關于加強職工培訓工作的探討

摘 要：管理工作是一切工作的首要工作，只有把管理工作抓到位，才可以避免或者是可以防止工作中的疏忽，當代一切工作在于管理，而管理的好壞直接關系到企業的生存和發展，而鐵路的職教工作更是如此。隨著我局新技術、新設備、新知識的大量出現，如何抓好職工培訓工作、規范職教管理工作成了當前迫切需要解決的問題，我根據自己多年從事職教管理事業，就規范管理，加強職教工作制度機制建設談談自己的看法和觀點。

關鍵詞：職工；培訓；工作

1 樹立現代培訓理念，走現代培訓道路

一是要轉變傳統職工培訓理念。原有的職工培訓理念已經不適應哈局發展，我們要消除傳統培訓理念關于培訓就是讓職工獲得規范化合格證書的培訓。現代的培訓是包括知識培訓、技能培訓和態度培訓的一體化培訓，目地是使職工的綜合素質得到提升，以適應現場的需要。作為各級管理者和培訓者應該清楚知道這一點。二是要轉變傳統培訓模式。現有培訓方式幾乎是教師一言堂，學員只能聽，最后復習背題、考試、合格。要打破現有的培訓方式把學員當做教學的主體，讓學員充分發揮自己潛能，變被動為主動，打破教師滿堂灌。但前提是教學設備必須齊全，現有教學設備短缺，缺少教學實物工具，演練場地缺乏甚至沒有，模擬設備不健全等等，這都會影響教學效果。三是抓好職教工作創新。現有培訓內容單調，多為知識和技術性內容，培訓形式死板，很少能激發學員的興趣。……