當代管理心理學研究的熱點與重心

【摘 要】管理心理學是在管理學科與心理學科的基礎上產生的一種以研究人們的心理和行為為主的科學。隨著社會的發(fā)展，管理心理學對人們心理健康發(fā)展的作用更為突出，在理論研究和實踐應用等方面均取得了極大的發(fā)展。雖然我國的管理心理學是借鑒西方的管理心理學而得以發(fā)展的，但如何促進其進一步發(fā)展，使之成為具有中國特點的管理心理學學科，就成為現今研究的重要內容之一。

【關鍵詞】管理心理學 研究 熱點與重心

【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）34-0018-01

一 新形勢下管理心理學發(fā)展的方向

管理心理學于20世紀50年代在美國正式誕生，由美國斯坦福大學教授、著名心理學家萊維特首次提出。他首次以“管理心理學”命名出版了他的專著，而之前都是以“工業(yè)心理學”命名研究心理學的著作，將工業(yè)心理學更名為管理心理學，標志著工業(yè)心理學研究的不斷深入，也是對工業(yè)心理學的有效突破。管理心理學主要研究工作環(huán)境中個體、群體和組織等層面的人的行為以及其影響因素，管理心理學強調人的因素在管理環(huán)境中的作用，這種心理學的研究內容為：領導行為、管理決策、組織變革與發(fā)展、團隊建設、溝通、激勵和跨文化管理等諸多問題，要求能從個體差異的角度研究職務分析、人員選拔、培訓、績效評價和薪酬分配等理論和方式。在全球競爭不斷加劇的社會形態(tài)下，在經濟結構調整、科技創(chuàng)新和跨國公司迅速發(fā)展的背景中，管理心理學需要得到不斷的發(fā)展，需要不斷研究新問題，在物質資本作用不再突出，而人的因素作用不斷加大的情形下，人力資源已成為一種特殊的資源，只有把人力資源開發(fā)、利用好，才能在科學管理和決策中促進社會更快地發(fā)展，管理心理學需要不斷提供人如何適應科技發(fā)展和社會進步的新知識，不斷研究新的管理問題中的心理問題，才能有效適應形勢的發(fā)展，不斷促進人自身得到進一步發(fā)展和完善。

二 管理心理學研究的熱點問題

1.研究組織變革

20世紀90年代以后，組織變革已成為全球化經濟競爭中管理心理學研究的重要內容。組織變革的因素很多，主要是科技的發(fā)展帶動勞動力素質的提升，促進社會心理的演變，社會組織只有在不斷的變革中才能獲得一種動態(tài)化的平衡。隨著全球化的不斷發(fā)展，經濟結構不斷調整，對企業(yè)重組、進行戰(zhàn)略管理、跨國公司或是國際合作企業(yè)管理的研究成為社會研究的重要內容，管理心理學也開始從對個體理論研究的層面轉化為對整個組織層面的研究，只有從整體角度考慮問題，才能使企業(yè)進行有效的機構調整，進行科學的管理決策，提高員工適應性，實現跨國公司管理組織文化的發(fā)展提升。

2.研究領導行為

管理心理學要研究領導行為，通過對領導者在領導過程中所采取的領導行為的研究，以及對不同領導行為對職工不同影響的研究，有效發(fā)展領導行為理論。雖然在領導行為研究領域出現過不同的理論，但目前最有代表性的是費德勒提出的認知資源利用理論。這種理論強調，決定領導成敗的關鍵因素是認知資源的利用條件，在組織變革中，管理決策因素是關鍵，對于組織結構的挑戰(zhàn)，具有很大的影響。目前，研究領導行為比較重視在決策和判斷中所采取的認知策略和判斷決策問題，分析不同背景下的決策模式，研究權力結構，研究參與體制，研究如何加強決策技能的利用。

3.研究激勵問題

管理心理學是在研究激勵問題的基礎上誕生的，激勵問題是研究最多的領域，是管理心理學研究的核心。所謂的激勵，就是激發(fā)人內在動機和活力的各種內部或外部的刺激，使人能始終保持興奮狀態(tài)，促進工作成效的有效提升。近年來，人們對激勵理論的研究沒有很大的突破，而亞當斯的公平理論和對工資報酬制度的設計依然有很大的實際價值。公平理論提出，要對職員進行工資報酬分配時要重視合理性和公平性，使之能獲得公平感，這對職員工作積極性的發(fā)揮有著重要意義。影響職員工作積極性的更大因素是相對報酬，也就是受到他人收入和自己收入相對比例的影響。

三 我國管理心理學研究的重點問題

我國管理心理學是在借鑒西方的基礎上，在1979年正式誕生，經過幾十年的發(fā)展，在工作動機與激勵理論、工作態(tài)度與價值取向、領導心理與行為、管理決策與組織變革等方面都進行了系統(tǒng)而有效的研究，獲得了有效的發(fā)展，但目前還處于探索學習時期。

我國的管理心理學由借鑒而來，但這種借鑒而來的理論與我國的國情有一定的差距，研究管理心理學要不斷調整研究方向，不能全盤西化，要能面對中國現實問題，面對中國的改革開放及經濟政治轉型發(fā)展的新情況，創(chuàng)新管理心理學研究的思維方向，探究新的適合中國國情的研究內容，把研究的重點放在對中國特定管理問題的分析上，在中西對比中，努力探索適合我國管理心理學發(fā)展的理論經驗和研究方法，不斷主動追求個性化研究，使我國心理學研究得到有效發(fā)展，從而更好地為我國經濟政治發(fā)展服務。

總之，管理心理學在當今社會上的價值是顯著的，對于經濟發(fā)展，全球化發(fā)展具有重要的作用，在借鑒西方的管理心理學理論研究時，也要能依據中國國情，創(chuàng)新自己的研究思路和研究內容，這樣，才能促使中國管理心理學獲得更快更好的發(fā)展。

參考文獻

[1]葛魯嘉.管理心理學研究前沿的熱點[J].長春市委黨校學報，2009（2）

[2]沈鵬、郝永澤.管理心理學在我國的發(fā)展歷程及現狀分析[J].吉林省教育學院學報，2011（5）

〔責任編輯：龐遠燕〕