女職工維權(quán)工作的探索與思考

【文章摘要】

各個(gè)基層的工會(huì)中，關(guān)于女性職工組織需要做的第一任務(wù)就是對女性職工的基本權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，深入探討在維護(hù)女性職工權(quán)利期間存在的不足，并提出具有針對性的建議，進(jìn)而提高維護(hù)質(zhì)量。應(yīng)緊抓關(guān)鍵點(diǎn)，增強(qiáng)從業(yè)人員的自身素養(yǎng)，以整體為主，創(chuàng)建科學(xué)、合理的團(tuán)隊(duì)，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新，拓寬思路，從而將廣大女性職工團(tuán)結(jié)在一起，保障女性職工的利益，為社會(huì)發(fā)展及變革貢獻(xiàn)力量。本文簡要探討了女性職工維權(quán)工作的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】

女職工；維權(quán)工作；探索；思考

0 前言

雖然自改革開放后，很多事業(yè)單位都為女性職工提供了展示自身能力的平臺(tái)，然而，因?yàn)樯砑靶睦淼确矫娴臈l件，經(jīng)常會(huì)使女性職工的合法權(quán)利及利益受到侵害。那么，各基層工會(huì)中女性職工組織應(yīng)怎樣保障女性職工權(quán)益，對其進(jìn)行合法維權(quán)就變成了值得人們關(guān)注的事情。以下簡要分析了維護(hù)女性職工合法權(quán)益的具體方法，目的在于進(jìn)一步提高維權(quán)工作的質(zhì)量，保障女性們的合法利益，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

1 提高女性職工綜合素養(yǎng)，爭做知識(shí)型女性

1.1 增強(qiáng)女性職工自身的文化素養(yǎng)及政治水平

對于女性職工來講，應(yīng)增強(qiáng)自身的文化素養(yǎng)及政治水平，憑借自身的才能得到社會(huì)認(rèn)可，獲取經(jīng)濟(jì)地位。女性，一直是社會(huì)群體內(nèi)的重要成員，同時(shí)也是一個(gè)家庭內(nèi)的主體。提高女性們的文化素養(yǎng)，不但可以讓其更好的發(fā)揮自身的潛能，展示自身的才干，同時(shí)還能夠?yàn)橄乱淮某砷L發(fā)揮積極作用。一位素質(zhì)高尚的母親，能夠?qū)状嗽斐捎绊懀辔凰刭|(zhì)高尚的母親，對一個(gè)民族的素養(yǎng)都有促進(jìn)作用，推動(dòng)人類文明發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)前進(jìn)。所以，應(yīng)使女性員工全面發(fā)揮出自身耐心、認(rèn)真、仔細(xì)等優(yōu)點(diǎn)，幫助女性員工了解多個(gè)類別、各個(gè)方面的知識(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。另外，女性職工還需要具有勇于奮斗的進(jìn)取心及自信心。不管在任何崗位，都需要擁有“我就是唯一”的信念，在平凡、普通的崗位上發(fā)揮自身的能力，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

1.2 增強(qiáng)技術(shù)能力，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，發(fā)揮自身潛能

當(dāng)前局面下，確保女性職工的勞動(dòng)權(quán)益變成了女性職工維權(quán)工作的重點(diǎn)內(nèi)容。工會(huì)中的女性職工團(tuán)體應(yīng)幫助女性認(rèn)識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性，鼓勵(lì)女性積極提高自身文化水平及技術(shù)能力，不斷參與事業(yè)單位內(nèi)組織的技能比試、崗位訓(xùn)練等活動(dòng)，增強(qiáng)自身的競爭水平，力爭做一名技術(shù)類型的女性職工。不斷利用新技能、新知識(shí)來完善自身。另外，事業(yè)單位還需要加大培訓(xùn)女性職工的力度，從而增強(qiáng)女性職工在工作崗位上的技術(shù)能力，力爭培養(yǎng)出多名一專多能的女性人才。同時(shí)，女性職工還需要緊跟時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)各項(xiàng)新技術(shù)、新工藝及新方法，將自身打造成知識(shí)類型的女性，從而不斷發(fā)揮自身價(jià)值，使人們及社會(huì)肯定自身能力。

1.3 利用模范帶頭作用，激勵(lì)女性職工隊(duì)伍提高綜合素養(yǎng)

