯為代表的一些有能力改變社會(huì)的個(gè)體和團(tuán)隊(duì)影響力劇增，使得職場(chǎng)人開始為自己謀求他們認(rèn)為更好、更自由的工作方式和環(huán)境，需要主動(dòng)性和創(chuàng)造性的工作受到更多人的推崇?！?/p>

但是這也常常容易讓職場(chǎng)人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，將自己身邊同事是否足夠優(yōu)秀作為衡量一個(gè)好的職場(chǎng)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)之一。常被用來(lái)心靈雞湯的案例包括Google，F(xiàn)acebook，或者蘋果。

我們的提醒是，符合這些標(biāo)準(zhǔn)的“環(huán)境”大多由各式各樣的人組成，但這并不意味著一群很牛的人站在一起，就組成了一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。

具備哪些特征的團(tuán)隊(duì)才能稱得上是一個(gè)好團(tuán)隊(duì)，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）全國(guó)銷售與市場(chǎng)總監(jiān)謝妙鳳給出了下面五個(gè)方面的評(píng)價(jià)體系：

·有一個(gè)明確的目標(biāo)。

·團(tuán)隊(duì)成員間可以良好地溝通并很快達(dá)成共識(shí)。

·團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有公認(rèn)的共同的價(jià)值觀。

·團(tuán)隊(duì)成員互相支持，并且都能獲得歸屬感。

·團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能做到有效的授權(quán)。

無(wú)論你現(xiàn)在身處或者即將加入的團(tuán)隊(duì)規(guī)模是大還是小，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的性格如何，甚至是可能需要你來(lái)從零開始組建一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，只要同時(shí)滿足這五個(gè)條件，它可能就是一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。

存在感

再內(nèi)向害羞的人都希望自己在職場(chǎng)中的存在被同事和上級(jí)感知到，當(dāng)他確定了自己在團(tuán)隊(duì)和公司內(nèi)部的位置，似乎也就確定了自己在職場(chǎng)中存在的價(jià)值。

李喆力在過(guò)去的5年里跳了3次槽，雖然都是做銷售工作，但是橫跨了醫(yī)療器材、保險(xiǎn)和汽車三個(gè)行業(yè)。一個(gè)有5年經(jīng)驗(yàn)的銷售如果順利的話，已經(jīng)有資格在公司里帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)了，但李喆力做的還是基礎(chǔ)職位。

他享受把東西成功賣出去那一刻的感覺(jué)，除此之外，他對(duì)這個(gè)職業(yè)就沒(méi)有更多的想法了。無(wú)論在哪個(gè)公司、哪個(gè)行業(yè)，李喆力都能把自己的銷售業(yè)績(jī)做到所在團(tuán)隊(duì)的中游位置，但也僅僅是中游而已。他不討厭做銷售這個(gè)工作，暫時(shí)也沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，或者房子和車子這類大宗消費(fèi)的需求，唯一讓李喆力感到困惑的是，無(wú)論他跳槽到哪個(gè)公司，都像是團(tuán)隊(duì)中的“隱形人”一樣沒(méi)有存在感。經(jīng)過(guò)一番思考，他給自己總結(jié)的原因是——“可能還沒(méi)有找到真正適合自己的行業(yè)”，于是，他開始準(zhǔn)備再一次跳槽。

智聯(lián)招聘市場(chǎng)總監(jiān)陳嘉杰并不認(rèn)同李喆力的想法，他認(rèn)為，出現(xiàn)這樣的狀況，其實(shí)是他缺乏真正的職業(yè)目標(biāo)造成的。

在陳嘉杰看來(lái)，存在感是結(jié)果，而不應(yīng)該是目標(biāo)，這意味著職場(chǎng)人的目標(biāo)不應(yīng)該是去公司或者團(tuán)隊(duì)里尋找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正確的做法是給自己設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)，然后向著目標(biāo)沖，在這個(gè)過(guò)程中，你夢(mèng)寐以求的存在感自然而然地就會(huì)體現(xiàn)了。

“在追求職場(chǎng)目標(biāo)的時(shí)候，其實(shí)和追求投資回報(bào)的行為是類似的，”陳嘉杰說(shuō)，“仔細(xì)算算就知道，大多數(shù)人的職場(chǎng)生涯有40年左右，從這一整段時(shí)間的角度來(lái)考慮的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，花前10年的時(shí)間用來(lái)單純地積累并不過(guò)分。雖然全世界有那么多年少成名的例子，但是職場(chǎng)人需要一點(diǎn)耐心?！?/p>

至少每個(gè)在職場(chǎng)中合理地獲取了存在感的人都是一個(gè)成熟的社會(huì)人。渣打銀行（中國(guó)）有限公司人力資源部總監(jiān)金麗華既觀察過(guò)大量的求職者和公司人，本身也有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。在她的職業(yè)上升過(guò)程中，金麗華獲取存在感的方式是主動(dòng)去完成一些不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)，卻對(duì)團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司有好處的“邊界工作”，在此過(guò)程中豐富自己處理各種事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)成熟的渠道主動(dòng)跟老板溝通自己的職場(chǎng)需求?！耙欢螘r(shí)間之后，老板會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)具備了處理各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)有更高級(jí)的職位空缺時(shí)就會(huì)想到給你。這是一個(gè)自然而然的過(guò)程?！?/p>

“首先你自己要清楚，跟這個(gè)工作相關(guān)的東西當(dāng)中，什么是你希望爭(zhēng)取到的，什么是你需要努力的。”金麗華發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人容易陷入的最大誤區(qū)是跟別人做無(wú)謂的比較，他們會(huì)整天想：“別人去上了這個(gè)培訓(xùn)課，我也要去；別人出國(guó)了，那我也應(yīng)該出國(guó)。如果老板不滿足我，那就表明老板不重視我，進(jìn)而得出在這個(gè)公司工作沒(méi)前途的結(jié)論?！甭殘?chǎng)人應(yīng)該意識(shí)到，每個(gè)人的成長(zhǎng)途徑不同，現(xiàn)狀不同，需求也不同。作為公司中的一員，職場(chǎng)人要清楚自己每天工作的價(jià)值在哪里，進(jìn)而了解自己的市場(chǎng)價(jià)值在哪里，因?yàn)椴粌H員工對(duì)公司有期望，公司對(duì)員工也有期望。

成熟且上進(jìn)的員工最受公司歡迎，擁有這樣品質(zhì)的職場(chǎng)人也更容易在工作中獲得成就感，然后他們會(huì)覺(jué)得自己找到的是一份好工作。

成就感

成就感，是讓職場(chǎng)人感受到工作價(jià)值的核心因素。

百佳理財(cái)師謝朋在初入職場(chǎng)的前兩年中，成就感絕大部分來(lái)自工資上漲，或者業(yè)績(jī)排名靠前?！昂髞?lái)慢慢的，工作的邊際效用就下降了，業(yè)績(jī)壓力加大，收入增加也變得理所當(dāng)然?！敝x朋開始轉(zhuǎn)向另外一個(gè)層面的需求。開始做理財(cái)師的那幾年，謝朋曾經(jīng)非常熱血地給客戶提了很多投資建議，導(dǎo)致客戶賠了很多錢。這原本應(yīng)該是件讓人產(chǎn)生挫敗感的事情，但他卻反而對(duì)資本市場(chǎng)更加好奇，越來(lái)越著迷于它的不確定性，并且不斷進(jìn)行著深入學(xué)習(xí)和研究。當(dāng)謝朋發(fā)現(xiàn)自己把握這種資本市場(chǎng)的不確定性的能力越來(lái)越強(qiáng)，可以在不確定中找到相對(duì)確定性的時(shí)候，從中獲得的成就感也在逐漸提升。

“成就感來(lái)源渠道的變化應(yīng)該是由人的需求層次導(dǎo)致的，最開始也是最基礎(chǔ)的應(yīng)該是物質(zhì)層面的成就感，后來(lái)你就不會(huì)滿足于此了，你會(huì)希望自己的能力得到展現(xiàn)，并且?guī)椭鷦e人創(chuàng)造價(jià)值和獲得認(rèn)可?！敝x朋說(shuō)。

