思想政治工作與企業文化的創新

企業文化屬于企業長期發展的產物。它是推動企業快速發展的重要動力。企業思想政治工作是引領企業發展的明燈與風向標。二者有很多相似處，互相影響。面臨日益復雜的市場形勢，電信企業要將思想政治工作和企業文化建設有機地融合起來，創新方式方法，才能確保自身健康、穩定的發展。

在異常激烈的市場競爭環境下，電信企業必須著力建設企業文化-思想政治工作體系，從而將二者有機地結合起來。創新思想政治工作思路，建設具有我國特色的企業文化，從而實現企業的可持續發展。

一、企業政工工作和企業文化建設二者的共同之處

首先，二者的目的是一致的，都是為了強化企業精神，統一職工思想，從而起到凝心聚力的作用。這樣有利于激發職工的工作主動性與創造性，進而提高企業的綜合效益。其次，二者的內容也十分相似，均強調精神因素的作用。從政工工作的角度來講，它是企業發展的生命線；就企業文化來說，它認為精神因素蘊藏著巨大的能量。二者都很重視人這一因素，通過構建與宣傳相關行為準則，引導職工遵法守紀，維護企業的形象。同時，加強人們之間的協調，增強職工的團隊意識，盡量調動他們的工作積極性。

二者的共同點說明了政工工作與企業文化建設是互相聯系、互相影響的。因此，要盡量將兩種工作有機地聯系起來，從而達到提高職工素質，增強企業凝聚力與競爭力的目的。

二、企業文化建設與思想政治工作相融合的意義

（一）加快企業文化本土化進程

企業思想政治工作雖然帶有強烈的中國企業特色，但它在推動企業發展方面有著諸多優勢。在構建企業文化的過程中，要以思想政治工作為指引，確保企業文化朝著社會主義方向發展，從而加快實現企業文化本土化。

企業政工工作是在馬列主義與我國社會主義相關理論的基礎上所形成的，它充分體現了黨的四項要求。因此，它有利于企業樹立正確的價值觀與企業精神。借助政工工作優勢，以各種教育活動為載體就能促進企業文化的建設。

企業政工工作擁有良好的組織優勢。企業思想政治工作的開展離不開優秀的思想政工隊伍。可以將這支政工隊伍運用到企業文化的建設中，充分發揮政工工作的思想優勢。

長期以來，企業政工工作都很重視與群眾保持密切的聯系。政工工作的重心之一就是關心群眾、發動群眾。這也符合企業文化的精神，應將這些工作內容滲透到企業文化建設中。

（二）有利于企業形成自身優勢

思想政治工作是符合我國國情發展的，有利于國企的健康持續發展。它也是電信企業發展的重要思想保障。目前，思想政治工作已形成了一套較為完整的理論體系與實踐體系。它成為助推企業發展的重要動力。但我們也要清醒地看到在日益復雜的新形勢下，電信企業思想政治工作正面臨著很多新挑戰。伴隨著現代企業制度的形成，電信企業的政工工作也必須改變原來的行政依附關系。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第526期2013年第43期-----轉載須注名來源企業文化能夠消除上述矛盾，并有利于對企業價值觀進行重塑與正確引導。因此，將兩項工作結合起來才能充分發揮出企業的特有優勢。

（三）引導企業正確發展

企業文化建設應在思想政工工作的引導下進行，從而確保企業文化朝著正確的方向發展。通過企業文化體現出黨和國家的相關路線、方針與政策。同時，把企業文化和電信企業的生產經營活動聯系起來，盡量獲得更多的經濟與社會效益。企業政工工作的主要內容有兩方面：一是開展系統性思想政治教育，向廣大干部職工宣講黨的相關路線、政策，宣傳愛國主義、社會主義、集體主義等；二是以深化企業改革、加強企業經營管理為中心，開展有針對性的思想教育。這樣能讓職工堅定社會主義信念，擁護黨的領導，并能讓他們樹立大局意識，正確對待個人與集體間的關系，主動參與到企業的建設中去。

