規范勞動用工提高人力資源管理

摘 要：在知識競爭的時代，對于人才的競爭成為了企業發展的重點。人力資源就是企業通過科學規范的方法將企業中的人員進行整合，使人力和物力形成動態的平衡，保持最佳的比例關系。規范勞動用工是人力資源管理中的重要模塊，對于企業的人才培養具有重要的意義。文中分別從依法建立、健全勞動規章制度、規范和完善勞動合同管理工作、構建和諧、穩定的勞動關系及建立高效、精干的人力資源管理團隊等幾方面入手，對企業規范勞動用工，提高人力資源管理進行了具體的闡述。

關鍵詞：加強管理；勞動用工；人力資源管理水平

前言

隨著市場經濟體制改革的不斷深入進行，在市場經濟條件下，行業之間的競爭更加的激烈。企業處于這種激烈的競爭形勢下，除了加強自身的經濟建設，實現企業的可持續發展外，還必須認識到重視人力資源的重要性。現在各企業之間的競爭，說到底是人力資源的競爭，所以企業應加強人力資源的管理，建立健全企業勞動用工制度，從而為企業構建出和諧、穩定的勞動關系，這不僅有利于企業的人力資源管理水平的提高，同時對于企業的可持續發展也將起到積極的推動作用。

1 依法建立、健全勞動規章制度

目前在我國企業用工方面，繼《勞動合同法》實施后，相繼有一些新的勞動法律出臺，這對規范企業的用工起到重要的保證作用。因此各企業出應該根據企業自身的特點，以各項相關法律為基礎，從而建立健全企業的各項勞動規章制度，從而使企業與勞動者之間形成公平、和諧、穩定的勞動關系。……