關(guān)于國有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀的分析與思考

引言：本文針對當(dāng)前國有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀，展開了深度調(diào)研，初步分析了影響企業(yè)青年價值觀的原因和要素，并對如何引導(dǎo)青年培養(yǎng)正確的價值觀提出了意見和建議。

青年職工是國有企業(yè)提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的一支生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰把握了企業(yè)青年的價值觀塑造的主動性，誰就能通過凝聚在企業(yè)文化中的軟實(shí)力掌握了企業(yè)發(fā)展的未來。因此國有企業(yè)一直沒有忘記對當(dāng)代青年價值觀的引導(dǎo)，但在新形勢下我們國有企業(yè)在引導(dǎo)過程中也出現(xiàn)了一些新問題，給當(dāng)代企業(yè)青年的價值觀引導(dǎo)造成了新的挑戰(zhàn)。為了更好的培養(yǎng)金川青年的宗旨意識，在青年一代中發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、勇于超越”的金川精神，筆者通過對本單位青年思想狀況的深入調(diào)研做出以下分析和思考。

一、當(dāng)前企業(yè)青年存在的問題

1、理想信念淡漠，價值觀偏離。

有的青年認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。一些青年把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個人目的上，追求個人利益成為其內(nèi)在動力，甚至還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。

2、急功近利，心態(tài)浮躁，缺乏實(shí)干精神。

有的青年急功近利思想強(qiáng)烈，心態(tài)浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的付出，換來更大的果實(shí)。部分青年不愿意在基層從事操作崗位工作，一心向往管理崗位，把收入高和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是成功的標(biāo)志，缺乏扎根基層、腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的實(shí)干精神。

3、沉迷網(wǎng)絡(luò)，缺乏健康積極的生活方式。

現(xiàn)在青年的業(yè)余時間基本都用來上網(wǎng)，很多青年沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲或聊天、看電影之中，變成宅男、宅女，越來越懶得走出家門參加戶外活動，網(wǎng)絡(luò)對他們來講已經(jīng)不僅僅是一種娛樂方式，而是他們業(yè)余生活的全部，使人與人之間的感情變得淡漠，缺乏信任。

二、對青年思想狀況成因的分析及思考

1、社會大環(huán)境方面。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的趨利性，使原有的道德說教教育模式無法真正影響青年價值觀的塑造。市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，追求最大利潤，導(dǎo)致一些人重物質(zhì)、重實(shí)惠、淡化政治意識，對思想政治工作不能入心入腦。原有的說教模式往往在經(jīng)濟(jì)利益面前“心有余而力不足”，更有很多青年把國有企業(yè)價值觀引導(dǎo)工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”。

2、青年自身方面。目前企業(yè)青年構(gòu)成主要是80后、90后，大多是獨(dú)生子女，生活環(huán)境優(yōu)越，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面不能正確對待，過分遵從等價交換、講求實(shí)惠等市場競爭規(guī)則，極易誘發(fā)金錢至上、追求享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠(yuǎn)等錯誤思想及行為。

3、團(tuán)組織作用的發(fā)揮方面。團(tuán)組織活動及表達(dá)方式不能被大多數(shù)團(tuán)員青年從思想層面予以吸收。而且活動次數(shù)少、形式單一，不能與時俱進(jìn)，造成團(tuán)的工作手段不能適應(yīng)工作的需求，無法達(dá)到青年們想要的效果。另外，還有個別單位把實(shí)現(xiàn)利潤最大化作為主要的追求目標(biāo)，忽視了團(tuán)組織建設(shè)，不太重視調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)員青年的作用，在團(tuán)干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時性，其結(jié)果是弱化了團(tuán)組織的作用，弱化了團(tuán)組織的功能發(fā)揮。

三、建議和對策

1、加強(qiáng)青年理想信念教育

用公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程，經(jīng)常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實(shí)教育青年、鼓舞青年、激勵青年，增強(qiáng)企業(yè)的自豪感，從而自覺熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅定他們的理想信念。

2、大力開展傳統(tǒng)文化教育

宣傳傳統(tǒng)文化中向善、向上、向人等思想，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使青年拋棄利己主義和拜金主義不良思想的干擾，在思想深處認(rèn)可奉獻(xiàn)社會、愛崗敬業(yè)、助人為樂等的優(yōu)秀品質(zhì)，樹立起奉獻(xiàn)社會、熱愛企業(yè)、關(guān)愛他人的信念。

3、為青年提供豐富發(fā)展平臺

青年群體已成為公司發(fā)展的主力軍，被賦予了更重的擔(dān)子、更多的鍛煉機(jī)會，其最根本的需求是成長成才、建功立業(yè)。思想政治工作一定要抓住這一根本需求，服務(wù)這一需求，努力營造一個科學(xué)系統(tǒng)、規(guī)則有序、平等競爭，富有活力的人才成長環(huán)境。有計劃地對青年進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，開展崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，深化“青年文明崗”和爭當(dāng)“青年崗位能手”的活動，鼓勵青年學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，調(diào)動青年立足本職、鉆研技術(shù)、愛崗敬業(yè)、掌握技術(shù)、爭當(dāng)能手的積極性，創(chuàng)造一個能使青年實(shí)現(xiàn)自我價值的良好的工作環(huán)境，為青年的成長成才搭建平臺，使其積極為企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻(xiàn)策，通過自身的貢獻(xiàn)提高自身的待遇，在崗位上找到成就感和滿足感，從而熱愛工作、熱愛企業(yè)。

4、加強(qiáng)青年文化建設(shè)

加強(qiáng)青年文化建設(shè)是國有企業(yè)思想政治工作的必然選擇，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，大力實(shí)施青春建功行動，并將其納入到公司發(fā)展大格局中去考慮和推動。在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

5、創(chuàng)新思想政治工作方法

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使青年產(chǎn)生逆反心理。通過集體性聯(lián)誼活動，幫助青年克服孤獨(dú)感和空虛感，找到信任感和集體歸屬感；通過先進(jìn)交流活動，為青年提供榜樣示范、互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的機(jī)會，幫助青年盡快完成社會角色的轉(zhuǎn)變；通過開展青年素質(zhì)拓展活動，為青年提供自我完善、自我減壓培訓(xùn)，幫助青年增強(qiáng)承受壓力的能力和心理素質(zhì)。通過心理教育活動，使青年在正面教育中受影響、在文化活動中受熏陶、在實(shí)踐體驗(yàn)中助成長、在分析對比中明事非。

（作者單位：金川集團(tuán)公司粉體材料公司黨群工作部）