金麗華描述了另外一種更容易被職場(chǎng)人掌握和實(shí)現(xiàn)的成就感，“成就感還可以來(lái)自于自我承諾和驅(qū)動(dòng)。給自己訂下一個(gè)目標(biāo)，并且把這件事情堅(jiān)持做下去，一段時(shí)間之后回頭總結(jié)，你會(huì)很顯著地獲得成就感。”但是在這個(gè)過(guò)程中，哪怕你需要老板或者公司給予你必要的支持和幫助，也首先得想清楚自己的目標(biāo)?！罢驹谥鞴芑蛘吖镜牧?chǎng)來(lái)說(shuō)，管理層有啟發(fā)員工的義務(wù)，但無(wú)法一直在后面推著一個(gè)員工前進(jìn)?！?/p>

在做員工培訓(xùn)的時(shí)候，金麗華喜歡給大家畫一個(gè)小汽車來(lái)形象地講解有關(guān)職業(yè)通道的話題。“車由你來(lái)開，公司扮演的是GPS和加油站的角色?！盙PS是職業(yè)導(dǎo)圖，而加油站就是公司提供的各類培訓(xùn)。開到岔路口的時(shí)候，左轉(zhuǎn)還是右轉(zhuǎn)的決定權(quán)完全在職場(chǎng)人自己，公司和主管可以提供參考性的建議及小部分保障，但不能幫你把方向盤。“決定權(quán)完全在你，不要把自己的職業(yè)生涯成長(zhǎng)只寄希望于公司和老板。”

而你對(duì)于工作的失望和抱怨也會(huì)少一些。

安全感

所謂安全感，是保證職場(chǎng)人能夠投入到現(xiàn)有職場(chǎng)工作的穩(wěn)定因素，它需要讓職場(chǎng)人知道公司在往哪里去，公司的目標(biāo)是否和自己的目標(biāo)一致，自己手中現(xiàn)在能抓得住的有什么。它蘊(yùn)含的判斷是：公司是否能夠持續(xù)發(fā)展下去，公司是不是能滿足我的需求。

管理層是否能夠定期向員工披露公司發(fā)展目標(biāo)，是職場(chǎng)人獲得安全感判斷的另一維度。它也會(huì)是你是否愿意在危機(jī)時(shí)和公司同舟共濟(jì)的重要依據(jù)。

為什么職場(chǎng)人衡量“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越苛刻？這其實(shí)是隨著社會(huì)的變遷而發(fā)生的?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人生活在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)當(dāng)中，和父母輩相比，為他們?cè)O(shè)計(jì)的福利體系并不能完全保障失業(yè)、養(yǎng)老等各種高風(fēng)險(xiǎn)情況。

你有獲得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品質(zhì)的需求，也有提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，以及獲得職業(yè)晉升的需求，這些需求綜合起來(lái)可以被稱為是“對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)”的需求，它是職場(chǎng)人希望可以用來(lái)在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中消除焦慮，獲得安全感的武器。公司是否能夠滿足這些對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)的需求，也是你可以納入考量范疇的因素。

“其實(shí)工作本身沒(méi)有太大的變化，是職場(chǎng)人的需求在變?！敝锹?lián)招聘市場(chǎng)總監(jiān)陳嘉杰認(rèn)為，當(dāng)人的期望值和工作反饋的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的時(shí)候，職場(chǎng)人就會(huì)感到安全感的缺失，進(jìn)而開始對(duì)工作產(chǎn)生不滿。這種狀況在不斷變化的社會(huì)中體現(xiàn)得尤為強(qiáng)烈。

Tips

渣打銀行（中國(guó)區(qū)）人力資源總監(jiān)金麗華建議職場(chǎng)人從三個(gè)維度去考量這家公司是否適合自己：

1.看公司的經(jīng)營(yíng)狀況。公司不一定要規(guī)模最大，或者員工數(shù)最多。每家公司都有獨(dú)特的地方，你要去研究這家公司是如何取得成功的，它目前的經(jīng)營(yíng)狀況是什么樣的。要跟著成功的、正處在上升期的公司走。任何一家公司不管規(guī)模如何，只要它是成功的，經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò)，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)給員工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能給員工的機(jī)會(huì)也有限。

2.看業(yè)態(tài)。先去觀察這家公司所處的行業(yè)目前是什么狀況，然后用你的強(qiáng)項(xiàng)去思考和分析你的優(yōu)勢(shì)是否適合這個(gè)行業(yè)。

3.看公司文化。通過(guò)各種渠道去側(cè)面了解這家公司的工作環(huán)境如何，人員和團(tuán)隊(duì)配置如何，培訓(xùn)的設(shè)置如何，在一個(gè)氛圍融洽的好團(tuán)隊(duì)當(dāng)中工作的話，成功的機(jī)會(huì)會(huì)更大。

個(gè)人理財(cái)博客專欄作者提莎·托拉（Tisha Tolar）曾為理財(cái)博客Wisebread撰文，她提出求職者在面試時(shí)可以向面試官提出的五個(gè)問(wèn)題：

1.員工得到晉升的機(jī)會(huì)有多少？這個(gè)問(wèn)題有助于應(yīng)聘者了解公司內(nèi)部升職的情況。如果對(duì)方給予積極肯定的答復(fù)，那么你可以嘗試問(wèn)得更細(xì)一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細(xì)考慮了。

2.如何嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)出色的員工？除了錢以外，他們是否愿意花心思？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你能大致了解公司對(duì)于員工的付出有多重視，進(jìn)而判斷他們對(duì)待員工到底好不好。

3.如何指導(dǎo)員工，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？如果面試官恰好是你的未來(lái)上司，他的回答等于在告訴你他的領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境？你只是為了一份收入而找工作，那這個(gè)問(wèn)題可以忽略不計(jì)。但是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，你要找的是一個(gè)積極的工作環(huán)境。

5.如何反饋員工的意見？及時(shí)聽取員工的意見和想法，給予相應(yīng)的有效回復(fù)，這是優(yōu)秀的企業(yè)或公司必備要素。

被誤解的10大熱門職業(yè)

我們梳理了10大容易被誤解的熱門職業(yè)，“好職業(yè)”光環(huán)背后，你看清它們的發(fā)展軌跡和能力需求了嗎？

文：陳晶 郭曉菲 王丹丹 馮笑 包雨朦 圖：sasha 李英武

智聯(lián)招聘2013年5月以來(lái)在線招聘職位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全網(wǎng)所有行業(yè)總體職位數(shù)量的供應(yīng)和需求比例為1：61。也就是說(shuō)，1個(gè)職位有61個(gè)求職者在爭(zhēng)搶。其中，最高的是快消行業(yè)，供需比達(dá)到1：69，其次是IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，供需比達(dá)1：66，金融行業(yè)的供需比也不低，1個(gè)職位有50個(gè)求職者在競(jìng)爭(zhēng)。我們梳理了10大容易被誤解的熱門職業(yè)，“好職業(yè)”光環(huán)背后，你看清它們的發(fā)展軌跡和能力需求了嗎？

冉晉|光大律師事務(wù)所

1. 別人這么看

正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會(huì)地位很高、收入也很高。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

在業(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護(hù)律師”。經(jīng)濟(jì)類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購(gòu)及企業(yè)法律顧問(wèn)等，一天中最多的時(shí)間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務(wù)的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應(yīng)訴。他們還會(huì)參與客戶的商務(wù)談判，為客戶在談判中把握法律風(fēng)險(xiǎn)，或與客戶相互配合以爭(zhēng)取客戶利益最大化。

3. 他們?cè)趺瓷?/p>

律師是個(gè)門檻比較高的職業(yè)，每個(gè)律師的發(fā)展與個(gè)人能力有很大關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)法律專業(yè)畢業(yè)生有三種主要職業(yè)路徑：進(jìn)入政府的公檢法系統(tǒng)，也就是傳說(shuō)中的公務(wù)員；進(jìn)入公司的法務(wù)部；進(jìn)入律師事務(wù)所。

