辦公室愛情

絕對不要和同事或上司談戀愛？最新的一項研究表明：在職場陷入愛情漩渦的機會遠遠超出我們想象，德國十分之一的伴侶都是或曾是同事關系。

和同事談戀愛

出人意料的是，辦公室愛情的聲名不錯。60%的受訪者甚至認為工作場合能為尋找到一生的伴侶提供最好的條件，25%的受訪者曾經悄悄地愛上自己的同事或上司。公司有檢驗性格的作用，同事之間的集體意識讓他們更加親近。

但是，成堆的文件和工作會議怎么會引發愛情？職業生活中最重要的應該是專業能力而不是豐富的感情。瑞士職場教練烏爾里克·克雷森卻認為，工作也會引發感情，比如午夜前共同在辦公室分享一個披薩，共同完成一個非常成功的項目或眾人一起嘲笑上司；感情創造親密，親密就可能帶來小鹿亂撞的情懷；男人往往對辦公室愛情持懷疑態度，卻比女人更易對同事產生好感。

超過700萬德國人曾在相親約會網站注冊過，但是匿名的網絡始終讓人覺得罩著一層紗，不見對象的真面目。辦公室就不同了，沒有任何一個地方，可以讓人如此深入且不引人注意地觀察另一個人。性格、行為方式、抗壓能力——情侶在私人生活中慢慢認識到的那些特征，全都毫無保留地在工作中展現出來。

越是做著自己喜歡工作的人，越容易和同事擦出愛情的火花，尤其是在那些職場和私人生活界限模糊不清的行業。克雷森說：“我們喜歡同事，因為我們說著相似的語言，有著共同的利益。”飛機駕駛員和空姐，醫生和護士，這樣的戀愛關系極其常見。男女混合的團隊不僅能創造一個對男性和女性都更舒適的氛圍，工作效率也能更高。

護士盧其娜·卡特什和醫生荷寧·盧恩即將迎來他們的小寶貝。盧恩說：“這和我最初的設想完全不符，我不想驗證‘醫生愛上護士’這樣的陳詞濫調，但我們的共同點確實給我們帶來了很多好處，例如對對方辛苦和壓力的理解。”卡特什也對此深懷感激：“我們的孩子出生后，我會回到醫院工作，這樣我們又是同事了。”

來自德國旅游業巨頭TUI的旅行顧問安特耶和斯蒂芬·博恩克也是在工作場合相愛的。在這個漢諾威公司中，辦公室愛情的出現受到鼓勵。如果這對年輕夫妻提出申請，他們甚至能共享一個辦公室。“其實大部分人都不會想要這樣的特權。”安特耶·博恩克說，“我和斯蒂芬一直注意在日常工作中盡量不要有太多接觸。中午不會一起午休，早上也是分開去辦公室的。”而這也是專家強烈建議的，它有助于男女之間將熱戀轉化為穩定的伴侶關系。

克雷森給剛剛陷入辦公室愛情的女人們一個特別的建議：“請您克制自己不要在辦公室展露濃情蜜意，盡量保持冷靜和理智。”想在工作場合顯得有能力的人，應該盡可能地藏起自己的私人世界。能夠迅速回到工作上來，同時享受有助于團隊成功的辦公室愛情，這才是明智的做法。

和上司談戀愛

和同事的戀情往往還招人喜歡，和老板的戀情則可能讓你丟掉工作，甚至是飛黃騰達的全部可能性，尤其是那些愛上自己老板的女人。如果結局皆大歡喜，她就能從自己的辦公桌旁移到“他身邊”。沒有人關心她之前在公司是做前臺還是首席律師，傳言只會說“老板娶了他的下屬”。

克雷森研究“領導層中的性別角色”已經兩年了。和首席執行官有秘密曖昧關系的女部門經理可能被調職或以體面的方式解約。“這不無風險。如果不久后他的愛情冷卻，她可謂遭受愛情事業雙重打擊。”這不公平，卻是事實：性關系上不檢點的女人，會比同樣的男人更易收獲罵名。一般來說，無論性別，在辦公室愛情走向終結的時候，職位較低的人是輸家。

這種狀況常常招致同事的嫉妒。如果你和你的直接上級戀愛，你的同級同事對你的態度肯定會和以往不一樣。同事的典型反應就是嫉妒，尤其是如果你不久后就獲得晉升，或被委托負責一項眾人都渴望得到的項目。你的同事自然就會認為，你靠關系獲得了職場的勝利，哪怕這種想法與事實完全不符。就算你完全是靠專業能力獲得晉升的，被嫉妒沖昏頭腦的同事也不會相信這一點。漸漸地，你就會感到，你被同事孤立了。例如，當你跨進辦公室，所有的談話突然戛然而止，曾經很愛聊天的同事也不再和你說話。

