
或者正處于持續(xù)經(jīng)濟衰退中,或者正面臨衰退,眼下全球的經(jīng)濟大環(huán)境真讓人不得心安。而從被譽為“藍色巨人”的世界級企業(yè),到春筍般蓬勃興起的私企,老板在危機之時首先想到的,永遠是如何減員增效。于是,裁員風暴一輪緊似一輪。
而與以往不同,美國經(jīng)濟與政策研究中心數(shù)據(jù)表明,學歷和工作能力已不再是企業(yè)決定誰去誰留的最重要因素。相反地,企業(yè)更傾向裁掉高薪職工,這讓中高層管理者常常難逃厄運。
而如果你正好是一個脾氣很臭的悲觀主義者,就更要小心。因為,樂天派才是老板的最愛。
美國著名心理學家馬丁塞·利格曼認為:樂觀是一種“迷人”的性格特征。他經(jīng)過長期的研究及跟蹤調查發(fā)現(xiàn),樂觀對一個人的成長起著積極的作用:樂觀能使人對生活中的許多困難產(chǎn)生免疫力;樂觀能使人的身體更加健康;樂觀的人更容易與周圍的人保持融洽的關系;樂觀的人更容易獲得家庭的幸福和事業(yè)的成功。
沒人愿意跟一個充滿負能量的人一起工作,如果攤上這樣的管理者,則更是噩夢。
倘若你不幸正是這樣的主管,唯一的選擇當然是,從改變自己開始。(曉 莊)