“陳”信“麗”人的裝飾人生

“初識”陳麗是在別人的口中，“她執著、智慧且有熱情”、“她果敢、堅強并有自信”、“她端莊、高雅但不失靈性”、“她感恩、慈孝懂得回報”……是的，在女性足跡罕至的建筑裝飾行業里，陳麗能得到如此多的贊美實屬不易，更有人稱她為“滬上新魯班”。回望創業二十載走過的風雨路，有遺憾、有堅持、有收獲，陳麗說：“這個行業，是一個苦中有樂，樂中有苦的行業。而我，卻一直熱愛著這個行業。因為這是一個追求完美，完善自我，永遠留有遺憾的行業，故深深吸引著我，這就像一個人的人生。”從默默無聞到行業領跑，這位中國建筑裝飾界的“女杰”以其高度社會責任感的企業家胸懷，堅持科學發展，探求創新思維，傾力把新麗公司締造成一個享譽上海馳名神州的著名建筑裝飾企業。今天，她要用自己的方式來告訴我們她是如何裝飾自己的人生之“道”。

誠信為本是商道

在陳麗成為一名女企業家之前她還有一個身份，就是一名軍人。當年英姿颯爽的女軍人在多年的軍旅生涯中，鑄就了她無畏艱難、敢于擔當的性格和發奮向上、追求完美的品德。正是這種性格，為她日后馳騁商海，搏擊市場增添了勇氣和力量。也正是這樣一次當兵的經歷，讓她從創業初期就懂得誠信致遠這個道理，因為在軍隊，誠信就是一個軍人安身立命之本。“從最初的白手起家，到發展成為國內知名的建筑裝飾公司，新麗走的就是一條誠信之道，以誠實守信贏得市場，以誠信彰顯卓越，”回顧二十年的創業歷程，陳麗深有感觸。

1993年，上海新麗裝飾工程有限公司成立，取意“新在其表，麗在其中”。二十年來，新麗公司在陳麗的帶領下憑借豐富的運作經驗和精湛的設計、施工和服務能力。不僅參與了金茂大廈、環球金融中心、上海南站、F1賽車場等一系列上海的標志性建筑，就連北京奧運配套工程，地鐵8號線、地鐵10號線、地鐵11號線和虹橋機場、高鐵、磁懸浮以及上海世博文化中心、世博會博物館等諸多城市重點工程，都留下了新麗人的奮斗足跡。

但是在陳麗看來，是“誠信與責任”成就了她和“新麗”這樣快速的發展。

新麗人都知道在新麗有一則“新麗鐵律”：質量第一、責任至上。為確保誠信質量，不論在什么樣的情況下，在一個項目的進行過程中不允許受到任何干擾而忽視誠信理念；不管是成本與質量發生矛盾，還是進度與質量發生矛盾，其所堅守的，必須是“質量第一”的“新麗鐵律”。

例如，在承建大連希爾頓裝飾工程的期間，業主因為特殊情況臨時要求提前一個月工期，新麗本著急客戶所急的基礎上加班加點的工作，終于可以提前竣工，但是在完工前一天質量驗收中，陳麗發現一處石材有一些細微的色差，在這時間緊迫之際，她堅決要求重新找材料替換原有石材，力求工程質量與當初合同簽訂的要求完全一致；在承建另外一個裝飾工程中，公司自檢出大堂天然大理石地坪有局部色差，便主動向業主提出，推倒重來；還有，在擔負世博工程和虹橋樞紐工程時，陳麗患感冒，為按時完成工期，她毅然帶病在現場指揮，一直堅持到年三十，與她的員工共同進退。陳麗說，“在我內心深處，誠信就是追求零瑕疵……”

陳麗的這份認真執著、追求完美的精神感動了不少業主。也正是這種“誠信第一、責任為上”給企業贏得了一個個新工程。如今，新麗公司承接的項目在國內可謂遍地開花。澳門英皇大酒店、北京金融街麗絲卡爾頓酒店、北京華貿麗絲卡爾頓酒店、浙江寧波大酒店、蘇州工業園區管委會辦公大樓、南京威斯汀酒店、廣州電視塔、山東人民大會堂、金茂大廈、外灘金融中心威斯汀酒店、明天廣場萬豪大酒店、世博演藝中心、華爾道夫酒店、上海震旦辦公大樓、上海環球金融中心……這些耀眼又熟悉的標志性工程均是出自陳麗所帶領的團隊之手。