在事業(yè)單位中的女性團(tuán)隊(duì)內(nèi)，應(yīng)增強(qiáng)宣傳集體及個(gè)人模范的力度，采用靈活多樣的方法激發(fā)員工的工作積極性，鼓勵(lì)女性員工在自身工作崗位上建立成績，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提高隊(duì)伍綜合素養(yǎng)，利用模范帶頭作用，引領(lǐng)女性職工奮斗。學(xué)習(xí)身邊的先進(jìn)個(gè)人，對女性職工進(jìn)行教育，令其對模范先進(jìn)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而樹立事業(yè)單位內(nèi)女性職工爭做新女性的觀念。

2 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，維護(hù)女職工權(quán)益

應(yīng)將女性職工的維權(quán)工作予以落實(shí)，對女性干部職工進(jìn)行定期針對性的培訓(xùn)，保障女性職工人員，尤其是干部人員都能夠及時(shí)獲取新知識(shí)、新法規(guī)、新技術(shù)等方面的指導(dǎo)，增強(qiáng)她們的維權(quán)意識(shí)及能力。

另外，還需要解放女性員工的思想。事業(yè)單位中的工會(huì)團(tuán)體應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，轉(zhuǎn)變以往的思想觀念及工作模式，創(chuàng)新思維，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)女性職工的維權(quán)工作。應(yīng)找尋好維權(quán)切入點(diǎn)，并不斷進(jìn)行改進(jìn)與完善，從而幫助女性職工更好的獲取利益保障。

3 加強(qiáng)女性職工維權(quán)的宣傳力度

3.1 加大宣傳力度，由法律標(biāo)準(zhǔn)層面進(jìn)行維權(quán)

2005年，我國第十屆全國人民代表大會(huì)通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，代表了我國保障婦女權(quán)益的進(jìn)程步入了法制化的時(shí)期。女性組織需要強(qiáng)化宣傳工作，落實(shí)好相關(guān)保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)，使員工工作有法可依、讓法制規(guī)定深入人心。另外，還需要組織女性職工學(xué)習(xí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，使他們明確自身具有的合法權(quán)利及利益，從而主動(dòng)進(jìn)行維權(quán)，保障自身合法權(quán)益。

3.2 參與到政治討論中，由源頭進(jìn)行維權(quán)工作

利用簽署集體合同、召開職工代表大會(huì)等方法將女性職工的合法權(quán)利及特殊權(quán)利落實(shí)下去。事業(yè)單位在召開職工代表大會(huì)期間，女性職工代表需要占據(jù)相應(yīng)的比重，如果在決定女性職工權(quán)益的條件時(shí)，應(yīng)事先尋求女性職工代表的意見，并且依據(jù)真實(shí)情況進(jìn)行處理；在簽署集體合同期間，女性職工不僅需要同男性職工享有相同的政治、經(jīng)濟(jì)利益，還需要對一些女性職工的特別權(quán)益進(jìn)行單獨(dú)說明，例如：女性職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，都需要依照法律標(biāo)準(zhǔn)享有特別的保護(hù)。

4 在辦實(shí)事中維權(quán)，促進(jìn)女職工和諧穩(wěn)定

確保女性職工的勞動(dòng)權(quán)利是進(jìn)行女性維權(quán)的重要內(nèi)容之一。應(yīng)將增強(qiáng)女性職工勞動(dòng)保護(hù)能力的工作提升到維護(hù)、代表女性職工權(quán)益的高度上去把握與認(rèn)知，應(yīng)高效落實(shí)女性職工“四個(gè)時(shí)期”的保護(hù)方針，并不允許女性職工從事過于繁重的勞動(dòng)，依據(jù)女性職工的生理特征，定期聘請專業(yè)人士為女性職工開展知識(shí)保健講座，每隔一段時(shí)間組織女性職工進(jìn)行體檢，進(jìn)而將保障女性職工健康權(quán)益的工作落實(shí)，促進(jìn)女性職工和諧穩(wěn)定。

5 總結(jié)

總而言之，想要提高女性職工維權(quán)工作的質(zhì)量，就需要轉(zhuǎn)變以往落后的思想觀念，創(chuàng)建完善的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并予以落實(shí)，同時(shí)提高女性職工自身的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，從而保障女性們的合法利益，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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