你應該很清楚這種行為背后的原因：你的同事害怕，下班回家后你可能會把那些機密的談話內容一五一十地告訴你的人生伴侶，他們的領導。“在這種情況下，你應該盡可能和同事坦誠、直率地交流，不要勉強接受被孤立的狀態。即使最開始你可能會被冷眼相待，但這是再次贏回同事長期信任的唯一途徑。”

公司態度

全球最大的戰略咨詢公司麥肯錫公司對企業內部成雙成對的現象非常寬容，稱“不會干涉員工的私人生活”。可以理解。他們的員工總是出差，常常靠旅行箱中的行李生活數周之久，見旅店夜間門衛的次數多于見自己的鄰居，自然容易對同事產生信任和好感。

在很多美國公司，辦公室戀情則是禁忌，戀情的公開可能導致解雇。據《華爾街日報》報道，10%的美國公司把禁止公司愛情寫入了合同。員工在進入公司時，就必須簽署遵守辦公室中“禁止不恰當行為”的嚴格規定，這種“不恰當行為”的起因是兩情相悅、粗魯調情還是性騷擾，結果往往區別不大。愛情意味著解雇，這讓員工害怕。于是，他們把異性判入禁區。贊美，一個大方的擁抱？在辦公室里，還是算了吧。

公司不喜歡看到員工通過商業郵件眉目傳情，不管怎樣，不要通過辦公室的交流渠道進行私人交流。為戀人寫的情詩落到了不相干的人手里，或是甜蜜的耳語被不期而至的第三者看到，都不是讓人高興的事情。

從公司的角度看，上司和下屬之間的愛情也存在公司機密信息外泄的疑慮。所以，克雷森建議，陷入辦公室愛情的員工尤其要注意，遵守嚴格的保密制度。另外，38.9%的受訪者認為，上司和下屬之間的戀情會破壞正常的工作氛圍，45.7%的人表示自己會選擇容忍。

公開還是保密？

克雷森說：“如果您和同事開始一段關系，最多四周之后，所有人就會知道你們是一對。戀愛中的人有一種特殊的微妙光芒，會不自覺地做出泄露親密關系的行為，尤其是女人。比如她會在他沒有請求的情況下，為他的咖啡中加上一塊糖。”

也有人能夠很好地保守秘密，比如米歇爾拉·亨里奇弗萊斯和克里斯提安·米勒。直到結婚，其他同事才知道他們之間的關系。他們中午秘密見面，然后單獨返回辦公室。關于刻意保密的原因，米勒說：“我們的低調與地位或等級無關，而是因為我根本就不是很了解辦公室的同事，也不知道我會在這個崗位上待多久。”現在，他們已經在不同的地方上班，兩人都對此表示高興，因為他們終于可以聊些不一樣的東西。

那些公司職位等級不同的戀人，往往選擇保密。他們害怕上級的反應或來自同事圈的含沙射影。短時間的隱藏是可行的，但是曝光是遲早的事。一旦被發現，你的上司和同事都會覺得被隱瞞而心生不快。所以，最好的辦法是，從一開始就公布于眾，很快通知公司領導層你們的關系。但是，最好的方法仍然是其中一人換工作或申請調任，因為從長遠來看，領導和員工之間的戀情很少發展良好。

如果幸運，辦公室戀人在分手后也能保持正常的工作關系，但也有不少人因為失戀的沮喪最終決定離開公司。這也是有些辦公室戀人不愿意公開自己關系的重要原因。如果兩人都決定認真交往，并對兩人的未來抱有信心，那么透明、公開地交往會更好。何時公開，兩人應該自行決定。

對家里有老婆的領導來說，一段婚外情的公開是危險的。克雷森說：“他不能逃避公眾的道德審判，他的可靠性受到質疑，盡管他可能從來沒有以道德衛士自居。”

已婚同事之間的婚外情也會成為人們茶余飯后的八卦素材。克雷森警告：不要和已婚同事曖昧，職場比圣誕派對更易創造一夜情的機會。尤其要注意那些自私的情場獵人。對他們來說，工作遠比愛情重要。他們永遠不會為保護自己的愛人放棄工作上的機會，在必要時，他們會毫不猶豫地選擇背棄愛情。

[譯自德國《焦點》]