“一個女性要創業，就必須要有更大的承受力與耐力，商場沒有男女界線之分，并不是因為你是女性，你就會得到更多的幫助與政策傾斜，你所憑藉的唯有自立自強自尊自愛，以誠信贏得市場，靠拼搏撐起事業的天空！”在群雄并峙的中國建筑裝飾行業里，作為一名女性，陳麗創業的艱苦卓絕，需要付出的血淚，我們可想而知。但也正因為她的這種拼搏精神、她獨特的人格魅力和她突出的貢獻，讓她收獲了不少榮譽：曾榮獲“全國建筑裝飾優秀企業家”、“上海市三八紅旗手”、“全國巾幗建功標兵”、“改革開放30年建筑裝飾行業發展突出貢獻企業家”、“上海世博建筑裝飾優秀企業家”、“全國建筑裝飾行業杰出成就企業家”、“上海市非公有制經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者”、“中國十大經濟女性年度人物”、“全國關愛員工優秀民營企業家”、“中國經濟女性年度人物特別榮譽獎”等40多項殊榮。

文化為魂是德道

新麗公司的發展之路，不僅僅是經濟之路，也是文化之路。

讓人想象不到的是，作為一家建筑裝飾公司，新麗竟然有將中國傳統文化與現代經營結合、提煉得如此水乳交融的企業文化——將企業精神真正滲透到企業。

陳麗說，“對一個企業而言，企業精神并非與生俱來，它的誕生十分艱難，需要企業不斷地完善，必要時必須犧牲利益來鑄造。但企業精神一旦建立，它就會‘如影隨形’地、牢固地植入企業，它是無形的，但它又是價值的最大化體現。企業精神可以說是企業家思想的正確表現，當然它不屬于個人，不屬于任何一個人，它是一個團體的智慧結晶，企業家只不過代表團體把它上升到一個規則的位置，或者上升到一個組織的最高位置……”

一直以來，新麗在其發展的過程中，始終堅持實施品牌戰略的指導思想，強調價值觀、企業精神、企業觀念、企業使命的培育，形成了群賢畢至、兼程并進的新麗企業文化；把“做中國最受信賴的建筑裝飾企業”的價值觀念滲透到每個新麗人的心靈深處，并作用于企業行為和員工行為與操守的各個方面中去，成為他們共同的認知和行為準則。

“做事、做人、德行第一”。這是陳麗歷經風雨洗禮后得出的感悟，其實，這也是她一直在實踐的人生信條之一。“如果每個人都修好了德行，則企業和諧、家庭和諧、社會就會更和諧。”

因此，在公司文化建設中，陳麗將培養人才作為企業的重點工作，在用人方面始終堅持德才兼備的標準。新麗公司每年都會招聘一批大學生，并進行為期一個月培訓，再將他們安排到各個項目部，跟隨品德好、有經驗的老員工學習技能與做人。公司時刻關注他們的成長，一旦發現有素質過硬的員工，立即將其作為接班人來培養，將他們安排到關鍵崗位上，真正做到人盡其才。

為激發企業員工的愛國熱情，陳麗倡導并親自帶隊公司中青年干部參加中共中央黨校—中國井岡山干部學院培訓班，進行為期7天的學習。通過學習井岡山斗爭精神，緬懷毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家和無數革命先烈創建井岡山革命根據地的豐功偉績，繼承革命先烈遺志，從而開拓公司各項工作新局面。學習回來后，竟有27名員工自愿寫了入黨申請書。“歷史告訴我們，每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。國家好、民族好、大家才會好，企業更是這樣。沒有國家的繁榮昌盛，企業的發展就無從談起。因此在企業發展中，我們要積極建設能夠體現‘愛黨、愛國、誠信、創新’的新麗企業文化，把個人和企業的發展，深深地融入到社會的發展之中。”作為社會發展的參與者與實踐者，陳麗目睹了國家、社會的巨大變化。尤其是改革開放30多年來所取得的成就，使她對建成富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家充滿信心。

不僅如此，她還要求公司組織讀書小組，讓員工學習儒家文化，尤其是十八大閉幕以后，公司黨團支部組織黨團員和積極分子，學習十八大政治報告和黨章，深入了解我國改革開放建立小康社會和全國人民實現祖國現代化的中國夢。

出于一個女性的細膩與善良，陳麗覺得在關鍵時刻，人性化和制度化要雙管并用，“我們不僅在工作上嚴格的遵守規章制度，讓他們感覺到工作來不得半點疏忽，從而真正形成一支新麗鐵軍；在生活上，更是用真心真情關愛員工，讓他們感受到大家庭的溫暖。”

據悉，從1994年至今，公司提供每年一次員工體檢，尤其是對45歲以上的員工增加腸胃鏡檢查，對患重病員工或者有困難的員工進行經濟補助。如有位員工患了白血病后，工會當即伸出援手，陳麗特批50萬元，為該員工尋找血源，直至配對成功。因該員工急于想回報公司，在沒有完全康復之際，就回到了一線工作，以至于病情復發，在他生命彌留之際，他將遺體捐獻紅十字會，以此來回報社會。還有一位項目副經理得了癌癥后，公司和工會第一時間介入給予其生活上和精神上的關懷，陳麗表示不惜一切方法醫療救助，費用全部由公司報銷。這使該員工無后顧之憂安心進行治療，現在他已完全康復，重新回到了崗位工作。

