春秋戰國時期秦齊兩國人才策略之比較

一、秦國針對人才實行的對策

秦國始終都比較重視引進外來人才，這吸引了大量的優秀人才競相而來，以希望在秦國充分發揮自己的人才價值。縱觀歷史，秦國在興盛時期的發展，應該主要歸功于外來人才的鼎力相助。秦國形成的客卿政策，即秦國不管對待何種身份地位的客卿，無論之前所從事的職業是否貴賤，一旦通過試用就認定其為優秀的人才，就立即授以高官和權位，這無疑就吸引了大量的外來優秀人才。分析秦國的人才政策有兩方面，即重視引進和重視利用。

1. 重視人才的引進

秦國的歷史中有很多卓越的人才都是從其他列國引進的，如衛人公孫鞅、楚人百里奚和李斯、蔡人甘茂、魏人張儀和范雎、齊人蒙恬等。根據統計可知，秦國引進的人才共有53名，這直接為秦國的發展和統一發揮了重要的價值。秦國給予人才豐厚的待遇，能讓他們自由地發揮自己的人才價值，這也是人才所希望的，因此，吸引了大量的外來人才。

2. 重視人才的利用

當秦國把優秀的人才引進之后，先經過一段時間的試用期后，一旦確定其為自己所需要的人才，就立即授以官職和實權，讓他們參與到國家的政務中，為國家的發展和進步做出自己最大的貢獻。從秦武王到秦始皇期間，共有左丞相9名，分別為楚人羋戎、李斯、昌平君、屈蓋，王綰（未詳）、徐詵（未詳）、金受（未詳）等；右丞相共有12名，分別為秦人樗里疾，楚人甘茂和魏冉，齊人薛文，趙人樓緩，魏人范雎、呂不韋和壽燭，燕人蔡澤以及杜倉（未詳）、隗狀（未詳）、馮去疾（未詳）等。大部分都是來自其他各國，但是秦國卻對待他們一視同仁，獎賞分明。

秦國在使用人才時，堅持“用人不疑，疑人不用”的態度。歷史上有名的商鞅變法就跟秦孝公的全力支持緊密相連。

二、齊國針對人才實行的政策

齊國使用人才的主要政策是尊賢尚功。這一特點在齊國早期就開始采用，可以追溯到太公時期。《漢書·地理志下》中有記載：“初太公治齊，修道術，尊賢智，賞有功。”特別強調了齊國在用人上遵從尊賢尚功的政策，這就與周國的世卿世祿的政策相對而立。例如，齊桓公雖曾與管仲有過節，但是他仍然不計前嫌任他為在宰相，并且，齊桓公并不在意出身卑微的鮑叔牙、隰明、寧戚等，都委以重任，共同完成春秋霸業；齊威王也是選賢任能，授以丞相職位給鄒忌，并且破格的任孫斌為軍事，把淳于髡作為賓客。此外，齊國還注重各國之間的學術交流，所有的費用均由國家提供，并且還給學員提供豐厚的待遇，這就吸引了大量的學者前來游學。

然而，在宣王之后的君王卻不能繼承尊賢尚功的優良傳統。齊閔王時期就出現了“內無良臣，故諸侯合謀而伐之”的局面，危機四伏。之后的齊襄王因聽信了佞臣的讒言就疏遠了賢臣田單，最終中了秦國的反間計，不為戰爭作準備，不聯盟五國共同討伐秦國，進而讓秦國殲滅五國，完成統一偉業。由此可見，齊國對待人才實行的尊賢尚功政策的意義重大。

三、秦國與齊國人才策略的對比分析

1. 兩國人才策略的相同點

秦國和齊國都注重引進外來人才；在利用人才的策略上都均有“尊賢尚能”的特點，比如齊桓公不計較與管仲的過節，依然重用他，秦穆公不在乎百里奚的出身卑微等。最終兩個國家都得到了大量的優秀人才，為國家的發展和進步做出了不朽的貢獻。

2. 兩國人才策略的不同點

從引進人才的標準來看：秦國引進的人才主要有軍事將領、縱橫家和法家，如軍事將領蒙恬、蒙驁、司馬錯等，縱橫家范雎、公孫衍、張儀等，法家李斯和商鞅等；齊國主要引進的都是來自道家、墨家、儒家的學者，如道家的環淵、接予、田駢、慎到等，墨家的宋妍等，儒家的荀況和孟軻等，卻只引入了一個縱橫家蘇秦，此人還是燕國派來的間諜。

造成二者之間的差異很有可能與各自的文化特征相關。齊國的經濟發展，物質資源豐富，這給文化的發展奠定了基礎，因此，齊國的文化也要比秦國先進很多，所以會選擇道家、墨家、儒家等思想。而秦國卻位于西北邊陲，長時間戎狄雜居，受到北方牧民民族文化的影響較大。

從兩國在利用人才方面來看：齊國對優秀人才的實際使用不是特別多。比如齊稷下學宮的人才，齊宣王自己特別喜歡文學，故喜歡授以文學人士官職，封為上大夫，通常只在一起談論文學，并不商討國務。相反，秦國對人才的使用就比較多，秦國的統治者直接掌控著官吏的任免權，實行獎懲分明，一旦發現作用不大的人才，就立即降職，因此，秦國的大部分宰相都是來自其他國家。

從人才起到的實際作用來看：秦國的人才起到的作用遠強于齊國。由于齊國主要引進的人才都是學者，其主要目的是著書立說，因此使得齊國的學術水平是當時最高的，而對于國家的利益沒有起到實際作用。秦國引進的人才都是以服務于國家利益為目的的，這就為最終秦國的統一偉業起到了重要作用。

四、總結

總之，戰國時期的秦國和齊國在人才的引進策略上都有各自的優點，都注重人才的賢能，均給予人才最高的尊重。然而，在社會的不斷改革和演變過程中，秦國依然能堅守自己的人才優惠政策，而齊國卻漸漸拋棄了尊賢尚功的人才策略，最終秦國走向鼎盛，齊國走向滅亡。由此可見，引進人才是國家和社會進步的重要保障。

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