人才，是制藥企業發展的根本動力

2013年9月30日，習近平總書記在北京中關村以實施創新驅動戰略為主題的集體學習上講到：“著力完善人才發展機制，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制。打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，最大限度支持和幫助科技人員創新創業……”。習總書記的重要講話，對全國各族人民特別是諸多的科技人才來講是最大的精神鼓舞，更是對象我們陜西銅川市制藥廠這樣的廣大國有企業的技能人才來講，無疑更是激勵和鞭策。同時，也對我們制藥企業提出了如何優化人才結構，合理使用人才，充分發揮企業技能性人才的作用提出了一系列新的課題。這些，都將為企業的發展創造更多、更好的經濟效益和社會效益，提供政策性支持和保障，使我們企業闊步前進。

一、不斷優化人才結構，努力營造人才發展環境

我們企業是銅川市國有企業之一，也是銅川市第一個制藥企業，在省內外具有一定的知名度和市場占有份額。隨著市場經濟的發展和人才“雙向”選擇機制的建立，不僅為各類人才的發展、成才、立業創造了有利的歷史性機遇，更是為人才的自我發展創造了條件。這些，都是打造和成就人才的有利平臺，從而也使各類人才的能力、潛力、智能等都得到了充分有效地提高和發揮。但同時，也為企業如何使用、儲備人才提出了一系列的新課題。一是怎樣才能使用好人才。為了使用好人才，我們就根據我們企業現有的人