不斷發揚愛心文化

晨訊科技集團作為長寧區工商聯會員企業，多年來在各級相關部門的正確領導和大力支持下，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持把“黨的要求”、“企業的追求”和“社會的需求”有機統一，特別發揮組織優勢，與區工商聯等部門一起開展了形式多樣的各類活動，為凝聚社區，積極投入到區域大黨建、大聯動的工作中去做了一系列有益的工作。特別是注重加強以熱心慈善公益、愛心回饋社會為核心的“愛心文化”建設。

一、塑造凝聚奉獻的企業形象

在各級工商聯的大平臺上，我們作為富有社會責任的企業代表，積極加入，聯合其他有影響力的企業一起為穩定社會、凝聚群眾謀劃、出力。公司采取黨工團聯動，對內，黨委以“讓每個員工都過上好日子，提高員工生活滿意度”為目標，積極為員工爭取各項福利，盡力為職工辦好事、干實事、解難事，用具體實在的行動使職工感受到晨訊大家庭的溫暖。比如，為了緩解員工購房和租房的壓力，最近黨委向公司提出了增加員工補充公積金的建議，同時，積極與園區黨委溝通解決人才廉租房的問題。比如，為幫助遭受天災人禍的職工家庭度過暫時困難，創設“晨興人”慈善基金，2006年-2012年共資助款400余萬元，受益員工計125人次；對外，積極參與社會公益活動，樹立有社會責任的企業形象。比如，針對困難居民，專門出資幫助社區貧困居民，送世博門票到社區困難居民手里，讓他們都可以開心體驗世博；針對殘障兒童，在公司內舉行慈善義賣，將殘障孩子們的世博手工工藝品在公司大堂現場義賣，凸現公司愛心和慈善文化；針對困難學生，專門結對幫助困難家庭的學生，資助其生活，現已結對社區4名學生，并計劃資助他們直到完成學業。

二、運用“晨興慈善基金”積極參與社會慈善活動

作為工商聯的會員企業，及副主席職務，應當主動樹立全局觀念，增強“企業回饋社會的意識”，主動融入區域發展大局，主動接受區域幅射，主動參與各項活動。

2001年，集團創始人在上海市慈善基金會下設“晨興慈善基金會”，每年捐款，僅通過慈善基金會的捐款，目前累計已經超過1.1億人民幣，用于助學、扶貧、救災和公益。在這種愛心的感召下，全體員工積極參與慈善公益活動。集團在江西援建36所希望小學，在公司內先后發起“旭日工程”、“世博志愿者活動”、“抗擊非典”、“汶川、玉樹賑災”等各種獻愛心活動，并涌現出無數感人的事跡和愛的故事。

在充分發揮“晨興慈善基金”的公益扶助、扶貧功能的同時，也樹立了企業積極弘揚人道主義精神，促進社會文明進步的良好形象。如，2010年參加“奉獻世博、清潔家園”市容保潔及交通保暢活動，在春暖花開的時節，晨訊集團主動到社區報到認領世博相關任務，并對企業周邊環境進行整治；在烈日炎炎的盛夏，我們想到了戰高溫的世博志愿者，主動籌措價值46萬元的防暑降溫用品，送到社區萬名志愿者手中；每年八一建軍節前夕，與駐區武警官兵歡聚一堂，向武警官兵們致以節日的問候并送去2萬元的慰問金，共敘軍民魚水情；今年公司主動拿出20萬元用于市工商聯的雙擁公墓基金的成立。

在社會慈善活動中，黨員積極參與，拓寬了公司黨員走進社會、聯系服務群眾的渠道，增進了黨員與群眾的感情；不定期的組織黨員技術骨干到社會上設攤，為群眾免費維修手機、U盤、電腦等公益活動，在企業愛心文化建設中，發揮了黨員的示范引領作用；以黨建引領企業文化建設，提升員工整體素質。

三、開展長寧困難群體關愛行動營造社區關愛互助氛圍

積極響應建設長寧區的“困難群體關愛行動”、在“百企幫百家”的基礎上，參與“千企幫千家”活動，為社區特困群眾送上溫暖。如發起“綠色在行動”、“慈善一日捐”、“助學”等活動。

連續多年，一直組織員工堅持看望新涇鎮敬老院的老人，新年時慰問天山街道困難家庭，與“綠園五村”的兩戶困難家庭結對，每年送去1—2次的慰問金，還定期到華松居委對一戶患尿毒癥的困難老人家庭給予經濟上的幫助，住院時送去慰問金，過年時送去年貨等。活動得到了員工的廣泛認同與積極響應，涌現出了一批感人事跡，如，我們一名員工在真心社區遇到一位手動脈被毆打致斷的老年人，在傷者意識模糊，血流不斷，沒人敢幫助的情況下，將傷者送到長中心醫院，墊付醫藥費并通知家屬。直至1個月后，傷者家屬到公司感謝并送來錦旗時，公司才知道這名員工的見義勇為事跡。“送人玫瑰，手留余香”。在幫困送溫暖的過程中，我們的心靈受到洗禮，員工受到教育，從一系列的關愛活動中，既增強了員工的社會責任感，也推動了企業的愛心文化建設。

在各級工商聯、商會這一平臺上，晨訊科技既接受了幅射、服務，同時也在竭盡所能地提供集團的各類資源，主動為其他會員企業服務，為群眾服務，為企業服務。雖然，良好的開端是取得成功的一半，但是，我們也深感，企業責任之重大，必須與時俱進，不斷地在鞏固中求創新、在創新中謀發展、促進企業發展、積極回報社會。