企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

【文章摘要】

唯有用文化凝聚發(fā)展正能量，大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消員工思想顧慮，消除不良隱患，來提升企業(yè)發(fā)展核心競爭力，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；思考

隨著企業(yè)深化結(jié)構(gòu)調(diào)整，其運行機制、勞動關(guān)系、工資分配等發(fā)生了變化。思想政治工作在社會發(fā)展的推動下也遇到許多新情況、新問題。作為思想政治工作者，應(yīng)與時俱進，通過深入細致的工作，及時掌握員工的思想動態(tài)，采取行之人效的思想政治工作的方法，集中精力，用文化凝聚發(fā)展正能量，大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消員工思想顧慮，消除不良隱患，來提升企業(yè)發(fā)展核心競爭力，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證。

當前企業(yè)思想政治工存在的問題：

企業(yè)中職工思想呈現(xiàn)出極大的活躍性，思維定勢，市場觀念、效益觀念和創(chuàng)新競爭意識相對淡薄，職工思想模糊，認識不到位，利益面前缺乏大局意識，困難面前缺乏主人翁精神。制度執(zhí)行不力，敬業(yè)精神不夠，工作作風不實，激勵機制錯位，企業(yè)思想政治工作難于深入滲透。尤其是在分配差距逐步拉大、住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的焦點、熱點問題上，部分職工不能正確處理企業(yè)與個人的利益關(guān)系。加之企業(yè)面臨著經(jīng)濟下行與結(jié)構(gòu)提升的雙重壓力、品牌發(fā)展與資源配置的雙重矛盾，積極的與消極的、先進的與落后的思想觀念盤根錯節(jié)、彼此交織，職工個人的悲觀態(tài)度和觀望態(tài)度增加。面對紛繁復(fù)雜的社會生活和不斷深化的改革，傳統(tǒng)的思想政治工作方式、方法和手段已顯得不夠用、不給力、不適應(yīng)，必須解放思想，適應(yīng)新變化，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新和改進，切實探索出既順應(yīng)時代又符合企業(yè)實際的新路子來。

1 與時俱進，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

在新形勢下，職工思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要使職工群眾對企業(yè)的目標產(chǎn)生共鳴和自覺接受，就必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)步伐，調(diào)動各方面的積極因素，營造和諧的企業(yè)環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力，加強企業(yè)組織的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。要找準職工關(guān)注的熱點、思想政治工作的難點和卓有成效的亮點，制定工作計劃，使企業(yè)思想政治工作謀劃在先。完善及改進思想政治工作的制度與方式方法，把思想政治工作滲透到企業(yè)開展的多種活動當中，變單一性向多面性發(fā)展，由注重灌輸偏向注重滲透，從而為推進企業(yè)改革、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供思想保障。

2 銳意創(chuàng)新，夯實思想政治工作基礎(chǔ)

要在繼續(xù)推進企業(yè)黨政工團齊抓共管的同時，形成良好的思想政治工作機制，突出強調(diào)各級黨組織和思想政治工作部門的領(lǐng)導(dǎo)責任和工作責任，對思想政治工作進行項目化運作、目標化管理，同時強化對思想政治工作成效的考核與目標激勵，以良好的工作機制保障企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規(guī)范的管理體系，搭建優(yōu)秀員工的展示平臺，晉升通道，給員工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。建立流暢、求真、務(wù)實的運行機制，把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部分，納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。

3 豐富載體，開辟思想政治工作新途徑

要結(jié)合企業(yè)實際，開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見并以思想政治教育內(nèi)容為主題的各項群眾性文化體育活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，豐富職工的業(yè)余文化生活，把教育活動的目的和要求在活動內(nèi)容中予以體現(xiàn)，彰顯思想政治工作的創(chuàng)新性，必須緊密結(jié)合實際，精心設(shè)計載體，充分運用現(xiàn)代科技的手段，著力創(chuàng)建思想政治工作的宣傳陣地，增強思想政治工作的說服力、感染力、號召力，激發(fā)每個人的智慧，滿足每個人實現(xiàn)自身價值的需要，使有利于企業(yè)進步、企業(yè)發(fā)展的先進思想文化得到廣泛傳播并為廣大職工所接受，統(tǒng)一職工的思想，增強企業(yè)的凝聚力。才能將思想政治工作成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強大的智力支持與政治保證。

4 有的放矢，完善思想政治工作機制

要把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，首先要把職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。因此，思想政治工作必須關(guān)心職工利益，同解決職工的實際問題相結(jié)合。使思想政治工作得以制度化、規(guī)范化的同時，對其進行量化管理和評估監(jiān)督；要建立健全對先進文化的宣傳教育機制，注重利用網(wǎng)絡(luò)信息傳播的渠道，營造學習先進文化的濃厚氛圍，擴大宣傳教育的影響力；要建立相關(guān)的激勵機制，通過多種活動評先進，樹榜樣，引導(dǎo)員工在實際工作中始終實踐先進文化的成果與方法；更要注重開展對基層的思想政治情況調(diào)查研究，時刻關(guān)注員工因工作、生產(chǎn)而產(chǎn)生的一系列思想變化，做到及時掌握員工思想動態(tài)，采取針對性的有效措施，通過雙方的互動，化解矛盾，凝聚人心，創(chuàng)造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。

5 “以人為本”，體現(xiàn)思想政治工作特色

思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作。職工對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)的發(fā)展進步，職工不再把企業(yè)看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業(yè)具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環(huán)境，還要提供實現(xiàn)個人價值的平臺。企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的企業(yè)精神、構(gòu)筑的發(fā)展目標，使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且在培育員工群體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，作為企業(yè)思想政治工作者要深入基層，關(guān)心職工的生活，解決職工的實際困難，及時做好幫扶工作。要把教育人、引導(dǎo)人、尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓舞人，解決職工生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容，通過講理說情、辦實事、做好事、送溫暖等形式推進企業(yè)思想政治工作的實施，增強思想政治工作的親和力和感召力。由此才能達到引領(lǐng)思想、凝聚人心的目標，從而增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，調(diào)動他們對工作的積極性及創(chuàng)造力。同時要把推行員工的民主管理作為企業(yè)管理的戰(zhàn)略重點，不斷提高員工的民主意識和民主能力，使員工在制度的規(guī)范和先進思想文化的引領(lǐng)下，積極主動地做好工作。并注重加強引導(dǎo)說理和心理疏導(dǎo)，培育職工樂觀、豁達、寬容的精神，有效調(diào)適職工的情感和心理，幫助職工克服心理障礙，促進職工心理健康，塑造健全人格，推動人的全面發(fā)展，從而使思想政治工作成為推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。