以十八大精神為指導推進國企思想政治工作創新

【文章摘要】

黨的十八大描繪了未來中國壯麗的發展藍圖，吹響了實現中國夢的進軍號角。“中國夢”的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福。“國企夢”是中國夢的重要組成部分，國企如何弘揚國企精神，凝聚國企力量，為實現中國夢貢獻力量，是擺在國企政工人員面前的現實問題。

【關鍵詞】

十八大；國企思想政治工作；意義；創新；挑戰途徑

黨的十八大描繪了未來中國壯麗的發展藍圖，吹響了實現中國夢的進軍號角。“中國夢”的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福。“國企夢”是中國夢的重要組成部分，國企如何弘揚國企精神，凝聚國企力量，為實現中國夢貢獻力量，是擺在國企政工人員面前的現實問題。

1 國企思想政治工作創新的重要意義

創新，是發展之源、民族之魂，是一切工作生命線。創新，是企業思想政治工作充滿生機與活力的根本所在，沒有創新，就沒有活力，就沒有發展。我們要站位全局，強化工作中的創新意識體現，極力倡導創新精神，增強自身所具備的創新水平，為企業內部思想政治工作的開展擴展道路，服務于中心工作，服務于和諧建設。

1.1 是政治工作的要求

黨的十八大作出了建設文化強國的重大戰略，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務新要求。加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。新時期，要使思想政治工作適應新形勢的發展，并在全面推進社會進步中發揮應有作用，必須積極探索，不斷創新，推動思想政治工作與時俱進。

1.2 是形勢發展的需要

隨著改革開放和市場經濟的深入發展，社會情況發生了復雜而深刻的變化。政治、經濟和社會生活中新情況層出不窮，各種思想文化相互激蕩，各種利益矛盾紛繁復雜，加之市場發育和政策制度不健全，黨風政風和社會風氣問題嚴重，人們的思想觀念、價值取向、社會道德標準發生了新的變化，人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了很大變化，傳統的思想政治工作已經越來越難以適應時代和社會的發展要求。

1.3 是企業發展的基礎

創新思想政治工作，是保證企業科學發展的基礎。思想政治工作如果不能做到與時俱進，不能與企業發展的新要求相適應，就很難在企業的管理中發揮其應有的作用，跟不上經濟發展的步伐。相反思想政治工作創新是企業適應市場經濟大環境改革、改制新形勢的現實需要，是確保企業科學發展的需要，是企業一切工作開展的源泉和動力，也是企業科學發展強有力的精神動力和思想保證。

2 國企思想政治工作面臨的隱現問題

當前，一些國有企業不同程度的存在以下問題：

2.1 態度消極

部分職工認為，企業應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為外國的一些企業，根本就沒進行思想政治工作，但是同樣也有良好的發展成績。所以在進行思想政治工作的過程中，往往存在一方是苦口婆心，一方是心不在焉的不現象，對思想政治工作前景持消極態度。

2.2 觀念消極

當前，市場經濟體系的不斷完善，以及企業自身管理體制的變化，讓人們在看待問題的方式上發生了一些改變，一部分的改變是積極向上的，不過不可避免的還是會出現一些消極觀念。再加上企業勞動、人事、分配等制度的調整，逐漸的激發出了各種利益主體間的對立關系，企業內部員工在很多意識思維以及心理問題上都產生矛盾，部分員工的價值觀出現改變，從而衍生出各種不正確的思想觀點。

2.3 道德困惑

由于新媒體環境下信息傳播的復雜性、開放性等特點，各種有害的信息混雜于網絡，其價值觀與我國社會主導價值觀的要求存在差別，這大大加劇了企業職工價值取向的難度，易使他們產生價值取向的困惑。在網絡媒介下，職工清楚地感到自我的存在，感到自己能夠控制許多事物，從而造成虛擬和現實的分離，以致于在社會道德生活中呈現出雙重或多元價值標準并存的局面，造成道德評價失范、道德相對主義盛行，導致了職工道德選擇迷惘和價值取向紊亂。

2.4 矛盾交織

國有企業的一系列重大改革，管理體制和運行機制產生根本性變化，企業的一些深層次的矛盾逐漸浮現，各種矛盾相互交織在一起的復雜情況時而出現。

2.5 訴求多元

管理人員、技術人員、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。企業中各種人員收入的分配，孩子的教育、醫療保健和社會安全問題，不同層次的人員關注點不盡相同，部分職工在改革和發展中缺乏心理準備，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。

3 我國企業思想政治工作的創新策略

當前全球各個國家及地區的經濟市場都在持續的發展，國際間的經濟形式也推動了我國企業的改革。在我國企業范圍內，思想政治工作開展的開展條件無時無刻不在發生轉變，一味的堅持原有的思想政治工作開展策略顯然已經無法滿足當前的企業所需，所需在企業內部實現思想政治工作的創新勢在必行，企業必須看清當前的發展形勢，在思想政治工作的開展過程中，滿足社會的實際發展需求。

