網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息分析與指導(dǎo)

[摘 要]高校目前面臨著大學(xué)生就業(yè)的難題。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給大學(xué)生就業(yè)開創(chuàng)了一個(gè)全新的模式，只有努力進(jìn)行多方面考量，才能趨利避害。在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中片面強(qiáng)調(diào)就業(yè)率，輕就業(yè)質(zhì)量， “先就業(yè)、后擇業(yè)”的觀念存在隱患。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大學(xué)生求職在獲取信息的時(shí)候，能夠有更大的優(yōu)勢，但在網(wǎng)絡(luò)上獲取職業(yè)信息同樣具有很大的弊端。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息分析與指導(dǎo)可利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新高校就業(yè)指導(dǎo)模式，加強(qiáng)宣傳力度，提高網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)能力，建設(shè)硬件環(huán)境，搭建好網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的骨骼和肌肉，打造軟件環(huán)境。

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)時(shí)代 大學(xué)生 職業(yè)信息

[中圖分類號] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）13-0095-02

互聯(lián)網(wǎng)對于大學(xué)生求職者而言，有更多獲取求職信息的渠道，人才招聘網(wǎng)站就是最佳的選擇。只要將自己的求職信息放到各大網(wǎng)站之上，就能夠獲得一些企業(yè)的面試機(jī)會，這是很多畢業(yè)生常用的方式之一。作為科技創(chuàng)新的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)是信息時(shí)代到來的標(biāo)志，它有很多的優(yōu)點(diǎn)，例如靈敏、快捷等，能夠幫助大學(xué)生拓展視野，更加從容地走進(jìn)職場。網(wǎng)絡(luò)改變了人們的傳統(tǒng)思想和傳統(tǒng)的就業(yè)方式，讓職場發(fā)生了很大的變化。

一、高校畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)狀

（一）片面強(qiáng)調(diào)就業(yè)率，輕就業(yè)質(zhì)量

現(xiàn)如今高校畢業(yè)生的就業(yè)率成為辦學(xué)是否成功的一個(gè)重要的指標(biāo)，因此每個(gè)高校對此都十分重視。為了增加高校的就業(yè)率，就業(yè)辦的負(fù)責(zé)人想盡各種方法促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，哪怕是一份與學(xué)生專業(yè)完全無關(guān)的職業(yè)，也讓學(xué)生去從事，這樣即使得到一份臨時(shí)的就業(yè)簽約，也不符合學(xué)生將來的從業(yè)方向，這就是所謂的片面強(qiáng)調(diào)就業(yè)率，而看輕就業(yè)質(zhì)量。[1]這樣做所導(dǎo)致的結(jié)果就是，每個(gè)高校的就業(yè)率表面上看起來都不低，但學(xué)生就是不滿意當(dāng)前的就業(yè)情況，家長也認(rèn)為學(xué)校沒有培養(yǎng)孩子的綜合技能。在這樣的背景下，高校需要對此進(jìn)行分析，在嚴(yán)抓就業(yè)率的同時(shí)，重視就業(yè)質(zhì)量，這樣才能保證人盡其才。

（二）“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念帶來的隱患

近年來高校的擴(kuò)招，使得大學(xué)畢業(yè)生供過于求，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯增加。最近幾年，研究生和博士生也面臨著這樣的問題。雖然很多畢業(yè)生都能夠在畢業(yè)的時(shí)候找到合適的工作，但是卻沒有關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)、應(yīng)聘崗位的所需職責(zé)是否和自己將來的發(fā)展方向相一致。高校要培養(yǎng)學(xué)生有正確的就業(yè)觀念，為將來職業(yè)生涯的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息獲取的利弊

（一）網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息獲取的利

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大學(xué)生在獲取求職信息的時(shí)候，擁有更大的優(yōu)勢，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)上巨大的信息庫進(jìn)行篩選，這也避免了漫無目的參加招聘會的弊端。在網(wǎng)絡(luò)上獲取求職信息，更加方便快捷，讓范圍變得更加寬廣，這也讓大學(xué)生有更多的選擇機(jī)會。[3]對于企業(yè)而言，利用電子郵件進(jìn)行招聘，也省去很大一筆開支，對于節(jié)儉型社會而言，也具有很大的好處。

（二）網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息獲取的弊

網(wǎng)絡(luò)信息有很明顯的公開度，同樣的招聘信息會有很多潛在的競爭對手，這在某種程度上會降低就業(yè)成功率。每個(gè)畢業(yè)生在求職時(shí)，會進(jìn)行大量的信息查閱，遞交簡歷等工作，用人單位雖然能夠收到畢業(yè)生的求職簡歷，但是無法每封郵件都進(jìn)行回復(fù)，這樣導(dǎo)致很多優(yōu)秀的求職者都沒有辦法獲得自己滿意的求職崗位。[4]用人單位需要對所有投遞的簡歷進(jìn)行長時(shí)間的篩選，從而確定進(jìn)入下一輪面試者的名單。這樣不但花費(fèi)很大的精力、財(cái)力，而且也不能保證對求職者進(jìn)行正確的判斷。再者，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的求職信息投遞，都具有一定的模式，這種模式版面比較單一，無法突出每個(gè)求職者的特點(diǎn)。

