淺談如何加強物業管理企業思想政治工作

【文章摘要】

要推動物業管理企業健康發展，首先必須加強思想政治工作，物業公司和企業的生存發展也與其息息相關，對物業管理工作的改善以及企業思想政治工作，本文對具體措施和要求做了分析，以供同仁參考！

【關鍵詞】

物業管理；思想政治工作；創新

思想政治工作是宣傳思想領域的基礎工作，也是推動物業管理企業健康成長的關鍵，我們要用科學發展的眼光，做好思想政治工作，并且輔之改革創新的精神，才能不斷促進和推動物業管理企業的健康發展、構建和諧物業管理企業。如何在物業管理中加強職工思想政治工作，本人結合自身的工作實際淺談一點個人的看法和認識。

1 適應新形勢，加強企業職工管理工作

第一，企業的領導班子的好壞關系著企業黨組織創新能力能否得到充分而有效的發揮。所以我們要建立一個先進的領導班子。首先，要從物業管理的實際情況出發，做好領導班子的思想工作。樹立強烈的創新意識是領導班子必不可缺的一個條件，不斷從實踐中掌握經驗與方法，要提高自身能力，團結職工群眾，企業思想政治工作的主體是職工群眾，因此我們要傾聽職工的心聲，視察從物業管理企業職工的實際工作環境。在工作實際中，關心群眾的基本生活狀況，在日常的生產和生活中，一旦發現職工的思想有分歧，應及時做出相應的應對措施。戶外條件十分艱苦，企業的職工常年在戶外作業，受不利自然因素的影響，具體的工作中，各種各樣的情況和問題隨之產生，加上長久性的在這樣的環境下工作，觀念上變得偏執，思想上的問題也就容易暴露了。就當前形勢而言，做好物業管理企業的思想政治工作必須從職工實際工作中的困難切入，使職工工作困難問題作為思想政治工作的核心問題；傾聽職工內心的吶喊、關心職工的痛處，使職工群眾的心坎上有個安慰；必須保證職工施工環境的安全，視職工的生命安全為重中之重。為了讓職工感受到黨和國家對他們的關懷，我們應該以解決職工實際工作困難為思想政治工作的根基，讓他們自覺真摯地接受黨的教育和領導，在物業管理事業有突出的貢獻。同時，要關注企業職工的實際生活。由于物業管理職工工作時間長，涉及的點和面多，照顧家庭的時間是少之又少。這樣，政工人員要堅持既講道理又辦實事的原則，補貼職工在住房費用、醫療費用等方面的問題，職工們在生活中遇到的困難，要做到盡力解決。另外，也應充分考慮和照顧困難職工的家屬，解決他們的后顧之憂。這樣才能使物業管理職工們在工作中甩掉思想包袱，全力以赴，更不會因為家庭出現問題而對工作產生思想抵觸心理，思想政治工作的也得以順利進行。

其次，物業管理具有特殊性，我們必須從物業管理企業的實際情況著手。物業管理施工企業工作范圍廣，人員不集中，且點多線長，頻繁流動。這樣，思想政治工作的進行遇到了一定的困難。據此，在進行政治工作時，思想政治工作人員就要結合物業管理企業本身特點，開展工作也必須依據實際工作經驗，而不能只進行表面工作，更不能照搬照抄。我們必須分析物業管理企業的實際問題和具體情況，歸結企業自身所存在的弊端，要從基層一線做起，解決施工的實際問題，同時，要做好宣傳，利用各種會議和文件精神對廣大干部職工進行思想政教育，動之以情、曉之以理，讓他們從對方立場進行啟發教育，想想工作人員的難處與辛苦。進行思想政治的傳播要從各個方面進入，確保思想政治位沒有漏洞。