第一種情況屬于體制內(nèi)的發(fā)展；成為大公司的法務(wù)部員工則屬于相對(duì)比較安穩(wěn)的一條道路，屬于固定薪酬制。通常，大型外資企業(yè)會(huì)設(shè)立專門的法務(wù)部，對(duì)法律的重視程度會(huì)顯著高于國(guó)企及民企，但近年來(lái)，國(guó)企及民企對(duì)法律的重視及投入也逐漸加大。

律師事務(wù)所屬于提供法律服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)，誰(shuí)最初會(huì)以實(shí)習(xí)律師的身份從事律師助理的工作，有比較少的固定收入，水平和其他行業(yè)的新人差別不大。這個(gè)階段的工作主要以協(xié)助律師的日常工作為主，為自己成為獨(dú)立的律師做準(zhǔn)備。那些能力優(yōu)秀的律師最終會(huì)發(fā)展成為事務(wù)所的合伙人。在晉升空間和機(jī)會(huì)上，中資和外資背景的機(jī)構(gòu)還是有一定的差別。中國(guó)員工在外資所能到達(dá)的最高層級(jí)一般來(lái)說(shuō)都僅限于律師，成為外資所的合伙人難度很大，但也不是不可能。

4. 他們?cè)趺醇有?/p>

成為獨(dú)立律師后收入就完全取決于個(gè)人的“業(yè)績(jī)”，事務(wù)所不會(huì)再支付固定工資。和其他公司業(yè)務(wù)人員一樣，需要自己去找案子、找客戶。好的律師年收入過(guò)千萬(wàn)元都很正常，而中途難以承受壓力放棄做職業(yè)律師轉(zhuǎn)行的也占到很大比例。

大型跨國(guó)企業(yè)的法務(wù)部里新人的月薪在8000元至1萬(wàn)元之間。向上一級(jí)是法務(wù)顧問(wèn)，這個(gè)級(jí)別通常開始以年薪制計(jì)算，在業(yè)績(jī)比較好的外資企業(yè)，法務(wù)顧問(wèn)的平均年薪大約在30萬(wàn)元至40萬(wàn)元左右。有的公司會(huì)設(shè)立分管法務(wù)的VP，視不同公司這個(gè)層級(jí)的待遇的差別也比較大，平均來(lái)說(shuō)每年在70萬(wàn)元至100萬(wàn)元。

在外資律師事務(wù)所表現(xiàn)優(yōu)秀且符合一定條件的中國(guó)人律師可能會(huì)獲得Global Pay，也就是按照外資律師事務(wù)所的全球薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪水，通常而言，是在年薪100萬(wàn)元左右。

5. 這份工作需要什么技能

律師的核心技能實(shí)際上是對(duì)法律條文的運(yùn)用和溝通能力，前提是你需要對(duì)法律條文有比較好的掌握，不一定要背得爛熟，但在需要援引的時(shí)候必須立即知道出處和在哪里去找，這是最基本的能力要求，總結(jié)法律條款在實(shí)際案例中的運(yùn)用規(guī)律才是內(nèi)化的“功力”。同樣的案件不同的律師對(duì)法律條款的運(yùn)用會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。

律師是對(duì)語(yǔ)言能力要求非常高的工種，如果目標(biāo)進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)法務(wù)部或外資所，一個(gè)相關(guān)語(yǔ)言國(guó)家的留學(xué)背景是必須的，他們并不是很認(rèn)可國(guó)內(nèi)的語(yǔ)言等級(jí)水平考核。若牽涉到跨國(guó)貿(mào)易，你還必須熟悉不同的法系。

6. 底線是什么

如果希望進(jìn)入律師事務(wù)所成為獨(dú)立律師，硬性門檻是通過(guò)國(guó)家司法考試加律師事務(wù)所實(shí)習(xí)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，才可以獲得律師執(zhí)照。軟性的門檻就是有能力找到屬于自己的領(lǐng)域和起點(diǎn)，積累自己的客戶。有許多律師可能因?yàn)橥瓿梢患浅Ｖ鞯陌讣杆俪擅?/p>

7. 什么能幫你做得更好

除了業(yè)務(wù)能力之外，最重要的是銷售能力，某種意義上來(lái)說(shuō)律師是必須自我銷售的行業(yè)。平日里拓展社交圈，保持與行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)互動(dòng)都是對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助的。有機(jī)會(huì)多參加辯論會(huì)是律師們的常規(guī)訓(xùn)練內(nèi)容之一。

8. 什么習(xí)慣或者想法很要命

律師的收入屬于所有職業(yè)里相對(duì)較高的，但是想靠當(dāng)律師發(fā)大財(cái)、賺快錢是很致命的想法。

一個(gè)法律系畢業(yè)新入行的職場(chǎng)新鮮人從開始接觸實(shí)際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長(zhǎng)的成長(zhǎng)周期決定了律師無(wú)法迅速地實(shí)現(xiàn)財(cái)富上的追求。大多數(shù)人都在這個(gè)過(guò)程中選擇放棄律師事務(wù)所轉(zhuǎn)去公司法務(wù)部或徹底改行。

張婭|華泰柏瑞基金管理有限公司

1. 別人這么看

金融界精英、百萬(wàn)年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

日常工作分為“前期、中期和后期”三個(gè)部分。前期屬于開拓型的工作，也就是新的ETF產(chǎn)品的研發(fā)。這項(xiàng)工作源于這兩年券商創(chuàng)新業(yè)務(wù)和金融性工具創(chuàng)新業(yè)務(wù)的加速。傳統(tǒng)指數(shù)產(chǎn)品的研發(fā)，例如滬深300、行業(yè)指數(shù)、風(fēng)格指數(shù)等，以及跟ETF指數(shù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品的研發(fā)都屬于他們的工作范疇。

中期是日常的投資運(yùn)作，ETF申贖當(dāng)天的進(jìn)出和現(xiàn)有持有者的利益的博弈是通過(guò)每天掛出來(lái)的清單進(jìn)行的，基金經(jīng)理要保障ETF持有人的最大利益，就要每天制作掛出來(lái)的ETF申贖清單。還要顧及與客戶溝通，與券商、私募等同行機(jī)構(gòu)合作業(yè)務(wù)模式的拓展等后期工作。每天工作9小時(shí)至10個(gè)小時(shí)是常態(tài)。

管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，基金經(jīng)理還需要跟自己的下屬不斷地溝通。要把不同的項(xiàng)目按照每個(gè)下屬的優(yōu)勢(shì)分配下去，然后跟蹤每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，就完成情況進(jìn)行內(nèi)部討論等等。

一旦碰到發(fā)新基金，基金經(jīng)理還要配合公司的路演，一天要做四場(chǎng)至五場(chǎng)。

3. 他們的職場(chǎng)發(fā)展軌跡

科班的發(fā)展路徑可以有兩種開端：

研究部 研究助理 研究員 高級(jí)研究員 基金經(jīng)理助理 基金經(jīng)理

產(chǎn)品部做金融工程 產(chǎn)品助理 高級(jí)產(chǎn)品助理 基金經(jīng)理助理 基金經(jīng)理

4. 他們的薪酬發(fā)展軌跡

老板的決定對(duì)薪酬有影響，但更多是由市場(chǎng)來(lái)決定的。2008年金融危機(jī)之前，整個(gè)行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場(chǎng)不太好，加上之前金融危機(jī)的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右。

5. 這工作需要什么技能

除了專業(yè)背景知識(shí)之外，學(xué)習(xí)能力非常重要。要有比較好強(qiáng)的性格，因?yàn)槭袌?chǎng)一直會(huì)有新東西出來(lái)，哪怕老板不強(qiáng)求去跟進(jìn)，只要是你感興趣的，都要主動(dòng)去學(xué)習(xí)。如果不跟進(jìn)的話，危機(jī)感就會(huì)籠罩著你，因?yàn)樽罱K是由市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)你的這份工作做得好不好，而不是老板。如果天生性格被動(dòng)的話，很難在這一行成為出色的職業(yè)人。

