淺談我國電子信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權現(xiàn)狀及應對策略

摘 要：當前，我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入新的轉(zhuǎn)折期，由于知識產(chǎn)權管理的不足，我國電子信息企業(yè)在面對跨國公司的專利和知識產(chǎn)權壁壘時，缺乏有效的應對手段和話語權，知識產(chǎn)權因素導致的成本問題凸顯。就信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權管理的內(nèi)容做一分析，并提出相關的對策和建議。

關鍵詞：電子信息產(chǎn)業(yè)；知識產(chǎn)權管理；應對策略

中圖分類號：F49 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 18-0000-01

一、我國信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權管理現(xiàn)狀和主要問題

（一）部分重點領域缺乏核心技術，自主創(chuàng)新能力不足

電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力便是技術革新。縱觀當前電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，我國IT企業(yè)的核心競爭力亟待提高，九成以上的核心技術均掌握在國外大型企業(yè)手中。當然，近年來也有部分企業(yè)在自主創(chuàng)新方面碩果累累，形成了自己的核心技術體系。以華為公司為例，公司近半數(shù)人員都在研發(fā)崗位，其發(fā)明專利申請數(shù)量在國內(nèi)獨占鰲頭，引領了一波自主創(chuàng)新的熱潮

（二）國際跨國公司憑借其過硬技術，在市場競爭中拔得頭籌

全球一體化和貿(mào)易自由化進程逐年加快，各國在關稅政策保護方面逐步放寬，取而代之的是技術壁壘，或謂之知識產(chǎn)權壁壘，在這種態(tài)勢下，擁有更多專利權的企業(yè)便能率先在市場競爭中取得主動權，爭取到更多的市場份額。與日本、美國等發(fā)達國家相比，我國技術創(chuàng)新能力和研發(fā)投入還存在較大短板，專有技術、核心自主知識產(chǎn)權數(shù)量稀少，能成為國際技術標準的更是寥寥無幾，這給中國企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了不小阻礙，在多方面都受制于人。

而反觀國外跨國公司，他們積極響應經(jīng)濟全球化戰(zhàn)略，從上世紀八十年代初期到21世紀初期，美國授權專利數(shù)量在二十年內(nèi)劇增1200倍，從七萬多項增加到近十九萬項，這反映出專利申請強度的強勁增長勢頭。跨國公司在專利申請上花大功夫，主要目的不是為了促進自身發(fā)展，而是為了形成壁壘，阻止對手發(fā)展。以日立公司為例，截止到2010年，它在中國申請的專利總數(shù)已逾萬件，這其中近90%都是壁壘性較強的發(fā)明專利。

（三）多數(shù)IT企業(yè)戰(zhàn)略意識和管理能力不足

整體看來，民族企業(yè)的發(fā)明專利申請數(shù)量和專有權利出口量遠遠落后于發(fā)達國家，很多IT企業(yè)的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略意識尚處于萌芽階段。根據(jù)相關部門統(tǒng)計，中國企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權的數(shù)量只占企業(yè)總數(shù)的0.03%，95%以上的企業(yè)缺乏核心自主知識產(chǎn)權。這反映出中國企業(yè)普遍缺乏知識產(chǎn)權意識，而且企業(yè)知識產(chǎn)權維權方面也處于弱勢地位，法律、人才、資金等都存在著嚴重問題。

（四）政府對于標準化工作限制過度

1989年，我國頒布了《標準化法》，隨后與之配套的若干標準化管理辦法和規(guī)章制度相繼出臺，這決定了我國的標準化體制不是市場主導型，而是政府主導型。我國在標準化工作管理上的路線方針是“統(tǒng)一領導、分級管理、分工負責”，而事實上，不同政府、不同產(chǎn)業(yè)針對各自地域、領域的標準化管理都各成體系；標準化工作與知識產(chǎn)權部門之間缺乏必要溝通。“統(tǒng)一管理、分工負責”是幌子，“分級管理”成為“分塊管理，各自為政”。標準化由政府來主導，本身就存在各自弊端，市場、企業(yè)在標準化工作中處于輔助性地位，很多標準停留在紙面上，成為一紙空談，根本沒有發(fā)揮應有作用。

二、加強我國電子信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權工作的建議

為推動我國信息產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，使我國早日步入信息強國之列，加強信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權工作迫在眉睫。以下從五個方面論述應對措施。

（一）加快建立完善知識產(chǎn)權工作體系

國家信息產(chǎn)業(yè)部全權負責信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，他們既要積極參與國家知識產(chǎn)權法規(guī)制定，同時應把知識產(chǎn)權工作列入日常重點工作之一，協(xié)調(diào)劃一、通力協(xié)作，為各項知識產(chǎn)權法律法規(guī)的實施保駕護航。國家要從戰(zhàn)略高度重視知識產(chǎn)權工作，制定長遠知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。

（二）加強知識產(chǎn)權信息跟蹤與預警分析

信息產(chǎn)業(yè)部應向IT企業(yè)及時發(fā)布行業(yè)動態(tài)和知識產(chǎn)權動向，為企業(yè)提供必要的技術情報，尤其在重點技術和核心產(chǎn)品市場領域要進行詳細的態(tài)勢預估，及時告知預警信息。信息產(chǎn)業(yè)部要激勵企業(yè)關注和利用知識產(chǎn)權系想你，指導企業(yè)處理好想問題，維護好自身利益，同時保持良好的行業(yè)秩序，促進IT行業(yè)能夠穩(wěn)步向前。

（三）企業(yè)應在技術創(chuàng)新全過程中開展知識產(chǎn)權工作

IT企業(yè)應對自身發(fā)展情況有一個清晰認識，結合實際資金運行情況和市場競爭力制定知識產(chǎn)權管理制度。在項目研發(fā)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品營銷等各個環(huán)節(jié)中確立知識產(chǎn)權保護點，對知識產(chǎn)權信息進行實時跟蹤，加強督導，及時保護自己的知識產(chǎn)權權益。要想保證知識產(chǎn)權工作盡善盡美，企業(yè)要在制度建立、人員培訓、管理模式上花大力氣。

（四）加強專業(yè)人才隊伍建設

21世紀，人才是重要競爭力，IT企業(yè)更新?lián)Q代速度快，更要重視對人才的引進和培養(yǎng)，力爭在短時間內(nèi)建立起自己的專屬人才隊伍，在技術、經(jīng)濟、管理方面都能獨當一面，適應IT產(chǎn)業(yè)日益激烈的競爭態(tài)勢。與此同時，知識產(chǎn)權宣傳工作也要緊鑼密鼓的開展，以促進技術創(chuàng)新、推動行業(yè)發(fā)展為主要目標；同時，借助當下的傳媒力量，加強對知識產(chǎn)權工作的報道力度。企業(yè)要定期開展知識產(chǎn)權專題研討會，重點分析典型案例，由點逐面，提高全行業(yè)的知識產(chǎn)權管理工作水平。

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