淺談新形勢下的企業工會工作

【文章摘要】

隨著社會的發展，市場經濟體制改革逐步深化，現代企業管理制度的建立、企業的經濟成分、組織形式、利益關系等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化和就業方式的多樣化。這些都對企業工會工作提出了新的要求和挑戰。對相關的挑戰和問題進行分析和思考，找到相應的妥善解決方法是改進工會工作的有效途徑。

【關鍵詞】

企業；工會工作；挑戰；策略

企業工會是聯系企業和職工的橋梁和紐帶，是代表和維護職工合法權益的群眾組織。企業工會工作的順利開展，可以增加企業的凝聚力和競爭力，促進企業的進步和發展。但是隨著企業管理制度的不斷發展和完善，企業工會工作也面臨著新的問題和挑戰，做好這些問題和挑戰的改進工作是提高工會工作的有效性和企業核心競爭力的重要途徑。

1 企業工會工作面臨的新挑戰

1.1 企業職工隊伍群體分化給企業工會工作帶來的挑戰

隨著現代企業制度的不斷建立和完善，企業的職工隊伍因利益不同形成了不同的職工群體，如管理者群體、“白領”員工群體、普通職工全體和打工者群體等。不同的職工群體在企業的政治地位和經濟待遇上存在明顯的差距。如企業的經營管理者實行的多為年薪制和股權制，打工者群體則是靠具體的勞動獲取相應的報酬等。職工群體在企業所處的地位和作用不同，對企業工會的要求和希望也不相同。企業工會如何根據企業不同職工群體的不同需求和企業職工組織結構的變化，合理的開展工會工作，切實的解決不同職工群體在工作和生活中遇到的問題，是企業工會工作面臨新的挑戰。

1.2 企業職工觀念的變化給企業工會工作帶來的新挑戰

社會和經濟的快速發展，企業職工的思想觀念也隨之有了日新月異的變化。在傳統的計劃經濟中，企業職工的觀念是踏實安心的工作，服從組織安排，缺乏自我意識。但是在市場經濟大潮的沖擊下，企業職工的視野得到了開拓，自主意識和獨立意識增強，對自身的價值和切身利益有了更深層次的思考，對企業的管理理念和管理措施有了自身的想法和見解。如相對于過去，企業職工更在意工作的環境、待遇和對自身發展的幫助等，如果感覺企業和自己的期望存在較大偏差的時候，就會選擇離職或跳槽等方式脫離企業。企業職工的觀念的變化使企業工會工作的難度加大，如何讓職工明白企業的發展和職工自身的利益密切相關，也是企業工會工作遇到的新挑戰。

1.3 企業改革給企業工會工作帶來的新挑戰

企業為了謀求生存和更好的發展途徑，在內部進行改制轉制和清理整頓等改革措施在所難免，這些改革政策性強、涉及面廣泛、利益關系復雜，與企業職工的自身利益密切相關。在企業內部的改革中，企業工會如何協調好各職工群體的權益和關系，安撫好職工群體的情緒，讓企業職工配合企業的改革工作，使企業在改革中保持平穩和可持續的發展是企業工會工作面臨的重要挑戰。

2 企業工會工作的改進措施

2.1 企業工會對企業職工隊伍群體分化帶來挑戰的改進措施

首先，企業工會在工作中要采取多樣化的工作方式拉近與職工的距離，取得職工的認可和信任，明白工會是維護職工的經濟利益和政治權利的組織。同時，企業工會要認真調查企業不同職工群體的實際情況，對企業職工的思想動態、收入來源、生活情況以及自身的需求等做到充分的了解，切實解決職工在工作中和生活中遇到的困難。其次，企業工會要協調好企業不同職工群體間的利益關系。企業職工隊伍的群體分化是社會經濟發展和企業制度改革的必然結果，由此帶來的政治待遇不同和經濟利益差異，以及不同職工群體之間的矛盾不可避免。這就要求企業工會在工作中要堅持政治上平等、經濟利益上兼顧的原則，協調好不同職工群體間的利益關系，化解企業內部矛盾，從而調動不同職工群體的工作積極性，促進企業的生產和發展。最后，企業工會還要組織各種活動，做好宣傳工作，讓企業職工在潛移默化中了解工作的待遇與工作態度、工作崗位和工作效率的關系，從而認清自身價值，將精力投入到工作中。

2.2 企業工會對企業職工觀念變化帶來挑戰的改進措施

對于企業職工觀念變化的影響，企業工會要適應企業發展的需要，跟上企業改革的步伐，拓寬工作服務的范圍，將職工的利益和企業的發展緊密聯系在一起。

首先，企業工會組織要重視職工的想法，對于職工的心理訴求要予以滿足，讓職工充分體會到被尊重、被理解的感覺，從而對工作充滿榮譽感，對企業有責任感，將自己的熱情和精力投入到企業的發展上。

其次，企業工會要為職工提供展示自身能力的機會和平臺。企業的發展離不開職工素質的提高，職工的綜合素質決定著企業的核心競爭力。因此，企業工會要時刻關注職工對自身發展的需求，為員工創造舒適、舒心的工作環境，讓職工在合適的工作崗位充分發揮自身的能力，為企業的發展貢獻力量。

最后，企業工會要了解市場需求和動態，將職工對經濟利益的去求做到盡可能的滿足，從而解決職工的后顧之憂，讓職工更安心的工作。這樣不但可以保持企業的穩定性，而且為企業的發展儲備人才，提高企業在市場的競爭力。

2.3 企業工會對企業改革帶來挑戰的改進措施

每個企業在各個的時候，都會經歷陣痛期，這是由于改革觸及了企業的根本

所造成的。因此，企業工會要在企業內部改革中，將企業職工的利益和企業的發展充分的結合起來，作出全面的衡量和考慮，找到維持企業發展和滿足企業職工利益訴求的平衡點，使得在企業改革中涉及的方方面面得到最妥善的解決，從而將企業的改革措施貫徹執行，維持企業的穩定發展。

3 結束語

企業工會工作復雜繁瑣，既涉及到

企業職工的生活和工作，又涉及到企業的生存和發展。企業工會組織只有健全自身的工作機制，改進工作方法，滿足企業職工的實際需求，跟上社會經濟改革的步伐，才能使工會工作順利的開展和落實，在企業職工素質的提高和企業的發展中發揮應有的作用。

【參考文獻】

[1]戴興志.新形勢下企業工會工作面臨的問題及對策[J].煤炭經濟研究，2008（09）.

[2]鐘紅.淺談國有企業工會工作面臨的挑戰及對策[J].現代經濟信息，2010（09）.