6. 底線是什么

ETF基金經(jīng)理是個(gè)有一定風(fēng)險(xiǎn)，甚至風(fēng)險(xiǎn)不小的職業(yè)，任何一個(gè)錯(cuò)誤的決定都有可能損害基金持有人的利益。不久前就發(fā)生過(guò)博時(shí)深證基本面200ETF遭洗盤這樣的事件，該ETF所持的美的電器股票被“洗劫一空”。做業(yè)務(wù)決定的時(shí)候不能大幅損害基金現(xiàn)持有人的利益是這個(gè)職業(yè)的底線，一旦底線被逾越，他們?cè)谶@一行的職業(yè)生涯就有可能到頭了。

7. 什么能幫你做得更好

熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個(gè)人投資的技能和優(yōu)勢(shì)都不一樣，有些人看個(gè)股，有些人喜歡宏觀的對(duì)沖，有些人喜歡套利，每個(gè)人喜歡的盈利模式不一樣，但無(wú)論喜歡哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，都得有熱情。

只有當(dāng)你在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的時(shí)候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進(jìn)入工作之后對(duì)于那些相關(guān)的信息層面東西的觸覺(jué)才會(huì)比較敏感，才會(huì)主動(dòng)去關(guān)注這方面信息和消息的變動(dòng)。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關(guān)注、跟進(jìn)相關(guān)消息的話，就會(huì)比較痛苦。

8. 什么習(xí)慣或者想法很要命

想偷懶。工作強(qiáng)度大的時(shí)候，偶爾進(jìn)行一些自我調(diào)節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會(huì)被市場(chǎng)拋棄。

王子菱|某股份制銀行上海分行

1. 別人這么看

客戶經(jīng)理就是Manager級(jí)別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會(huì)差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財(cái)富，業(yè)務(wù)好的客戶經(jīng)理收入比分行行長(zhǎng)還要高，年底可以拿到比較多的年終獎(jiǎng)，看起來(lái)工作還是比較輕松的。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

通常一名銀行的個(gè)人客戶經(jīng)理，職責(zé)包括聯(lián)絡(luò)已有客戶，與他們建立密切的聯(lián)系。當(dāng)他們有理財(cái)需求時(shí)，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經(jīng)理在給客戶做風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)問(wèn)卷后，向他們推薦適合他們的理財(cái)產(chǎn)品，揭示每款產(chǎn)品的預(yù)期收益及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，供他們自己選擇。在維護(hù)好已有的客戶的同時(shí)，還需要主動(dòng)去開發(fā)一些新客戶。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

從個(gè)人客戶經(jīng)理晉升為客戶經(jīng)理主管，然后可以轉(zhuǎn)型做理財(cái)經(jīng)理。也可以轉(zhuǎn)戰(zhàn)幕后，擔(dān)任后臺(tái)行政等崗位，在積累了一定的客戶群和工作經(jīng)驗(yàn)后，加入管理崗位，甚至?xí)x升成為行長(zhǎng)級(jí)別。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

每個(gè)銀行都有自己特定的等級(jí)劃分制度，有的銀行的初級(jí)客戶經(jīng)理分為5級(jí)，等級(jí)越高，薪資就越高。薪酬由底薪加浮動(dòng)獎(jiǎng)金組成，軌跡走向和業(yè)績(jī)水平以及職級(jí)有關(guān)。

5. 這工作需要什么技能

作為一名銀行客戶經(jīng)理，需要具備的技能多多益善。當(dāng)然，有幾項(xiàng)是必須具備的。首先，對(duì)金融營(yíng)銷法律方面的知識(shí)有較深的了解。其次，有較強(qiáng)的分析理解能力，能準(zhǔn)確捕捉客戶相關(guān)信息，通過(guò)篩選確定目標(biāo)客戶群，能對(duì)客戶的需求進(jìn)行深入了解，再進(jìn)行綜合分析，對(duì)客戶風(fēng)險(xiǎn)有比較強(qiáng)的預(yù)見性。再者，就是有效地與客戶交流和溝通的能力。最后，一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理往往有獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)采和魅力，可以打造出自己與眾不同的個(gè)人品牌。

6. 什么能幫你做得更好

客戶經(jīng)理的工作性質(zhì)其實(shí)就是銷售，而銷售就是要先推銷自己，再推銷產(chǎn)品。所以人際交往在工作中尤為重要。從事這一行卻不重視人際關(guān)系是缺乏遠(yuǎn)慮的表現(xiàn)。如果想從當(dāng)下的工作中得到提升和發(fā)展，只關(guān)心第二天戰(zhàn)果如何，而不思考從根本上提高自己的能力，以及如何使自己長(zhǎng)期地在有利的環(huán)境中工作，這是目光短淺的。人際關(guān)系把握得好不僅可以讓工作進(jìn)行得更為順暢，還可以得到更多提升的空間和機(jī)會(huì)。

7. 什么樣的習(xí)慣或者想法是要不得的

在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習(xí)慣性的索取。業(yè)績(jī)的壓力往往會(huì)讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績(jī)，急功近利的同時(shí)，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯(cuò)的時(shí)候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯(cuò)誤帶來(lái)的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認(rèn)真努力去做，多多少少會(huì)有一定回報(bào)，而有時(shí)候，一旦養(yǎng)成索取的習(xí)慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會(huì)越來(lái)越不端正。

8. 底線是什么

工作中的底線是法律底線和道德底線。法律底線是嚴(yán)格按照規(guī)定、按照符合客戶利益和其實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)承受能力的原則，審慎盡責(zé)地開展業(yè)務(wù)，做好風(fēng)險(xiǎn)揭示工作，在和客戶推銷產(chǎn)品的同時(shí)決不能隱瞞風(fēng)險(xiǎn)甚至欺騙客戶。道德底線是誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)信是營(yíng)銷之本。

沈一冰|東方花旗證券有限公司

1. 別人這么看

一群最精英的人做著改變經(jīng)濟(jì)環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機(jī)會(huì)（商業(yè)公司、咨詢、基金、通過(guò)積累的人脈自己創(chuàng)業(yè)）。社會(huì)評(píng)價(jià)高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

證券承銷部門目前的主要業(yè)務(wù)是企業(yè)IPO服務(wù)。大致流程是接項(xiàng)目、進(jìn)場(chǎng)盡職調(diào)查、撰寫申報(bào)材料、向證監(jiān)會(huì)或相關(guān)職權(quán)部門提交申請(qǐng)文件、回答反饋問(wèn)題、獲準(zhǔn)發(fā)行或者未獲準(zhǔn)發(fā)行。通常一個(gè)人會(huì)參與不止一個(gè)項(xiàng)目，交替穿插進(jìn)行。而一個(gè)項(xiàng)目的周期往往長(zhǎng)達(dá)2年至3年甚至更長(zhǎng)，可以說(shuō)職業(yè)生涯內(nèi)不會(huì)在同一企業(yè)做同一項(xiàng)目。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

要在這個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展下去，最好去考“保薦代表人”，有人管它叫中國(guó)含金量最高的考試，也幾乎是最難考的考試。成功注冊(cè)的話，行業(yè)地位和薪酬都會(huì)飛上一兩個(gè)臺(tái)階，如果再加上一些情商、人脈和運(yùn)氣，那么極少一部分人可以晉升成為投行高管甚至證券公司管理層。如果跳出當(dāng)前的行業(yè)，去銀行、信托也是尚可的出路，去擬上市公司做相關(guān)工作也不是太差的選擇。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績(jī)效兩部分，各個(gè)公司比例區(qū)別比較大。一般高級(jí)人員固定薪酬也會(huì)很高，但是基層人員的薪酬可能并沒(méi)有大家想象中那么高。基層員工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績(jī)效獎(jiǎng)金。總而言之，這個(gè)行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級(jí)，次要決定因素是績(jī)效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務(wù)主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務(wù)差不多都需要證監(jiān)會(huì)審核，審核通過(guò)的運(yùn)氣成分很重要，基層員工的績(jī)效工資也有一定的運(yùn)氣成分。

