01張竹君
推廣女子職業教育的先驅
張竹君(1876~1964),廣東番禺人,1898年以優異成績畢業于博濟醫院附設醫校。張竹君是當時的新潮女性,喜歡穿洋裝,更是清末民初中國婦女解放運動的先驅人物之一。她積極推廣女子職業教育,改善女子的社會地位。她曾任愛國女學附設女子手工傳習所的傳習師。愛國女學附設女子手工傳習所由蔡元培、蔣智由等人創辦,是當時最著名且辦學成績較好的女子手工傳習所。在張竹君看來,“欲言救國,必先教育,必先于女子;而女子所宜先者,則首自立自愛”;“女子茍能實業,即為自立之首基”。其后,她在廣州創設女子實業學堂,于上海設育嬰女工分院。1905年,張竹君與李平書合辦上海女子中西醫學校,這是由中國人自辦的第一所女子醫科學校。
02
譚 伶
高職院校里的“大叔新生”
自2011年開始連續3年參加高考,在48歲時考入無錫職業技術學院模具設計與制造專業,譚伶2013年終于圓了“大學夢”。譚伶說:“這下我的人生就不遺憾了。”為什么選擇無錫職院模具設計與制造專業,譚伶坦言看中的是學校的培養水平和以后的就業前景。為了順利完成學業,譚伶需要付出數倍于其他同學的努力。在譚伶的感染下,班里同學也頗有壓力,“每次看到他挑燈夜讀,都覺得不多看點書就有些對不住在校3年的青春了。”機械技術學院黨總支書記江銘表示:“時代在進步,給了每一個人平等接受教育的機會。譚伶的社會經歷可以傳達給其他同學,這樣的交流對豐富學生的校園生活、人生閱歷有好處。”
03
陳行睿
相信技術改變生活的“計算機達人”
從工作室走出來的時候,頭頂的陽光讓陳行睿覺得有些刺眼。已經在工作室泡了兩天兩夜的他揉揉眼睛,笑了起來。四天時間純自學啃下了ASP網站開發這塊硬骨頭,提出這個任務的老師沒有想到,只有18歲的這個大男生做到了。2010年9月,陳行睿進入常州信息職業技術學院。上學沒多久,他就被推薦進常信院“一校兩園”中的“科技項目園”。在這里,他進入了一家在當地工商局注冊的、主打提供有償的電子產品和家電維修服務的公司,開始了他“技術改變生活”之路。如今,陳行睿一直在WEB程序開發和企業網絡組建方面接手來自校內外的工程項目,甚至有點“接項目接到手軟。”不過,這個全國職業院校技能大賽LTE組網與維護比賽一等獎的獲得者卻認為,只要是做感興趣的計算機工作,“工作再多做起來也是開心的。”
構建現代職業教育體系的目的之一就是要使職業教育不再是“終結教育”,打破向上的“天花板”和左右銜接的“隔離墻”,試點不是要做成一種招生模式,而是要通過課程體系的對接,實現培養模式的革新。
山東省教育廳總督學徐曙光表示,職業教育沒有有機地融入整個教育體系,嚴重制約其健康發展,為此,山東省在全省范圍內推進現代職業教育體系建設。
就業結構性矛盾主要是兩類:一類是勞動密集型的產業,一線操作工、普工招工不足,現在這個問題正往內地蔓延,也開始更長期化;另一類是技術工人常年、普遍供不應求
人力資源和社會保障部副部長信長星表示,這反映了勞動力供求方面不匹配。他建議要加強職業教育,加大職業培訓力度,造就一支高素質的技術工人隊伍。同時要對在職勞動者的技能進行提升,使他們適應企業技術進步的要求。
職業教育培養的學生技能優勢明顯,在“職場短跑”中常常領跑本科生甚至研究生,但要讓其在日后“職業長跑”中有后勁、可持續,扎實的文化知識基礎和良好的學習習慣是關鍵,否則,技能教育將似無源之水,無法深入,更不能融會貫通。
蘇州建設交通高等職業技術學校校長楊建良表示,學校正在探索“五年制高職與普通本科5+2分段培養”試點項目,與本地兩所本科院校合作培養應用型高端技能人才,為高職生繼續發展提供通道,為職校生繼續學習和后續發展夯實文化基礎。
1/3在課堂,1/3在企業,1/3在科研,教師在承擔生產任務的同時,要進行教學管理,變以前的課堂講授為車間實地操作。
山東科技職業學院實行“校企所共棲、產學研一體、職場化育人”。對此,紡織服裝系教師王俊英把自己的工作概括為3個1/3。
職業學校大的幾萬人,小的幾千人,讓每一個孩子都成為杰出人才是不可能的。但是,要保證每一個孩子都是合格的畢業生。在這個基礎上,要追求職業教育的精英培養。
教育部職業教育與成人教育司司長葛道凱指出,杰出人才不是學歷更高,是在同樣學歷的情況下,比別人更杰出、更優秀,能夠從事不可替代的工作。
職業學校人才培養最忌盲人摸象,學校找不到企業,企業找不到學校。企業需要什么樣的人才,學校不能從就業市場上尋找答案,要與企業多聯系。
北京交通運輸職業學院院長李怡民指出,職業學校要為企業量身培養需要的人才,要摸準行業的脈搏,根據企業的需求來挖掘緊缺崗位,調整專業和課程設置。
中國現代職業教育應該具備“六化”,即國際化——綜合要素融合,校企化——共贏模式構建,體系化——中高本碩貫通,系統化——技術技能培養,終身化——以人為本服務,協同化——工程實踐創新。
天津中德職業技術學院副院長呂景泉指出。