隨著社會的發展，政工工作也突顯出很多問題，如觀念落后、工作方式方法滯后、單一等。這要求我們政工人員必須充分把握職工的思想動態，密切圍繞企業發展目標與企業文化建設，創造性地開展思想政治工作。

三、電信企業思想政治工作與企業文化建設的創新

近年來，隨著我國社會經濟的快速發展，企業員工的整體素養有了極大的提升，價值取向也發生了較大的轉變。部分新觀念、新思想也層出不窮，大家的價值取向與行為方式也不斷改變。這對企業文化建設提出了更高的要求。過去的思想政治工作方式也不能更好地滿足企業的發展。要在繼承與發揚優良傳統的前提下，創新工作方式，充分體現出政工工作與企業文化建設的時代性和前瞻性。

（一）觀念上的創新

首先，要具備創新意識，從觀念上創新。這樣保持思想上的創新，才能解放思想，沖破思想上束縛，與時俱進。在工作中，要創新工作思路，改進工作機制，提高政工工作效率。俗話說：“思想有多遠，人就能走多遠。”企業也一樣，思想決定企業發展的道路。因此，應將政工工作充分融入到企業建設當中，改變以往讀報紙、看文件的教育習慣，提高政工工作的針對性。

（二）工作方式上的創新，堅持以人為本

在現代企業管理中，強調以人為本的理念。在開展政工工作的過程中，要重視員工的基本需求，尊重他們，盡量調動他們的工作主動性，從而保證電信企業的長遠發展。同時，要創新工作方式方法，寓教于樂，增強工作實效。

從改善企業員工的工作、生活條件入手，切實保障他們的正當權益，滿足他們的基本物質需求。這屬于思想政工工作發揮作用的起點，也屬于企業文化建設有效運行的起點。

創新教育形式，組織各種生動、有趣的活動，將企業文化、企業精神、職業道德等滲透到其中，起到寓教于樂的目的。這樣讓職工在不知不覺中感受到思想政治內涵與企業文化精神，從而提高對企業的認同度與忠誠度。

積極構建思想政治工作信息網絡平臺。隨著信息時代的到來，思想政治工作要與時俱進，借助信息技術手段，打造專門的信息網絡平臺。廣大職工可以通過網絡、手機、遠程教育等方式，隨時了解思想政治工作，并及時表達個人的想法與意見。政工人員也能從中及時收到員工的反饋信息，更好地完善工作方式。

針對不同的人和事必須做到具體問題，具體分析。尤其是當前電信企業存在的普遍問題，更應高度重視，深入研究，盡快加以解決。

（三）樹立先進典型，培育先進文化，體現思政工作的時效性

在開展思政工作的同時，要大力開展樹典型 、學先進等活動，旨在用先進的人和事發揮示范、帶動作用，從而培育先進的企業文化。一方面要緊跟時政，圍繞近期黨和政府在全國范圍內開展的各種先進典型的宣傳活動，積極倡導各種優良傳統，如無私奉獻、忠誠職守、誠實守信等。比如，旅游行業的文花枝、洪戰輝先進事跡等。電信企業可適時舉辦報告會、學習活動、演講比賽等活動，大力宣傳這些典型事跡，起到鼓舞人心的作用。另一方面要根據電信企業自身實際，選拔身邊的平民典型，定期組織各種評先進活動，如“崗位標兵”、“三八紅旗手”、“道德標兵”等。這樣，利用身邊的典型事例引導廣大職工，使他們形成共同的價值理念，主動向先進學習，從而在企業內部營造出濃厚的創先爭優氛圍。

總之，企業思想政治工作是推動企業文化發展的重要保障。而企業文化建設屬于企業思想政治工作的一個重要平臺。二者互相影響、互相促進，要將二者有機地結合起來，實現二者的和諧發展，才能更好地促進電信企業的持續穩定發展，提高企業自身的綜合實力。

（作者單位：中國電信江津分公司）