2 完善物業管理企業的思想政治工作機制，適應新時代的要求

一是要重視有物業管理企業的思想政治建設。目前，存在一些企業，他們認為思想政治工作可有可無，對企業沒有任何實際意義，忽視思想政治工作的開展。首要問題是，須端正態度，正視思想政治工作在物業管理中的巨大作用和影響，思想政治工作作為企業工作的重要組成部分，重視思想政治工作人員隊伍的培養是必不可少的。

二是要改思想政治工作的運作機制，在企業的思想政治工作注入生命力和活躍力。先要整改領導機制。最好成立一個專管思想政治工作的領班子，建設出一支作風良好、業務杰出、政治性強、精通管理的并且具有較高綜合素質的政工隊伍；其次責任機制的建立。針對物業管理企業的特點，合理分配工作，實行工作到個人，責任到個人的政治工作責任制，對于具體的相關地段和人，要安排具體的政工人員。確保人人參與，人人奉獻。真正落實所負責的政治思想工作，使職工們在思想上有了很強的精神支柱；其次是保障機制的形成。要使物業管理企業的黨委在組織機構上，保證思想政治工作，同時行政要撥款給企業，保證思想政治工作上人力、物力、財力上的正常供應。這些工作的開展，適應了全面建設小康社會的要求。

3 穩步提高思想政治工作的質量，管理好物業管理企業的政工隊伍

當前的物業管理企業，有些企業領導干部只想著謀取暴利，重視實際經濟工作而忽視了對職工的思想政治教育，認為制約企業日常生產經營工作的情況的因素是思想政治工作；由于企業的政工人員工資待遇低，許多年輕政工人員對政工隊伍失去了信心，缺乏積極性，而且由于企業對政工人員的素質要求沒有明顯規定，政工人員接受不到很好的教育和培訓，整體能力不高。因此，要看清政工隊伍在企業中的重要作用和存在的問題，加強國有物業管理企業政工隊伍的培養。

一是組建一支實力龐大的政工隊伍。在政工人員的選用的基礎上，進行公開公正的選拔，對政工人員的選拔工作，必須引起重視。通過制定明確的規章制度，可以讓選人程序的變得有效合理，為了避免選用政工人員工作的隨意性，再加上切實可行的制度。從選拔人才的角度出發，選用既有具備較強物業管理專業知識的人才，又具備較高思想素質，能夠切實地為企業政工人員隊伍的組建提供好的契機。

二是要提高政工人員的綜合能力水平。只有每個政工人員努力去接受學習吸收知識，不斷地提高自身素養，不斷地總結在工作中的經驗，才能使政工隊伍真正地成為企業的一支生力軍，隊伍整體上的素質和戰斗力也得到了增強。努力提高理論水平是一個重要方面。方法論需要世界觀的指導，實踐離不開理論，沒有理論指導的實踐看不出成效；其次要及時了解關注黨和國家的新政策新方案，與時俱進，協調好政工人員與黨和國家的方針政策的步調。力求政工人員以大局為重，堅持企業思想政治工作的正確方向；再次是要政工人員溝通協調能力需要在實踐中提升。提高語言的表達能力是關鍵，只有具備較高的語言表達能力，才能更好地深入群眾，與群眾建立一個良好的溝通平臺，做好說服等工作，才能更好地向領導匯報，提高工作效率和質量。寫作能力也要加強。政工隊伍也要進行黨的宣傳，它像一個播種機，而寫作則充當著宣傳工作的工具，傳播黨和國家大政方針。要成為一個合格的政工人員，動手寫作的能力必須扎實，這樣，黨和國家、企業交給他的任務才能順利完成，企業政工工作的多渠道展開才能被保證。

4 總結

加強自身思想政治和義務知識學習是物業管理企業的思想政治工作的基礎。物業管理人員要不斷提高自身的黨性修養，加強業績，積極促進企業的健康發展，為企業的經營穩定起到積極的推動作用。

【參考文獻】

[1]馬有福.新形勢下如何創新和改進企業思想政治工作[J].職業 2011年14期

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