5. 這份工作需要什么技能

就目前而言，需要會(huì)計(jì)和法律知識(shí)。但團(tuán)隊(duì)當(dāng)中真正法律和會(huì)計(jì)科班出身的很少，基本靠自覺(jué)地學(xué)習(xí)。所以最基礎(chǔ)的是“學(xué)習(xí)能力”，需要什么就學(xué)什么。

6. 底線是什么

不能做破壞自己信譽(yù)的事情，這份工作建立在客戶和市場(chǎng)對(duì)你的道德操守、專業(yè)判斷和嚴(yán)謹(jǐn)工作的信任之上，如果失去了客戶和市場(chǎng)的信任，在這個(gè)行業(yè)將難以立足。

7. 什么能幫你做得更好

第一是對(duì)人的判斷，判斷企業(yè)主、企業(yè)的直接配合人員、其他中介機(jī)構(gòu)的人是否靠譜，這是工作當(dāng)中的一大挑戰(zhàn)和樂(lè)趣。如果看人的眼光準(zhǔn)確，對(duì)于盡職調(diào)查工作來(lái)說(shuō)將會(huì)事半功倍。第二是知識(shí)，如果很熟悉一個(gè)行業(yè)，對(duì)其銷售情況和新產(chǎn)品預(yù)期都會(huì)比較準(zhǔn)確，這需要很多的積累。同時(shí)，如果在法律和會(huì)計(jì)方面也具備較好的積累，做起來(lái)就會(huì)比較得心應(yīng)手。

8. 什么習(xí)慣或想法很要命

一是人云亦云、慣性思維。券商需要抱著懷疑態(tài)度去做盡職調(diào)查，不管客戶平時(shí)和自己關(guān)系有多好，不能因此而影響自己的獨(dú)立判斷。

二是貪婪。人的一生不可能避免壓力，但是晚上能否睡得著覺(jué)對(duì)我很重要。別用眼前得的去換長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

楊為敩|前某保險(xiǎn)公司

1. 別人這么看

全國(guó)沒(méi)多少人有精算師的資格，基本上是保險(xiǎn)業(yè)中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，社會(huì)認(rèn)可度高。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

精算師的工作就是用定量的方式處理保險(xiǎn)業(yè)及其他金融業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。作為一名準(zhǔn)精算師，日常類工作就是調(diào)研產(chǎn)品，跟蹤行業(yè)發(fā)展，了解目前保險(xiǎn)產(chǎn)品的需求，再設(shè)計(jì)產(chǎn)品。工作內(nèi)容幾乎一成不變。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

從準(zhǔn)精算師，通過(guò)考試以及經(jīng)驗(yàn)積累，可升為精算師、首席精算師。目前國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)公司，涉及到精算的部門，中國(guó)精算師協(xié)會(huì)的證書以及北美、英國(guó)的精算師證書都不是必須的，也有很多人沒(méi)有這個(gè)證書。精算師在國(guó)內(nèi)可跳槽的領(lǐng)域比較少，一般都是在保險(xiǎn)公司。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進(jìn)入準(zhǔn)精算師行業(yè)時(shí)，薪酬較低，每個(gè)月薪水大約在1萬(wàn)元左右。而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及工作年限的上升、工作平臺(tái)的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)式上漲。保險(xiǎn)公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬(wàn)元至幾千萬(wàn)元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實(shí)際上，精算師的收入并沒(méi)有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)好的銷售人員。

5. 這份工作需要什么技能

對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的敏感、嫻熟的數(shù)據(jù)處理能力、良好的創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)能力以及判斷力。

6. 底線是什么

邏輯性和客觀性。工作中的一切結(jié)論都要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼摀?jù)支持。

7. 什么能幫你做得更好

勤奮。了解目前的行業(yè)動(dòng)態(tài)及新聞?dòng)^點(diǎn)，并對(duì)專業(yè)理論知識(shí)有持續(xù)學(xué)習(xí)能力。其次是嚴(yán)謹(jǐn)，研究和推演必須在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓韵逻M(jìn)行。

8. 什么習(xí)慣或者想法很要命

不能想當(dāng)然。除此之外，不能偷懶。惰性會(huì)讓我們不能與市場(chǎng)緊密銜接，還有可能陷入人云亦云的誤區(qū)。

曉林|某四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

1. 別人這么看

“四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來(lái)的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計(jì)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)四家獨(dú)大，幾乎壟斷，地位無(wú)與倫比。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

與四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心業(yè)務(wù)審計(jì)不同，稅務(wù)部門屬于咨詢行業(yè)。稅務(wù)顧問(wèn)主要工作內(nèi)容有以下三種。

分析問(wèn)題。隨著企業(yè)本身、市場(chǎng)環(huán)境和法律環(huán)境的不斷變化發(fā)展，很多企業(yè)都會(huì)遇到各種稅務(wù)和管理問(wèn)題，或者說(shuō)是機(jī)會(huì)。他們的工作就是要幫助客戶來(lái)分析這些問(wèn)題，找到問(wèn)題的直接、間接影響，定位問(wèn)題的根本矛盾。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題包含兩層含義：一是在幫助客戶分析問(wèn)題或進(jìn)行常規(guī)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在但客戶尚未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；二是在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一些機(jī)會(huì)，可能幫助客戶通過(guò)一些設(shè)計(jì)或改造實(shí)現(xiàn)直接稅務(wù)成本的下降，以及稅務(wù)管理效率的提升，同時(shí)降低稅務(wù)管理成本。

解決問(wèn)題。通過(guò)所分析和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或者機(jī)會(huì)，進(jìn)一步為客戶提供可行且有效的解決方案，幫助客戶落實(shí)解決方案，以實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的解決、稅務(wù)成本的管控或節(jié)約以及稅務(wù)管理效率的提升。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

在四大做稅務(wù)工作的如果要跳槽，一般會(huì)去甲方單位做稅務(wù)崗位或財(cái)會(huì)崗位，也有去投行工作的，初級(jí)的Senior可以勝任一些大國(guó)企的稅務(wù)管理崗位，第三年的Senior可以去做一些單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)或者稅務(wù)經(jīng)理。經(jīng)理跳槽一般起點(diǎn)是稅務(wù)經(jīng)理崗位，有一些高級(jí)經(jīng)理可以去做小會(huì)計(jì)事務(wù)所的合伙人。不過(guò)稅務(wù)部門跳槽的比審計(jì)部門的要少得多。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

根據(jù)工作年限的增加，幾乎每年都會(huì)有百分之幾十的漲幅。但是工作強(qiáng)度也很大。

5. 這份工作需要什么技能

對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)背景的深入理解和透徹把握，是一個(gè)合格稅務(wù)咨詢顧問(wèn)應(yīng)具有的基本素質(zhì)。

6. 什么能幫你做得更好

較強(qiáng)的歸納能力：咨詢行業(yè)往往需要在很短的時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和當(dāng)中所存在的問(wèn)題，這除了需要行業(yè)知識(shí)的不斷積累外，還需要個(gè)人具有較強(qiáng)的歸納能力，能夠在很短的時(shí)間內(nèi)理出各種情況的邏輯關(guān)系、問(wèn)題的前因后果，找到問(wèn)題的主次輕重。

縝密的思維：無(wú)論具有什么樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)背景，從事這個(gè)職業(yè)的人必須擁有縝密的思維。因?yàn)橐粋€(gè)職業(yè)的咨詢顧問(wèn)所交付的東西，應(yīng)當(dāng)充分考慮到絕大多數(shù)可能的情況及對(duì)應(yīng)的影響。

天馬行空的創(chuàng)造力：一個(gè)咨詢顧問(wèn)每天都要面對(duì)很多新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，需要用很多新穎的想法來(lái)解決常規(guī)方法解決不了的問(wèn)題。

7. 什么習(xí)慣或者想法要不得

討巧圖省事：工作中確實(shí)有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒(méi)有對(duì)事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會(huì)毀掉一個(gè)項(xiàng)目，甚至毀掉一個(gè)咨詢顧問(wèn)或其所在公司的職業(yè)形象。

過(guò)分完美主義：過(guò)分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實(shí)際操作的可行性、有效性，最終的結(jié)果可能是費(fèi)力不討好。