3.1 創新思想觀念

觀念是行動的先導，觀念更新是整個創新活動的起點。企業政工人員必須提高對企業思想政治工作的認識，增強做好新形勢下企業思想政治工作的責任心和緊迫感，以認識的提高來帶動工作思路的創新。現在最重要的問題是，應該對思想政治工作者的錯誤進行及時的指正，幫助他們轉變工作當中無所作為、無所適從、無所不包、無所用心的思想觀念，同時要樹立幾種正確的思想觀念：首先是要樹立時代意識。把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際；其次要具備創新意識。政工人員要樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式；最后要堅持人本意識。思想政治工作說到底就是做人的工作，必須堅持以人為本。要堅持將員工利益問題放在工作的首位，所有的工作環節都應該建立在確保員工切實利益的基礎上。

3.2 創新指導理論

正確的理論是行動指南。有了正確的理論，才能使我們在復雜的社會現象面前不迷失方向，才能使我們說服、動員和率領廣大職工群眾為企業的發展目標自覺奮斗。思想政治工作理論創新，要堅持以科學理論武裝職工群眾的頭腦，擺正理論和實踐的關系，不斷從實踐中吸取新鮮經驗來豐富和發展理論。

3.3 創新工作內容

在企業的改革發展過程中，遇到了各種各樣的難題，所以在進行思想政治工作的時候也應該將內容加以創新。要對現實社會的發展有一個明確的掌握，對思想情況有一個正確的了解，發現出現的不足與問題，把新鮮的事物融入到思想政治工作中，以實現教育本身的影響力，增強員工的政治思想水平，并最終有效的促進企業和諧穩定發展。當前，企業思想政治工作應以“弘揚中國精神，凝聚中國力量，實現中國夢想”為根本任務，圍繞構建社會主義核心價值體系的要求全面展開。

3.4 創新工作形式

內容決定形式，形式反作用于內容。思想政治工作內容的創新，必須通過與之相適應的形式得到實現。思想政治工作的形式創新，是指思想政治工作體制的設置方式、理論的表現形式、理念的傳輸形式以及活動的載體、設計、機制等形式的創新。在思想政治工作實踐中，強調要以理服人、以情動人，但要讓對方信服，關鍵還在于形式要對路子。在形式創新上下功夫，研究新形式、創造新形式、運用新形式，思想政治工作的開展就能夠更加高效的完成。對于企業而言，在開展思想政治工作的時候，再其形式的創新問題上，必須注意以下幾點：

一是要與職工切身利益密切結合。在企業思想政治工作開展的過程中，要做到對員工的人文主義關懷，將員工的切實利益作為工作開展的根本性前提，實現對員工的平等對待，創建良好的工作氛圍。從而有效的增進彼此之間的交流與溝通，最終使企業職工在企業發展及社會進步等思想認識上達成共識。

二是應該和企業自身的文化建設實現彼此的緊密關聯。從過去的發展情況來看內，企業在思想政治工以及文化建設問題上并沒有實現有效的融合，一般體現是這兩個問題從形式的表現上并沒有完全一致。當前社會發展進程的加快以及企業經營模式的轉變，都讓企業的文化建設和政治思想問題得到了有效的結合，這讓企業內部職工的文化素質以及思想政治素質在一定程度上得到提升。

3.5 創新工作的開展形式

當前，企業由于自身運行形勢的變化，導致思想政治工作開展的條件、目標、途徑等發生改變。所以，對于企業而言，在思想政治工作開展的形式上一定要進行創新與完善。不僅要將教育重點放在理論知識上，并且還應該注重人文關懷和心理疏導，加強與職工感情上的聯系，通過細致的工作，讓職工產生信任感、成就感和溫暖感。要理論聯系實際，用身邊事例說明深刻道理，用通俗語言解開職工思想上的困惑。

3.6 創新工作機制

首先是健全企業工青婦群團組織工作劃分，將責任落實到個人，彼此協作互助。其次是要組織成立具備較高職業素養的企業政工團隊。最后是要建設完善的監管考核制度，讓政治工作的開展得以真正落實。

4 結束語

總的來說，創新對于一個企業而言是至關重要的，是其內部思想政治工作開展的生命力所在。企業只有與時俱進，緊扣企業生產經營 “脈搏”，不斷推進企業思想政治工作的創新研究，才能為各項工作再上新臺階發揮積極的保障作用。

【參考文獻】

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[2]十八大報告學習輔導百問[M].北京：黨建讀物出版社、學習出版社，2012.

【作者簡介】

滕梓茂，南寧農工商集團有限責任公司羅文管理區黨支部書記。