觀點

2013年6月10日 《學習時報》

靠什么化解干部任用上的社會質(zhì)疑

干部任用上的社會質(zhì)疑，問題不在于具體誰進入官職，而在于他們進入官職的程序。人們確定對公權力分配結果是否接受，關鍵是看其分配是否具有合法性和科學性。所謂合法性，就是要強調(diào)人民是權力的主人，能就那些重大問題表明自己的意見；所謂科學性，就是要制定一套合理的、大多數(shù)人都認可的制度、程序、規(guī)則，包括誰來執(zhí)行、誰來監(jiān)督等等。對于這種現(xiàn)狀，必須深化改革，堅定不移地高舉民主的旗幟。要痛下決心，清除一切背離民主的思想、理論、體制和做法，尤其是用人制度中那些打著“黨管干部”旗號、實際上在不斷剝奪老百姓和普通黨員權利、敗壞黨的聲譽的做法，所有這些都應在符合民主基本規(guī)則的范圍內(nèi)運行，以接受約束取信于民，獲得更多的執(zhí)政合法性，提升黨的公信力。

2013年6月19日 人民網(wǎng)

要以“最大的紅利”抓住“最大的機遇”

要以“最大的紅利”，抓住“最大的機遇”，釋放“最大的潛力”，建議一是著力推進消費主導的轉型與改革。以改革破題投資轉型，實現(xiàn)投資與消費的動態(tài)平衡。要把投資的重點轉向教育、醫(yī)療、社會保障等公共產(chǎn)品領域以及加大消費供給能力的投資。以公益性為重點調(diào)整國有資本配置，使廣大社會成員能夠分享國有資本增值創(chuàng)造的社會福利。二是著力推進人口城鎮(zhèn)化的轉型與改革。從城鎮(zhèn)化的規(guī)模型擴張轉向人口城鎮(zhèn)化的有序發(fā)展，并以制度創(chuàng)新為重點破題人口城鎮(zhèn)化。到2020年，人口城鎮(zhèn)化率達到50%以上，初步接近60%左右的名義城鎮(zhèn)化率。三是著力推進政府的轉型與改革。改變增長主義政府傾向，理順政府與市場的關系。推進結構性改革，優(yōu)化行政權力結構，以增強市場和社會活力為目標實現(xiàn)政府放權，以權力有效制約和協(xié)調(diào)為目標實現(xiàn)政府分權，以權力運行公開透明為目標實現(xiàn)政府限權。實現(xiàn)權力運行的公開化、規(guī)范化，有效約束政府自身利益。

2013年6月25日 《光明日報》

社會誠信問題怎么看

當下我國社會誠信問題誘發(fā)的根源，不僅有道德，也有制度。不合理的制度以及制度不管用，都會誘發(fā)非誠信行為。制度作為一種正式的社會規(guī)范體系，是社會成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，其規(guī)定合理與否至關重要。一旦制度規(guī)定不合理，就會“誘逼”虛假失信行為，產(chǎn)生大量的上有政策、下有對策的“制度變通”現(xiàn)象，導致“集體性”非誠信行為泛濫。另外，制度失效也會誘發(fā)不誠信行為。制度尤其是法律制度對非誠信行為不能實現(xiàn)嚴懲，消解的是法律的權威和尊嚴，瓦解的是社會成員的法律信念和信仰。社會誠信建設，不僅僅是社會誠信教育、相關制度健全和完備的問題，更是制度挺立而具有權威和實效的問題。制度不管用，缺乏權威，制定再多、再健全的制度也無濟于事。制度有信用，人有信念和信仰，社會充滿信任，誠信的社會才能到來。