習(xí)慣性加班：如果一個(gè)員工每天都要加很長(zhǎng)的班才能完成任務(wù)，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問(wèn)題，還有可能是他不一定適合這個(gè)行業(yè)，這是工作效率的問(wèn)題。生活能過(guò)成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來(lái)讓你感到痛苦，也許你就應(yīng)該考慮離開這一行。

8. 底線是什么

任何專業(yè)意見都要基于客觀事實(shí)，反映客觀事實(shí)。絕對(duì)不能違反法律法規(guī)。

有些同行可能會(huì)覺(jué)得意見的有效性是底線，美觀是錦上添花。但打個(gè)比方，對(duì)于大排檔來(lái)說(shuō)，菜品的擺盤可能不太重要，好吃就行了；但對(duì)五星級(jí)酒店來(lái)說(shuō)，菜品的擺盤是酒店合格出品的基本要求。同理，對(duì)于一個(gè)頂尖的咨詢顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，所出具的交付物一定要做到專業(yè)美觀、便于閱讀、易于理解。

戴璐靜|外企工程公司

1. 別人這么看

高薪、社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃明確——不?？甲C，技術(shù)流走到哪里都吃香。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

舉例來(lái)說(shuō)，比如一塊空地皮，需要造一個(gè)石化工廠，它包括建筑設(shè)計(jì)，也包括水電風(fēng)的設(shè)計(jì)，他們要做的就是為這一塊地區(qū)的電氣系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

首先，工程師要把整個(gè)區(qū)域所需要的用電符合量算出來(lái)，需要多少，達(dá)到怎么樣的電壓能滿足。其次，就是和外單位交接，看能不能滿足這個(gè)要求，主要就是國(guó)家電網(wǎng)。然后進(jìn)行具體設(shè)計(jì)。以石化廠為例，生產(chǎn)設(shè)備不同，電壓不同，電網(wǎng)設(shè)計(jì)也不一樣，運(yùn)行、操作以及監(jiān)控都有區(qū)別。設(shè)計(jì)完成之后，他們還要進(jìn)行設(shè)備訂貨，比如高壓柜、低壓柜等。最后施工方就會(huì)按照?qǐng)D紙方案具體操作。最終的工作成果體現(xiàn)在廠房照明、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)。

至于日常工作，花最多時(shí)間的是出圖紙，其次是溝通。電氣工程師一般是乙方，要滿足甲方，也就是業(yè)主的要求，包括他們的習(xí)慣、偏好。

另一方面是和兄弟單位的合作。要完成一個(gè)大項(xiàng)目，可能多家設(shè)計(jì)院共同操作，需要和它們打交道。還要跟設(shè)計(jì)中涉及到的設(shè)備的供應(yīng)商打交道，以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不同工種的同事也需要溝通。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

以工程師來(lái)說(shuō)，發(fā)展平臺(tái)不同，就像是不同的金字塔。國(guó)企比較偏重的是職稱評(píng)定，就是職稱考試，級(jí)別順序?yàn)椋?/p>

助理工程師 高級(jí)工程師 教授級(jí)高級(jí)工程師

外企是內(nèi)部等級(jí)制度，比如A至G的登記評(píng)定，或者通常在招聘網(wǎng)站上看到的那種Junior、Senior的級(jí)別區(qū)分。

還有一種情況就是發(fā)展軌跡出現(xiàn)了分岔，從工程師轉(zhuǎn)到供應(yīng)商，賣設(shè)備從事銷售工作，或者轉(zhuǎn)為項(xiàng)目管理、項(xiàng)目營(yíng)銷等。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

大部分與行業(yè)發(fā)展掛鉤。如果是汽車電氣工程師，汽車行業(yè)近期發(fā)展不好，那么收入就會(huì)受到影響。剛?cè)胄芯拖朐氯脒^(guò)萬(wàn)是不太可能的。如果你的項(xiàng)目在外地，經(jīng)常要出差，則會(huì)有差旅補(bǔ)貼。不同公司、行業(yè)的電氣工程師出差的頻率和長(zhǎng)度不同，但長(zhǎng)的有時(shí)候需要3個(gè)月左右。

5. 這份工作需要什么技能

首先要了解行業(yè)規(guī)范，就是各種國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

有注冊(cè)電氣工程的資質(zhì)考試，但不屬于上崗證，通過(guò)率非常低，包括專業(yè)考、基礎(chǔ)考。完成考試要2年，一共要看56本書。這很艱苦，但對(duì)電氣工程師來(lái)說(shuō)它就像一個(gè)光環(huán)。然后是出圖，這里面涵蓋了計(jì)算、設(shè)備選擇等綜合考量的問(wèn)題。還有就是要有現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題的能力，施工遇到的問(wèn)題也要你解決。經(jīng)驗(yàn)也很重要。

6. 底線是什么

圖紙不能出錯(cuò)。

7. 什么能幫你做得更好

每一個(gè)項(xiàng)目做完后花時(shí)間回顧一下，想一想這個(gè)項(xiàng)目中的難點(diǎn)在哪里，能夠積累什么經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然是越多越好，不但要尋求經(jīng)驗(yàn)積累的寬度，也要有深度。

8. 什么習(xí)慣或者想法很要命？

不在意反饋，這個(gè)項(xiàng)目一完成就開始忙下一個(gè)了。有時(shí)候當(dāng)你的圖紙出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，施工方也許會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)就直接解決掉，未必會(huì)回饋到設(shè)計(jì)師這邊。甚至有些反饋壓根不會(huì)回到公司這一邊，那么，你的設(shè)計(jì)觀念中錯(cuò)誤的這一部分就會(huì)一直延續(xù)下去。

黃勵(lì)|酒店設(shè)計(jì)管理公司

1. 別人這么看

外表時(shí)尚，個(gè)性鮮明，具有藝術(shù)家的氣質(zhì)。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

平時(shí)畫圖只占據(jù)大約1/5的精力，寫稿和改稿卻能花掉4/5的時(shí)間，其中又以改稿為主。實(shí)際上這些工作沒(méi)有非常嚴(yán)格的區(qū)分，除了必須完成的工作內(nèi)容，還有一大塊無(wú)法估量的與客戶溝通協(xié)商的時(shí)間，向客戶解釋設(shè)計(jì)、對(duì)付甲方那些突如其來(lái)和變化莫測(cè)的修改要求。甚至有時(shí)候，畫圖、改稿只是在溝通協(xié)商過(guò)程中穿插的工作。所以對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，所謂工作的自由，實(shí)際上是不給加班設(shè)限而已。如果是在設(shè)計(jì)公司，手里有項(xiàng)目的時(shí)候，繪圖員、設(shè)計(jì)師平均加班4個(gè)小時(shí)至5個(gè)小時(shí)是很普遍的事情。

3. 他們?cè)鯓由?/p>

設(shè)計(jì)師沒(méi)有太高的技術(shù)門檻，酒店設(shè)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域，主要有三個(gè)職業(yè)選擇方向。進(jìn)入獨(dú)立的酒店設(shè)計(jì)公司、去房地產(chǎn)或商業(yè)地產(chǎn)公司，以及自主創(chuàng)業(yè)開工作室或做自由職業(yè)的設(shè)計(jì)師。

酒店設(shè)計(jì)公司里最初級(jí)的職位通常是設(shè)計(jì)師助理，之后會(huì)成為繪圖員或者負(fù)責(zé)執(zhí)行的設(shè)計(jì)師，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師會(huì)晉升為高級(jí)設(shè)計(jì)師獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目。

接下來(lái)的職位發(fā)展是設(shè)計(jì)總監(jiān)，主要職責(zé)就由具體的設(shè)計(jì)項(xiàng)目轉(zhuǎn)為管理角色。

