云南交通技師學院攜手企業打造精英教師

“一名優秀的培訓師，需要具備的能力不只是能給學生講課，而是素質上、技能上、品德上的完美提升。他們不但是學校的老師，還是企業優秀的培訓師，企業員工素質的全面提升亦是他們能力的體現！”這是華晨寶馬集團對全國每個培訓基地認證師的要求，也是對他們的評價。

作為“寶馬售后英才教育項目”合作院校，云南交通技師學院經過5輪評估，歷時1年，最終憑借雄厚的師資實力獲得這個世界頂級汽車品牌的青睞。華晨寶馬集團對通過嚴格考核進入培訓名單的4名教師實施了半年全脫產的專業技能培訓，給予每位教師的培訓投資達到50萬元。

企業為學校培養精英團隊

在云南交通技師學院華晨寶馬、德國博世、上海大眾、上海通用、東風雪鐵龍等現代化的8大校企合作培訓中心里，通過這些名牌企業認證資格的雙師型教師達到30人，這些教師不但承擔學院定向班學生的培養課程，而且承擔著企業在職員工的基礎培訓工作。目前學院各大校企合作中心定向班培訓學生人數在1 000人以上，累計為企業培訓員工2 000人以上。

為企業輸送合格的高技能人才，培養高素質的員工是云南交通技師學院人才培養的基本訴求。自2007年起，學院每年都會按照企業的需求通過動手實操、課程設計、課程傳遞評比等方式選拔出優秀的專業課教師推薦給企業，企業再對這些教師進行品牌特有的專業理論基礎知識及品牌技術、專業實操技能、教學設計組織管理及實施能力等三個模塊的培訓考核后，對考核合格的教師頒發企業培訓師認證資格證書，認定為企業在全國的培訓師。這些被認證的培訓師每年還必須參加企業組織的提高培訓與考核，對企業的產品、理念和新技術進行及時了解和學習。

不下企業的教師不能上講臺

自2006年實行公開招聘專業技術人員的制度以來，云南交通技師學院每年新招聘的專業課教師都要下企業。學院規定，每年下企業鍛煉少于兩次的教師不允許承擔專業課程。大學本科畢業的專業課新教師每年都要利用寒暑假時間到各大汽車品牌4S店，各廠房車間進行頂崗實習，和企業員工一起進車間，同吃同住，真刀真槍進行實戰鍛煉。僅2012年，學院外出培訓教師人數就達315人。

剛出大學校門的汽車專業老師會被分配到鴻通別克、中升豐田、東風日產、上海大眾、寶馬寶悅、北京現代、東方雪鐵龍等知名企業進行頂崗生產實習，接受企業技術人員的專題培訓，掌握常規維護保養作業內容及工藝流程，學習企業先進的生產和文化理念，結合企業生產實際不斷總結積累工作經驗，同時深入了解企業對高技能人才的需求變化，與企業各級人員做朋友，建立快捷的技術、需求、市場信息渠道，為今后的理實一體化教學、學生的定向委托培養及學生實習安置打下堅實的基礎。目前，云南交通技師部定的教師隊伍中，教師隊伍素質大幅度提高，擁有研究生51人，高級職稱61人，“雙師型”教師252人，一批高素質、高技能的“雙師型”骨干教師隊伍在教學崗位上發揮著重要的作用。

依托院辦產業“造”能手

2010年以來，學院實施了工廠和課堂交替授課的理實一體化培養模式。學生在學完一部分理論基礎后，到院辦產業安大汽車修理廠進行3個月的生產實訓，然后再回到課堂學習下一部分內容。借助院辦產業安大汽車修理廠和職業培訓鑒定中心的平臺，學院實行了一體化專業課教師帶著學生下企業生產實習的教學模式，對學生進行維修、服務顧問、三包索賠、快處快賠等方面的培訓。

云南交通技師學院目前建有8大校企合作培訓基地，與160多家企業建立了穩固的校企合作關系，建成38個校外學生實習基地。2012年3月，學院趙永正、趙昌濤兩名教師通過認證并分別榮獲“2011年度上海大眾SCEP項目優秀講師”一、二等獎；2013年3月，在上海大眾全國合作院校師資認證綜合考評中，學院楊洋、趙建明兩位老師總成績位居第一、二名；2012年東風雪鐵龍培訓中心劉美君、劉允乾獲得廠家“優秀教師獎”；2013年，郭志勇老師通過認證并榮獲寶馬集團“2012年度最佳新合作院校培訓師獎”……這些來自全國的榮譽，不僅是學院老師們自身價值的體現，更是學院雄厚師資實力的有力證明，充分驗證了云南交通技師學院在師資培養上追求卓越、敢為人先的創新精神。乘著全國職教改革的春風，云南交通技師學院將凝心聚力，全面吹響學院“二次創業”的嘹亮號角。