縣級供電企業(yè)員工思想政治教育的新思路

縣級供電企業(yè)是電力企業(yè)的基層單位，服務(wù)的供電區(qū)域廣，服務(wù)的客戶類型多，擔負的供電任務(wù)重，其員工的思想政治教育工作不容忽視，針對當前供電企業(yè)發(fā)展特點及思想政治教育工作中存在的問題，淺談員工思想政治教育的新思路。

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，人們通過各種途徑獲取的信息在不斷的更新，我們的員工也受到了一定程度的影響，更加重視物質(zhì)的回報，忽視精神上的東西。當今對于員工的思想政治教育工作形勢更復雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨，過去企業(yè)中長期積累的思想政治教育的經(jīng)驗、好的傳統(tǒng)和做法，有些可能已不再適用，有些可能已被丟失。面對這些變化，就需要企業(yè)的思想政治教育工作者首先適應新時期的社會變化，尋求和建立新的組織系統(tǒng)，在方法和手段上創(chuàng)新，樹立系統(tǒng)意識，齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強和改進供電企業(yè)員工的思想政治教育工作。

一、認清形式，不斷反思查問題

1、企業(yè)員工多樣性，思想教育工作針對性差

供電企業(yè)涉及的工作人員比較多，工作性質(zhì)和地點也分很多層面，一般采取集中學習的時間和方式比較少，收效也甚微，分組進行學習教育面非常廣，容易流于形式，也缺乏針對性，尤其是縣級供電所企業(yè)，管理的員工兩級分化嚴重，面臨著勞動關(guān)系不同、文化差異較大、收入不等的問題，不穩(wěn)定因素多樣，這勢必使得員工的思想政治教育更具有復雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。……