進(jìn)入甲方（即酒店設(shè)計(jì)公司服務(wù)的客戶）是不少設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師認(rèn)為不錯(cuò)的選擇之一，工作強(qiáng)度比在設(shè)計(jì)公司小很多，生活也更規(guī)律，待遇是同級(jí)別設(shè)計(jì)師的2倍左右。酒店設(shè)計(jì)師通常可以選擇轉(zhuǎn)行的方向主要是房產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)公司的基建部門。工作內(nèi)容也由設(shè)計(jì)本身轉(zhuǎn)向?yàn)轫?xiàng)目管理，幫助公司協(xié)調(diào)完成一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目所需要的各個(gè)合作渠道。

當(dāng)一個(gè)設(shè)計(jì)師積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)和客戶資源之后，就可以選擇創(chuàng)業(yè)開辦自己的工作室，也有的選擇做自由職業(yè)的設(shè)計(jì)師。

4. 他們?cè)鯓蛹有?/p>

為設(shè)計(jì)公司工作的設(shè)計(jì)師大多數(shù)是固定薪資制度。中資設(shè)計(jì)公司的助理月薪大約為3000至4000元，繪圖員或者設(shè)計(jì)師的平均月薪是5000元。

成為獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的高級(jí)設(shè)計(jì)師后，月薪大約為7000元至8000元，團(tuán)隊(duì)管理者或總監(jiān)的月薪大約為1萬(wàn)元以上。從一名繪圖員晉升為可以獨(dú)立承接項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師，大約需要5年至8年的工作經(jīng)驗(yàn)。

如果進(jìn)入甲方公司，收入一般可以實(shí)現(xiàn)翻番。但它們需要的是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，并且在建筑裝修等各方面都積累了豐富資源的人才。

5. 這份工作需要什么技能

需要掌握一些基本功，包含手繪、CAD、3D等繪圖軟硬件。在當(dāng)設(shè)計(jì)師助理或?qū)嵙?xí)生的階段還需要練就好一些實(shí)務(wù)中的基礎(chǔ)工作，例如描圖、畫圖、打圖，甚至是整理圖紙，在這個(gè)過(guò)程中等待機(jī)會(huì)接觸方案。從衛(wèi)生間、走道、電梯間這些簡(jiǎn)單的區(qū)域入手，直至一個(gè)人可以負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。設(shè)計(jì)是需要?jiǎng)?chuàng)造力的行業(yè)，要不斷地接觸全球最新的理念，設(shè)計(jì)出來(lái)的作品才能做到與時(shí)俱進(jìn)。

6. 什么能幫你做得更好

設(shè)計(jì)師有自己的想法，思路清楚，業(yè)主才會(huì)信任你，所以說(shuō)有較強(qiáng)的表達(dá)能力很重要。特別是面對(duì)那些有獨(dú)立思想和廣闊見識(shí)的客戶（一般外資的公司會(huì)相對(duì)比較相信和尊重設(shè)計(jì)師的整體想法）時(shí)，這樣的業(yè)主雖然要求高但只要做好了溝通，它們是能讓你在創(chuàng)作中最大程度實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值的客戶。

每個(gè)設(shè)計(jì)作品最終的結(jié)果都不可能100%地呈現(xiàn)設(shè)計(jì)師的意圖。一方面因?yàn)榭蛻敉胁煌庖姡硗庠谑┕み^(guò)程中也很容易產(chǎn)生損耗。設(shè)計(jì)師要想自己的作品能夠“高保真”，就得成為一個(gè)建筑裝修隊(duì)的資深工頭，無(wú)論是施工圖，還是軟裝、燈光、廚房設(shè)備、機(jī)電等等都得熟悉，這樣才能幫你在與施工隊(duì)的合作斗爭(zhēng)中堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)最理想的結(jié)果。

7. 底線是什么

作為設(shè)計(jì)師，國(guó)際上有一些公認(rèn)不能觸碰的戒條，其中最重要就是不能抄襲。目前在國(guó)內(nèi)，設(shè)計(jì)的抄襲之風(fēng)還是一種難以避免的現(xiàn)象，甚至有同行會(huì)互相稱贊“抄得不錯(cuò)哦，看不出痕跡來(lái)嘛”。但是抄襲給設(shè)計(jì)師帶來(lái)很壞的習(xí)慣，套用之前的設(shè)計(jì)成果，或者是拿多少錢做多少事，這是最要不得的。

8. 什么習(xí)慣或者想法很要命

設(shè)計(jì)是個(gè)不斷變化的工作，遇到的每個(gè)項(xiàng)目每個(gè)業(yè)主每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)都不能一樣，如果你想把它做成流水線般的程式化工作，那就離設(shè)計(jì)越來(lái)越遠(yuǎn)。這時(shí)你可能是一個(gè)好技工，但肯定不是一個(gè)好設(shè)計(jì)師。此外，過(guò)分依賴電腦技術(shù)、一味追逐流行、涉足的領(lǐng)域博而不精都是制約你成為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的糟糕想法。

鄒壃|航空公司機(jī)長(zhǎng)

1. 別人這么看

帥氣、高薪、工作輕松、免費(fèi)旅游。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

飛行員上班分執(zhí)勤時(shí)間和飛行時(shí)間，算上從家里出發(fā)去機(jī)場(chǎng)的路程，平均每個(gè)航班的工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)左右。而且工作時(shí)間不固定，執(zhí)飛早班飛機(jī)的時(shí)候，早上5點(diǎn)不到就得起床，飛晚班飛機(jī)的時(shí)候又得到凌晨?jī)扇c(diǎn)鐘才能回家，有時(shí)候碰到執(zhí)飛紅眼航班，甚至還要熬通宵。

3. 他們?cè)趺瓷?/p>

大學(xué)畢業(yè)后來(lái)公司先是參加新員工培訓(xùn)，然后在模擬機(jī)上訓(xùn)練，等拿到執(zhí)照，再上真正的飛機(jī)實(shí)習(xí)。接著要花1年的時(shí)間在航班上觀摩機(jī)組，可以在教員的指導(dǎo)下操作飛機(jī)。順利的話，接下來(lái)就可以做副駕駛了。然后再花4年至6年時(shí)間，就能升為小型飛機(jī)的機(jī)長(zhǎng)，而要做中型機(jī)或者大型機(jī)的機(jī)長(zhǎng)的話就需要10年以上經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在由于對(duì)飛行員的需求量大，航空公司也在加緊培訓(xùn)，一些年輕人二十六七歲就可以做機(jī)長(zhǎng)了。

從技術(shù)層面上來(lái)說(shuō)，機(jī)長(zhǎng)再往上就是機(jī)長(zhǎng)教員，教員還分A、B、C三個(gè)等級(jí)，我是A級(jí)教員。教練都可以帶飛行學(xué)員，A類教員上機(jī)帶，B類教員帶學(xué)員上模擬機(jī)操作，C類教員則可以帶學(xué)員進(jìn)行本場(chǎng)訓(xùn)練，負(fù)責(zé)給學(xué)員們考核和發(fā)飛行執(zhí)照。技術(shù)崗位做到C類機(jī)長(zhǎng)教員就算到頭了。

有10%的人可能會(huì)轉(zhuǎn)去管理層，在航空公司擔(dān)任飛行部經(jīng)理的職位，具體得看個(gè)人意愿。

4. 他們?cè)趺醇有?/p>

飛行員的收入是按照飛行時(shí)間計(jì)時(shí)支付的，也就是說(shuō)，等飛機(jī)啟動(dòng)滑行之后，才開始計(jì)算他們的工作量，一直到飛行結(jié)束關(guān)閉發(fā)動(dòng)機(jī)。

所以其實(shí)飛行員也不愿意碰到航班延誤的狀況，在飛機(jī)上一等兩三個(gè)小時(shí)或者更長(zhǎng)的時(shí)間，機(jī)組包括乘務(wù)員在內(nèi)不僅拿不到薪水，還增加了不少工作量。

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)的學(xué)員剛到公司年薪在十幾萬(wàn)元左右，副駕駛為三四十萬(wàn)元，不同航空公司的機(jī)長(zhǎng)平均年薪在70萬(wàn)元至150萬(wàn)元之間。這的確算高薪職業(yè)，但我們?yōu)榇烁冻龅囊脖容^多。