這種對員工發自內心的關愛是難能可貴的，甚至為了能做到情理兼顧、留人留心，陳麗要求公司黨、團組織和工會建立維護員工發展權益的持續性機制和精神文化權益的長效機制，充分尊重員工的權利，及時了解員工的訴求，做到上傳下達。曾經有一位員工在項目施工期內提出辭職，兩年后，他又請求回來。一去一回，陳麗都欣然同意。她認為，對員工要“引導”，而不是“控制”，要以情聚人，把員工當合作伙伴看待，而不是發完工資，兩不相欠的雇傭性管理，留人要留心。

正是這樣一種“和睦和諧、齊心協力”的團隊精神，一個“融洽、和睦、奮進”的工作氛圍，在彰顯新麗文化建設工程的巨大凝聚力和啟示力的同時，也為公司創造了一個個奇跡

公司連續八年榮獲“中國建筑裝飾行業百強企業”，連續八年榮獲“上海市重大工程立功競賽優秀公司”稱號，連續十八年被評為“上海市信得過建筑裝飾企業”；2012年，被全國工商局評為“全國重合同守信用企業”，被上海市思想政治工作研究會評為“上海市企業文化建設示范基地”；截止至今，共獲得21項國家建設工程“魯班”獎，26項全國建筑工程裝飾獎，87項上海市“白玉蘭”獎，105項上海建工裝飾精品工程獎，46項全國建筑裝飾工程科技示范工程科技創新獎，世博軸項目還榮獲上海市工人先鋒號榮譽稱號。

責任為大是仁道

無論是創業時，還是守業時她都奉行人性本仁之理。她曾感動于“人不獨親其親、不獨子其子”的大同精神；曾同化于“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的仁愛精神；更傾心于“大慈與一切眾生樂，大悲拔一切眾生苦”的慈悲精神。于是乎，她知道了自己到底要的是什么，“自利則生，利他則久。”而這絕非是陳麗喊的一句空洞口號。

早在1994年新麗公司創立初期，陳麗就決定公司開展“每年一日捐”活動，動員全體員工捐出一天的工資來資助公益事業，其目的就是為了提升員工對社會的責任。時至今日活動還在延續。這些年來，從當初的年捐幾十萬元到近百萬元，再到如今的數百萬元，體現的都是新麗人把社會責任放在心上、扛在肩上，與人民與國家同舟共濟、融社會和諧共生的慈善精神。據統計，新麗公司先后捐贈救濟過西藏、青海玉樹、四川汶川、雅安、新疆、內蒙、湖北、云南、貴州等地的受災民眾、西部母親河、汶山地震、玉樹地震、先天性心臟病孤兒、聾啞兒童、艾滋病兒等，還資助上海市希望工程，幫助失學兒童完成學業。公司還投入二百萬元通過崇明紅十字會在上海崇明成立了大學生的助學基金，已為282位貧困大學生提供了幫助。截止到今日，新麗用于教育、醫療、扶貧、賑災等各類公益慈善事業的捐款已超過3900萬元人民幣。不管是在山區的希望小學里、貧困大學生的求學之路上，還是在遭受自然災害的災區、新農村建設的征程上，無不涌現著新麗人對社會的一份關懷、一份責任。

陳麗說，社會責任需要長期積累，善念義舉貴在始終如一的堅持，并成為企業經營發展和企業文化的一部分，才能真正組建一個和諧有戰斗力的團隊，實現長久的和諧共生。

其實，企業是一個社會的縮影。提倡企業家要有更多的社會責任心，這不僅是企業家自身事業的需要，也是構建和諧社會的需要，也是實現中華民族偉大復興的需要。隨著我國提出構建和諧社會發展戰略的不斷深入，慈善活動已經不是企業家的專利。它需要我們所有社會成員的共同參與和努力，才能創造一個平安穩定、健康發展、共同繁榮的社會。誠如陳麗所說的那樣，慈善應當是一項全民運動。是的，沒有任何一個國家的慈善事業是靠屈指可數的企業家來支撐的。其實，世界各國只有10%的捐款來自企業家，5%來自大型基金會，而85%的捐款來自民眾。眾人拾柴火焰高，正是涓涓細流匯成金錢巨浪。

構建和諧社會，自當人人有責。陳麗認為，構建和諧社會，不只是理念，更是一項實踐的任務，是一項復雜的社會系統工程，必須大家齊心協力共同推進，實現共建共享。而這一過程中企業家所能做的遠遠多于一個普通百姓。我們希望像陳麗一樣熱心公益事業、勇于擔當的企業家能夠涌現得更多！