三、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)信息分析與指導(dǎo)探索

（一）利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新高校就業(yè)指導(dǎo)模式

通過調(diào)查筆者發(fā)現(xiàn)，如果高校在就業(yè)指導(dǎo)的過程中沒有利用網(wǎng)絡(luò)資源，在就業(yè)指導(dǎo)上就無法引起學(xué)生的關(guān)注，進(jìn)而導(dǎo)致一連串的連鎖反應(yīng)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)、地區(qū)文化的發(fā)展都有很大的關(guān)聯(lián)，需要關(guān)注內(nèi)容的更新。針對現(xiàn)有的問題，需要采取一些措施進(jìn)行改進(jìn)，例如建立資源共享庫，這樣能夠讓網(wǎng)絡(luò)化的信息服務(wù)成為可能。作為高校就業(yè)的主導(dǎo)模式，網(wǎng)絡(luò)可以發(fā)揮出很高的優(yōu)勢，因此，要對就業(yè)模式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

就業(yè)指導(dǎo)模式的創(chuàng)新可以從以下幾個(gè)方面著手：

第一，引導(dǎo)學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)上豐富的共享資源，這樣能夠讓學(xué)生找到對口專業(yè)，在信息內(nèi)容的傳播和服務(wù)上也有較大的優(yōu)勢。[5]

第二，引導(dǎo)學(xué)生在就業(yè)公司的網(wǎng)絡(luò)主頁上，了解最新的資料，并及時(shí)捕捉相關(guān)信息。如果有不了解的信息，還可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流，這樣便于多方向的溝通。如果有求職意向，除了遞交求職簡歷之外，還可以與公司人力資源處進(jìn)行視頻溝通。這樣不僅僅節(jié)約時(shí)間，還能夠提高工作效率，減少一些不必要的開支。

第三，網(wǎng)絡(luò)傳播的隱蔽性，能夠防止畢業(yè)生信息的外漏，讓交流的平臺更加平等。高校應(yīng)該鼓勵學(xué)生在網(wǎng)上求職，避免一些不必要的麻煩，增添時(shí)效性。

（二）加強(qiáng)宣傳力度，提高網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)能力

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代職業(yè)信息的獲取能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)的不足，很多大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)有較高的依賴性，網(wǎng)絡(luò)無可厚非的成為大學(xué)生生活的一部分。這樣在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)就有更大的可行性。大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)獲得更多的一手信息，或在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交流，能夠讓求職變得更加便捷。高校就業(yè)中心需要對用人單位的信息進(jìn)行篩選，保證用人信息的準(zhǔn)確性、可靠性。

（三）建設(shè)硬件環(huán)境，搭建好網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的骨骼和肌肉

為了保證在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，大學(xué)生職業(yè)信息獲取的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，政府需要加大對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的資金投入，正確引導(dǎo)企業(yè)的投資方向，這樣能夠促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。利用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)，對所有有需要招聘的企業(yè)進(jìn)行管理，這樣能夠讓標(biāo)準(zhǔn)更符合實(shí)際情況。此外，還要加大網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍。

其次，要對信息系統(tǒng)的平臺進(jìn)行完善，對支出和投入的環(huán)境進(jìn)行匹配，完善經(jīng)濟(jì)脈絡(luò)。大學(xué)畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)獲取職業(yè)信息，就是為了有更加準(zhǔn)確的信息，這樣才能進(jìn)行正常的求職。只有保證行業(yè)法律、法規(guī)的完善，才能夠制約欺騙現(xiàn)象，保證學(xué)生的合法權(quán)益。國家需要對網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行規(guī)劃，讓其符合國家和政府的宏觀調(diào)控。

（四）打造軟件環(huán)境

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在中國的發(fā)展時(shí)間并不長久，出現(xiàn)一些不和諧的情況在所難免，只有轉(zhuǎn)變觀念，才能讓網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮出最大的功效。學(xué)校要教育大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源擴(kuò)大就業(yè)渠道。政府為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也要鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，開放互聯(lián)網(wǎng)市場，加大對于網(wǎng)絡(luò)資源的投資，營造更加積極的輿論環(huán)境。大學(xué)生有了更為廣闊的就業(yè)空間，才可能在職業(yè)道路上做出正確的選擇。面對廣闊的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場，高校要予以相關(guān)的指導(dǎo)，在保證網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息準(zhǔn)確、真實(shí)的前提下，盡量減少網(wǎng)絡(luò)求職信息所帶來的危害，讓大學(xué)生順利開展職業(yè)生涯。

網(wǎng)絡(luò)職業(yè)信息的獲取，會有一定的風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)畢業(yè)生要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，這樣也可以讓自己得到發(fā)展和提升。大學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)很大的系統(tǒng)工程，可以將網(wǎng)絡(luò)作為強(qiáng)有力的指引工具，這樣就可以提高就業(yè)率，減少失業(yè)率。高校就業(yè)部門在建立網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)體系的時(shí)候，需要提供多層次、全方位的考慮，這樣才能讓?shí)徫恍畔⒆兊酶迂S富。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 韋毅嘉，廖莎.我國高校就業(yè)指導(dǎo)模式中存在的問題與對策[J].重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（9）：133-135.

[2] 孫彬，劉浩.高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀與就業(yè)指導(dǎo)模式的創(chuàng)新[J].職業(yè)教育研究，2012，（12）：80-83.

[3] 肖建彬，楊帆.關(guān)于我國高校利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的調(diào)查研究[J].高教探索，2011，（5）：82-86.

[4] 中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心.第25次中國瓦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告[OL].（2010.01-08）[2010-03-17].htlp//vnvvw.tq365.Cn/tqblog/upload/201001181040230426.pdf.

[5] 周學(xué)無.2l世紀(jì)現(xiàn)代教育技術(shù)與高師教育改革[J].湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，（1）：50-52.

[6] 王濱生.我國大學(xué)生就業(yè)政策與形勢分析研究[J].大學(xué)教育，2012，（9）：88.

[責(zé)任編輯：陳 明]