機(jī)長(zhǎng)也有績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，比較重要的是“節(jié)油獎(jiǎng)”，這主要看機(jī)長(zhǎng)的管理水平，一般飛機(jī)飛得高一些，對(duì)飛行過(guò)程各方面的管理水平到位的話就能省油。公司會(huì)根據(jù)你每個(gè)月省油的量，再按照一定比例給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 它需要什么技能

在拿到飛行執(zhí)照前，要通過(guò)所有的測(cè)試。而在拿到執(zhí)照之后，飛行員每半年都還要參加一次培訓(xùn)以及考試，只有考試通過(guò)了，飛行執(zhí)照才能繼續(xù)生效，一旦考試不合格，就會(huì)被降職，從機(jī)長(zhǎng)降到副駕駛。

6. 什么是底線

飛行安全是底線，也是最重要的。

7. 什么能幫助你做得更好

明確你的責(zé)任。機(jī)長(zhǎng)的權(quán)力很大，但需要承擔(dān)的責(zé)任也很大，工作中要細(xì)心謹(jǐn)慎。

張藝潔|自由撰稿人

1. 別人這么看

輕松自由，沒(méi)有來(lái)自老板的績(jī)效壓力，也不用看別人的臉色。

2. 他們?cè)谧鍪裁?/p>

固定地幫幾本雜志和網(wǎng)站寫外稿或者專欄，假設(shè)平均一個(gè)月有7篇文章的約稿的話，因?yàn)椴煌奈恼掠胁煌闹黝}，寫起來(lái)還是挺花時(shí)間的，所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過(guò)。

3. 他們?cè)趺瓷?/p>

做自由撰稿人應(yīng)該算是脫離了這個(gè)職場(chǎng)了吧，所謂的發(fā)展，大概就是把文章寫得更漂亮一點(diǎn)，把字賣得更貴一點(diǎn)。你不能強(qiáng)求自己有一個(gè)上揚(yáng)得特別漂亮的職場(chǎng)曲線，能做自己愿意做的事情就已經(jīng)很好了。

4. 他們?cè)趺醇有?/p>

對(duì)于自由撰稿人來(lái)說(shuō)，薪酬發(fā)展可能沒(méi)有什么軌跡可循。目前比較高的稿酬標(biāo)準(zhǔn)是千字千元，或者更高，中等水平的一般在500元左右，收入的多少完全取決于你能接到約稿的數(shù)量和對(duì)方提供的稿酬水平。現(xiàn)在的大環(huán)境也不算太好，一個(gè)月6000元左右的收入已經(jīng)能令人比較滿意了，畢竟在時(shí)間和空間上，自由撰稿人是相對(duì)自由的。隨著時(shí)間的推移，如果寫出名氣的話，就可以寫更少的字賺更多的錢。

5. 這份工作需要什么技能

起碼得有較為出眾的寫作能力，了解掌握一定的寫作技巧。同時(shí)也需要溝通技巧，畢竟你還是需要跟供稿的媒體編輯溝通的。

6. 什么能幫你做得更好

在某一個(gè)你特別感興趣，或者擅長(zhǎng)的領(lǐng)域成為專家。如果是對(duì)心理學(xué)感興趣，平時(shí)就應(yīng)要看這方面的書，然后嘗試把看來(lái)的東西結(jié)合到給媒體的供稿中去，形成個(gè)人的文章風(fēng)格和特色。

自由職業(yè)者大多都在從事創(chuàng)作型的工作，這是一個(gè)“吐出來(lái)”的過(guò)程，所以一定要有充分的吸收才能“吐”得出東西。因?yàn)闆](méi)有固定收入，所以對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，能接到“好活”很重要，但接到“好活”之后怎樣讓它一直屬于你更重要，這需要你很努力，不斷地提升自己的能力。其實(shí)不是說(shuō)不用給別人“打工”了，就可以放縱自己每天過(guò)得特別舒服，做自由職業(yè)其實(shí)需要你更加用心，因?yàn)槟阕约旱哪芰κ悄阄ㄒ坏恼信啤?/p>

7. 它的底線是什么？

不敷衍、不抄襲?？倳?huì)有沒(méi)靈感的時(shí)候，但千萬(wàn)不能為了交差而敷衍了事，寫很水的文章或者去抄襲別人的文章。

8. 什么習(xí)慣或者想法對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)要不得？

拖延癥。準(zhǔn)時(shí)交稿關(guān)系到你的信譽(yù)度。合理安排好時(shí)間也是很重要的能力，自由職業(yè)意味著沒(méi)有明確的工作和生活的分界線，如果你控制不好時(shí)間，很容易讓自己變得更加一團(tuán)糟。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中部分名字為化名。）

Tool box

讓面試官記住你

1、面試前你要準(zhǔn)備好

對(duì)你打算應(yīng)聘的職位和公司進(jìn)行充分的背景調(diào)查和了解。自我陳述時(shí)提煉關(guān)鍵詞，多談跟你申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作能力，其他的興趣愛好可以一帶而過(guò)，甚至忽略不提。只要你能勝任這個(gè)工作，HR不在乎你的其他方面。

2、面試時(shí)你要這樣說(shuō)

HR希望能為公司招來(lái)立刻能用的人手，所以他們其實(shí)最關(guān)心你現(xiàn)在在做什么、能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。未來(lái)一段時(shí)間你的目標(biāo)是HR判斷你是否會(huì)頻繁跳槽的大致依據(jù)，至于過(guò)去，這只是一個(gè)基礎(chǔ)的存在，它不重要。

3、面試過(guò)后你還要記得

也不是每家公司都一定靠譜，尤其是面試官在面試的時(shí)候代表公司給你“畫餅”之后，你可以找機(jī)會(huì)跟你的未來(lái)同事先聊一聊，以此來(lái)判斷面試官說(shuō)的是否靠譜，這家公司是否值得你考慮入職。

別讓HR火大

1、別表現(xiàn)得像個(gè)菜鳥

01/別使用像垃圾郵件一樣的郵箱名，比如數(shù)字QQ郵箱。別對(duì)求職郵箱文字描述使用“憂郁的小瀟”之類。

02/在沒(méi)有網(wǎng)申系統(tǒng)的時(shí)候，別發(fā)一封沒(méi)有正文、沒(méi)有落款的空白郵件。

03/別寄送含有需要占用HR大量時(shí)間閱讀的大型壓縮文件包。

2、別有傾訴綜合癥

01/別試圖沒(méi)有重點(diǎn)地秀出所有能力。突出強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)并有實(shí)例證明最佳。

02/如果你只做過(guò)初級(jí)職位，別在描述里闡述你曾經(jīng)負(fù)責(zé)、完成了某個(gè)嚇人的項(xiàng)目，除非你真的獨(dú)立做到了那一點(diǎn)。

03/如果沒(méi)有真正的帶過(guò)Team，就別把學(xué)校干部經(jīng)歷、初期職業(yè)生涯里的管理能力包裝得過(guò)猛。

3、別過(guò)于重視你的存在感

01/如果公司沒(méi)有回復(fù)你的簡(jiǎn)歷，別試圖質(zhì)疑HR對(duì)招聘有沒(méi)有重視。你可能真的沒(méi)有那么重要。

02/別對(duì)目標(biāo)公司不做功課就丟去簡(jiǎn)歷，有時(shí)HR會(huì)發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷上申請(qǐng)的是上一家公司。同樣的情況還適用于對(duì)目標(biāo)行業(yè)、職位描述過(guò)于寬泛。

03/如果不是十分自信，別貼你的社交網(wǎng)絡(luò)ID。

4、別對(duì)自己的藝術(shù)修養(yǎng)過(guò)于自信

01/別過(guò)于迷信Infographic式簡(jiǎn)歷。表意不明還不如簡(jiǎn)單清楚的純文字版。

02/別用文言文秀才藝體現(xiàn)知識(shí)素養(yǎng)，不要使用火星文。

03/如果不是應(yīng)聘視覺(jué)類職位，不要任意用花里胡哨的藝術(shù)字，不要輕易把簡(jiǎn)歷修飾得超過(guò)3個(gè)顏色。