綠色經濟背景下如何有效增強人力資源能力

隨著我國現代企業制度的不斷完善，人力資源作為企業建設中的重要組成部分，對企業的改革和發展扮演著重要角色。不僅如此，在整中國社會經濟可持續發展方面，人力資源的正確運用也對其起到一種積極的推動作用。目前一個企業怎樣在綠色背景下對人力資源進行有效的增強成為企業管理者關注的熱點問題。本文就以此為切入點，深入分析企業人力資源的控制與管理方面，并針對其在人力資源配置上出現的一些問題進行解答，為企業的發展提供了意見和建議。

眾所周知，中國是一個人口大國，在產業結構和能源消耗問題上都面臨著巨大的考驗。一些企業不能夠很好的發展，出現破產或合并重組，每年有大批人口面臨著下崗與失業。在這樣一個機遇與挑戰并存的環境里，中國如何才能突破經濟社會中的重重考驗，肩負起十四億人口的全面發展是一項非常嚴峻的問題。根據這一些列問題，我國在21時期中后期，我國的經濟發展模式開始進行一系列的轉型工作，從以前的粗放型經濟全面向綠色人文經濟方面發展，這都是從產業結構和能源結構、人口、地理條件等因素綜合考慮得出的結果。

1增強人力資源能力建設的必要性

當今社會，縱觀全球發展，經濟一體化、區域化已經成為必然趨勢。現代經濟的發展不斷從勞動、技術型經濟向知識信息型轉型。一些企業往往面臨著資金、技術、信息的大量投入等嚴峻考驗，這些不斷投入的背后都要付出巨大的人力、物力和財力，所以企業就有必要積極考慮人力資源能力建設的重要性。……