淺談電力企業思想政治工作中存在的問題及對策

引言：本文分析了電力企業思想政治工作中存在的問題，闡述了加強電力企業思想政治工作的重要性和必要性，提出了加強電力企業思想政治工作的對策。

觀念的轉變是電力企業職工思想政治教育創新的先導。加強和改進電力企業員工的思想政治教育，提高他們的思想政治素質，把他們培養成高素質中國特色社會主義事業的建設者，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉目標，確保中國特色社會主義事業興旺發達具有重大而深遠的戰略意義。

1、電力企業思想政治工作中存在的問題

1.1思想政治工作有待創新。思想政治工作難的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長期固守單一的形式、內容和方法，缺乏創新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是―個重要因素，也是思想政治工作難以突破的―個關鍵因素。

1.2 思想政治工作需加強調查研究，針對性與科學性有待提高。由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業黨委領導下，以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作。文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深調查研究與廣泛溝通。思想政治工作缺乏針對性和科學性，也缺乏應有的感召力和吸引力，因此，企業思想政治工作失去了原有的魅力。

1.3 缺乏有效地激勵體制。在電力企業內部，部分員工自身有著工作思想認識不到位，懶散現象。對此，電力企業建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮職工的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的勤政、廉政、高效目標。實踐證明，做好崗位安排，是人力資源管理中激勵機制的重要一環，也是提高工作效能的關鍵所在。

1.4 思想政治工作模式單一。傳統整齊劃一性的計劃經濟時代經濟體制，已使得員工的思維方式和工作手段單向化。個別管理階層在做思想政治工作時仍采用傳統的單一性的計劃經濟體制，淺層次解決問題，未能徹底根除，日積月累，使得問題更加嚴重化。在企業不斷創新的新時代，以往的思想和理念是非界限模糊，用現今的實踐證明，只采用單向的思想模式，已不能適應新的發展要求，對員工根本起不到實質性作用。

2、加強電力企業思想政治工作的重要性和必要性

2.1 加強思想政治工作，是電力部門貫徹科學發展、和諧發展的重要思想的具體實踐。電力企業是國有企業，電力服務網點遍布城鄉，電力工作人員聯系千家萬戶。電力工作人員的言行，影響著政府與人民群眾之間的關系，折射出全社會的風貌。從這個角度上講，電力企業加強思想政治工作，是對建立和諧社會的思想具體實踐。

2.2 加強思想政治工作，是由我國電力企業的性質和特點決定的。首先，電力企業是社會的基礎產業，是社會主義精神文明建設的窗口。它的公用性、服務性要求電力企業必須盡職、盡責地為社會和人民群眾提供電力服務。第二、由于職工作業的安全性和工程作業的不定時性，要求電力職工必須具有高度的自覺性和主動負責的意識。

2.3 加強思想政治工作，是電力企業面向市場經濟的需要。隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，電力企業之間的競爭將更加激烈；隨著社會的進步和人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，社會對供電可靠性和電力服務提出了更高的要求。所有這些，無疑是新形勢下市場對電力企業嚴峻的挑戰和強大的壓力。

3、加強電力企業思想政治工作的對策

3.1 重視企業文化對職工思想政治工作的作用。當前，我們在思想政治工作中要不斷強化職工的大局意識、憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識、服務意識，營造一種具有我們自己特色的企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思想政治工作中不斷地融入以上七種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介利用各種形式介紹電力企業的優質服務，在社會上樹立良好的電力企業形象和服務水平。

3.2 把思想政治素質的提高和人力資源管理相結合，堅持把政治素質作為選人的一個重要標準。首先，突出政治觀點用人。在制定崗位工作標準時，應細化思想政治素質的指標，把這一方面的內容盡量地作到可以量化，嚴格按標準進行選人。其次，要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。第三，要重視用復合型觀點育人。第四，管理和制度逐步向科學化轉變。

3.3 加強新形勢下企業思想政治工作的針對性，提高電力企業的工作實效。一是要大力加強思想政治工作。二是要加強形勢教育。三是增強思想政治工作的針對性。四是要加強先進典型的宣傳推廣，培養員工積極進取的精神風貌。

3.4 建立健全電力企業思想政治工作網絡，使思想政治工作滲透到企業生產經營各個環節。一是要強化黨委對思想政治工作的領導責任。落實責任，在縱向上要立足于全局性、政策性、導向性和超前性，通過制定總體規劃、確定方針目標、部署重大任務、建立規章制度等形式，強化宏觀指導。橫向上要協調、處理好黨政工團的關系，解決如何圍繞本部門和本單位的中心工作開展思想政治工作的問題。二是要規范崗位責任。

3.5 創新思想政治工作的內容、方法和渠道，促進電力企業員工思想政治水平上新臺階。一是在內容上要有所創新。由單一的思想教育向提高人的整體素質轉變。二是在方法上要有所創新。要由過去的強制性、指令性轉變為適應電力體制改革的參與性、指導性，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，讓職工感覺到人文關懷。三是在渠道上要有所創新。

結束語

目前我國電力企業的發展正日益壯大，充分利用思想政治教育來加強和改進企業員工的價值觀對于電力企業的發展具有深刻的影響。電力企業思想政治工作以做人為基本原則，必須堅持以人為本，在社會經濟不斷改革的前提下要促進國民全面發展，在思想政治工作上提高說服力及增強電力企業的影響力。在新形勢下，只要我們解放思想、勇于創新，敢于拼搏，才能切實做好電力企業思想政治工作，有效的提高企業的發展。隨著電力企業在社會主義市場經濟中的重要地位越來越明顯，我國電力企業的發展明天也一定會更加的美好。

參考文獻

[1] 洪馳.思想政治工作與企業文化的融合及其創新[D].中北大學.2010.

[2] 李華偉.企業思想政治工作的機遇與挑戰[J].中國石油企業.2011.

作者簡介

關建新，男，漢族，大學本科，1966年出生，政工師，現從事電力企業思想政治工作。

（作者單位：國網內蒙古東部電力有限公司）