【摘 要】在我國高等教育穩定發展的時期,提高教學和服務質量很重要。高等教育院校后勤服務管理應該適應形勢和任務的變化,實現轉型發展,更好的實行后勤服務管理職能,促進高等教育院校的健康發展。
【關鍵詞】高校教育院校 后勤服務管理 轉型發展趨勢
隨著我國改革開放和現代化建設的發展,高等教育進入了穩步發展提高質量相結合的關鍵時期。高等教育院校后勤服務管理,根據科學發展觀的要求,實現管理轉型,推動后勤高校保障體系的建設和發展。
一、高等教育院校后勤服務管理
(一)后勤管理的定義
后勤管理是管理者運用一定的原理和方法、手段,通過特定的系列管理行為和領導活動,讓全部成員努力工作,達到后勤工作目標的過程。作為管理形式的一種,是后勤管理中一般本質管理的表現,后勤工作部門是一個為單位職能活動提供物資保障的機構,以為職能活動服務為任務。所以,后勤管理的任務就是通過各種管理手段,經過組織、指揮和協調后勤職工的活動,創造后勤保障力量,保證后勤工作任務高效率和高質量地完成,順利促進單位職能工作的開展。
(二)后勤管理的內容
后勤管理包括財務管理、伙食管理、財產物資管理、房產管理及維修、醫療衛生管理、水暖電氣管理、汽車運輸管理、基本建設管理、其他服務管理和后勤服務經營實體管理。
(三)后勤管理的特點
后勤管理根據各單位中履行的服務職能,擁有這些方面的特點:
(1)社會性。后勤管理社會性包括后勤管理的內容、后勤管理與社會上的聯系和后勤管理發展的方向。后勤服務正在向社會化方向發展,后勤服務數量、范圍廣泛,社會的進步可以實現社會化。改變封閉式的后勤管理,要求后勤管理人員根據社會性特點,充分利用各種條件,力所能及地為社會服務。
(2)經濟性。后勤工作是行政和經濟的結合,后勤服務勞動屬于商品經濟范疇,工作的實質是通過市場經濟手段和生產、分配、交換、消費四個環節,進行高效的后勤資源配置,完成后勤工作經濟核算的重要內容。
(3)時間性。職能活動是一個有嚴密組織、嚴格程序的過程,職能活動服務的后勤工作必須按照程序的要求進行管理。因為職能活動的需要,要求每項服務工作都有確定的時間,決定了后勤管理時間性強的特點。
(4)復雜性。復雜性的主要特點是后勤管理工作繁重,任務較多。復雜性的另一個特點是政策性很強。后勤管理部門必須按既定的方針、政策和法規辦事,不能隨意而行。涉及面廣,內外關系多,要完成全面的主體服務,既要與每個單位職工打交道,還要與有關部門保持密切聯系。
(四)后勤管理的作用
后勤管理的作用是由后勤管理的基本職能所決定的,具體來說主要體現在以下幾個方面:
(1)提供可靠的物質保障。
(2)可以提高利用率,提高職能工作效率。
(3)體現社會主義制度的優越性,調動職工積極性。
(4)促進社會主義精神文明建設。
(5)穩定職工隊伍和生活秩序。
二、高等教育院校服務管理工作的轉型
(一)運行體制的轉變
不斷深入的改革開放和不斷推進的高等教育院校后勤社會化改革,暴露了傳統后勤管理模式的弊端,主要表現為計劃體制限量的可分配物資與師生服務需求產生了矛盾,無法在舊體制內得到解決。
高等教育院校辦學規模的擴大和高等教育的大眾化,使后勤服務項目和數量增多,傳統管理體制效率低下,計劃體制已經不適應高等教育院校后勤服務管理的發展需要。為了適應高校的發展形勢,應該實現后勤服務管理運行體制由計劃制向市場制的轉變。
(二)工作重心的轉變
在高校后勤的傳統工作模式中,管理是工作的重心,是學校物資資源分配的核心地位,自上而下的開展工作。根據高校發展形勢,實現后勤工作重心由管理向服務的轉移,變后勤服務和師生上下不對等關系為平等關系,在履行監管職能的同時,提供企業正常經營的必要服務。
(三)職能定位的轉變
在計劃經濟體制中,高校后勤部門負責高校后勤的一切事務,在進行了市場經濟體制轉變后,實現做好后勤具體事務到監管服務的轉變。對職能進行定位,準確確立關系,打破舊體制,加強監管職能定位,做好對企業經營的監管工作。
(四)經營方式的轉變
高校傳統的后勤管理服務由學校后勤管理機構決定服務內容和形式,具有極強的壟斷性。隨著競爭機制的深入,高校后勤服務管理也采用了競爭機制,實現了壟斷性模式到競爭性模式的轉變。競爭機制的引用,提高了高校后勤服務保障能力和水平。
競爭機制給高校帶來了深刻、積極和決定性的變化,也容易產生程序簡單、破壞公平和影響和諧的問題。因此,經營方式的轉變需要循序漸進,對市場競爭體制采取特殊的政策和措施,體現社會主義制度的優越性。
三、總結
隨著社會的發展,高等教育存在的問題也得到更多的重視,做好高等教育院校后勤管理工作,是保障高等教育教學發展的關鍵之一。確定后勤管理的定義,明白后勤管理的工作內容,根據社會發展做好后勤管理工作的調整和轉型,與時俱進的發展高等教育院校的后勤管理工作,更好地為高等教育院校服務。
【參考文獻】
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