加強(qiáng)人力資源管理，提高行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣要從人力資源管理著手，充分認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求制定合理管理對(duì)策，降低行業(yè)整體成本，強(qiáng)化行業(yè)管理職能。對(duì)此，該文將從煙草內(nèi)部環(huán)境入手，進(jìn)而指出煙草行業(yè)外部環(huán)境，說(shuō)明人力資源管理對(duì)煙草行業(yè)發(fā)展的重要性，以及人力資源管理與煙草行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，最后提出了提高煙草行業(yè)人力資源管理的對(duì)策。

現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的人力資源管理機(jī)制出現(xiàn)了弊端，無(wú)法滿足煙草行業(yè)對(duì)人力資源管理效果提出的高要求。許多國(guó)外煙草大戶開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)煙草市場(chǎng)，增加了中國(guó)市場(chǎng)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，致使我國(guó)煙草行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的危機(jī)，現(xiàn)如今煙草行業(yè)如何發(fā)掘人才、留住人才、培養(yǎng)人才成為行業(yè)的艱巨挑戰(zhàn)?；诖?，本文將圍繞煙草行業(yè)的市場(chǎng)情形，展開(kāi)下列的一系列闡述，促使煙草行業(yè)在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)及時(shí)抓住機(jī)遇，順利適應(yīng)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)。

一、煙草行業(yè)內(nèi)部環(huán)境

當(dāng)前，煙草行業(yè)的內(nèi)部環(huán)境逐漸復(fù)雜，其影響因素包括煙草市場(chǎng)的發(fā)展情況、不同的煙草產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整情況、行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的加劇、不同煙草品牌的優(yōu)勢(shì)等等，這些因素都會(huì)對(duì)煙草行業(yè)的人力資源管理帶來(lái)一定影響。

首先，煙草市場(chǎng)趨勢(shì)分析。煙草行業(yè)發(fā)展潮流每一年都不同，卷煙的總體銷(xiāo)售量呈現(xiàn)出穩(wěn)定的上升現(xiàn)象，而發(fā)展較快則是低焦油卷煙。煙草市場(chǎng)現(xiàn)如今進(jìn)入逐漸規(guī)范階段，而煙草行業(yè)系統(tǒng)的不斷完善，也增強(qiáng)了煙草行業(yè)的自身控制力。……