關于提高行車主要工種職工素質的實踐與思考

摘 要：哈爾濱車務段開展了大規模的職工培訓工作，雖然說取得了一些效果，但從職工素質上暴露出的問題，感到職工素質與現實安全的要求仍然有很大的差距。通過對素質現狀進行分析，總結歸納存在問題，提出運用細分跟蹤法，嚴把五個關口，解決日常培訓不真實的問題。運用超前預防法，盯住六個時候，解決特殊培訓不到位的問題。運用考核激勵法，實施七個從嚴，解決職工自學不主動的問題。

關鍵詞：實踐；現狀；提素

哈爾濱車務段緊密聯系職工素質的實際狀況，開展了大規模的職工培訓工作。雖然說取得了一些效果，但從職工素質上暴露出的問題，感到職工素質與現實安全的要求仍然有很大的差距，必須采取堅決有效措施，全面、快速提升職工素質。

1 提高職工素質的實踐

一直以來哈車堅持和路局培訓要求相同步的原則，堅持緊貼運輸生產實際的原則，堅持培養綜合型人才的原則，做到量體裁衣，因人施教，對不同班次、不同職工層次，設置不同的培訓內容，增強了職工培訓的針對性，職工的整體素質有了一定提高。

2 職工素質現狀

我們在提高職工素質上取得了一定效果，但職工素質與新體制下安全工作的要求，還有許多不適應的問題。職工素質不適應地理位置、設備設施的需要，滿足不了新設備、新設施更新的要求，極大的滯約著企業的安全發展。

3 快速提高職工素質措施

全面、快速提高行車主要工種職工素質，必須要結合人員素質、設備設施、作業特點、地理位置等因素，采取靈活多樣的培訓方法，培養職工學習興趣，使職工在指導中研討，在研討中解疑，在解疑中學習，在學習中“提素”?！?br>