“以人為本”理念在企業思想政治教育工作中的有效運用

【文章摘要】

在現代企業管理中，不僅只注重表面上的管理和約束，思想政治教育也是其中很重要的部分。現代企業的教育的理論基礎是馬克思思想，并把以人文本的理念貫徹始終。以人為本的思想政治教育不僅能提高員工的科學文化水平，而且也可以促使員工適應社會主義現代化建設的進度。另外，把以人為本的理念貫徹到思想政治教育工作中可以確定員工在企業中的主體地位，以此來肯定員工在企業中的價值，員工在工作上的熱情和積極性被調動，提高工作效率。

【關鍵詞】

以人為本；企業；思想政治教育

0 引言

近幾年，我國一直在不斷的加強企業思想政治教育工作，而企業思想政治教育工作的主體是企業的工作人員，人的發展在現代企業管理中占據著重要地位，認清這一點就可以理解以人為本的管理理念。另外，從根本意義上說，企業管理的最終目的是促進企業的良性發展，這就需要領導者根據思想道德教育的規律并結合實際情況，合理有效的展開思想政治教育工作，為企業的發展提供良好的思想基礎。企業的思想教育內涵的發展和實現途徑的研究，對我國企業的發展具有重要的現實意義。

1 企業思想政治教育方面的問題

雖然很多企業都大力的宣揚以人為本的企業思想教育，但是能夠真正掌握其核心，正確的對以人為本進行合理落實的企業卻不多。首先，企業對于以人為本的理解還不夠深入與具體，而且管理層對思想政治教育的核心沒有很好的把握。我們知道，企業思想政治教育的主體是人，思想政治教育工作的展開必須要確定人在管理工作中的重要作用，但是有的企業把主要的精力都集中在了經濟利益上，很難貫徹以人為本的企業思想政治教育。

其次人們在政治思想教育活動展開的過程中，沒有創造性的改革。而這種情況只所以出現，是由于我們對以人為本思想政治教育沒有一個正確的認識。若是堅持以人為本的管理理念，管理層則會根據社會的不斷變化以及員工思想認識的不斷提高來不斷的調整政治思想教育活動。由于21世紀是信息化的時代，人們獲取信息的渠道也越來越便捷，思想意識在接受新信息的過程中不斷的發生變化。但是有的企業黨組織沒有充分考慮這種情況，依然運用老的方法來對員工進行管理，很容易使員工產生抵觸情緒。

最后就是人才的組成結構不合理，在有些企業的黨組織負責人年齡比較大，而且文化水平不高，直接影響了企業整體素質的提高。高水平的管理人才缺失導致企業管理能力提高緩慢，并且平時的培訓沒有到位，導致了企業思想政治教育方面的諸多問題。

2 “以人為本”理念在企業思想政治教育方面的運用

2.1 確立員工在企業中的地位

企業在管理的過程中不應把全部的精力都集中在經濟利益上面，要總是起員工在思想政治教育方面的工作。企業在確保員工在思想政治工作中的主導地位之后要引導員工發揮其主觀能動性，使其進行不斷地進行自我發現，自我評價，自我完善。另外要把公司的規章制度與員工的實際生活聯系起來，根據實際情況對員工進行管理，不易使員工產生逆反心理。

2.2 深入的了解員工的內心

企業管理的主體是全體的工作的人員，管理層只有充分的了解員工的內心，才可以采取正確的方式，對癥下藥。在思想教育的過程中，只有清楚的了解了員工的思想動向才可以與員工在情感上產生共鳴，以此來對員工進行說服教育會有很好的效果。另外，管理層要學會換位思考，經常多思考一下如果自己是被管理者，自己會對管理者有怎樣的要求。多去設身處地的為員工考慮，體會到員工的需求，以此來對管理方法進行改變和提高。

2.3 了解員工的需求

員工在企業中工作的原因有兩個方面，首先是保障生活各個方面的需求，其次是實現其人生價值。企業要在日常生活中多多關心員工，時時的了解員工在生活上有怎樣的需求，及時的幫助員工解決其基本的生活問題。企業也要不斷的了解員工有怎樣的人生價值，盡量給有抱負的員工更好的平臺。

2.4 對員工進行合理的激勵

思想政治教育最主要的方面就是激發員工工作和學習的熱情，在不斷的鞭策和鼓勵中，激發員工身上的能力和潛能。在思想教育的過程中，對員工小小的鼓勵和贊揚，有可能就可以激發其學習的熱情，并充分的發揮其潛能。員工的熱情被帶動之后，企業內部的工作環境也有很大程度的改善，員工在工作的過程中充滿了激情，也可以提高工作和學習的效率。

2.5 把思想政治教育與日益發展的社會環境相結合

信息化的社會不斷的改變著我們的生活環境和生活習慣，而且也不斷的影響著我們的思想意識。思想政治教育的內容不能只停留在過去的層面，也要隨著社會的不斷變化而及時更新。在企業文化的建設過程中，要不斷的把握文化的發展方向，并運用我國最新的政治理論來做指導。海爾集團就是一個很成功的例子，海爾公司提出自己獨有的海爾文化，并用海爾文化來影響海爾的員工，然后優秀的員工再去推動海爾的發展。海爾之所以有今天的成就，不僅僅是經濟上的原因，還有很重要的一點是海爾具有很好的企業思想政治教育文化，就是海爾這種良好的思想教育方法，使員工能一起努力為海爾的發展而努力。

3 小結

企業思想政治工作的核心是人的思想教育工作，在思想教育制度不斷完善的過程中，還會出現許多問題與挑戰，這就需要企業在思想教育工作方面不斷的改進。堅持以人為本并且不斷的改革創新是企業管理的新方向，是解決人才流失的重要方法。隨著經濟的不斷發展，企業也都面臨著激烈的競爭，企業必須在競爭的過程中不斷的增強競爭力來適應市場。企業的思想政治教育歸根結底還是為了企業的不斷發展和壯大，而思想政治教育投資是一個緩慢的過程，不會像經濟投資那樣很快見到成效，但是卻會比經濟投資的帶來的影響更大、更深遠。企業一定要從實際出發，腳踏實地，一點點的發展與改進，一定會給企業帶來意想不到的發展。

【參考文獻】

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