公開才能拯救官二代

每天打開網絡，都看到網民在曝官員的丑事，包括經濟犯罪、干預司法、違法行政等等。其中越來越突出的一類是，曝“火箭干部”、“官二代”。逮到官員“太年輕”，升遷“太快”，不用別的事實，這本身就是“原罪”了。湖南省的縣處級干部最近一個月內即被曝4起“火箭升遷”。

某些小官一旦被網絡瞄準，真可能是致命的。6月16日，新華社稱，湖南省常德市免去了劉瓊石門縣委副書記職務。劉瓊中專學歷，掛職石門縣委副書記時不到三十歲。她在這一職位上做了3年半，現在被拿掉，“按科員安排工作”。上級組織認為她是“違規升職”，她的父親曾經是常德市人大主任，現已退休。但老人家對女兒提拔任用“是否施加職務影響”，也在省紀委的調查范圍。

我覺得這不用調查！老人家不用“施加”，也會有“影響”；“施加”了，也不見得有實據。劉瓊家的真實問題，或許是父親“已經退休”，沒有退休，有可能頂得住；或者當初劉父的官太小了一點，如果足夠大，把女兒搞到外省去當個縣委副書記，多半不會“躺著中槍”，對官場如此普遍的換手摳背交易，網絡暫時還顧不過來。

此外，我對劉瓊同志被降為“科員”，感到很難為情。在中國的官場，誰都不可能這么“能上能下”。如果常德市委要說話算數，劉瓊以后的日子可怎么過。還是讓她閑一會兒，等風聲一過，換個實惠一點的位置接著干吧。接下來還有好多類似的“火箭官員”，網民在等交待，“火箭官員”之間也都互相盯著，怎樣安排他們的退路，還真是一個問題。

上星期劉志軍受審后，有媒體“緬懷”劉部長的履歷，發現他是從一位平民子弟走進體制深處的。媒體感傷地寫道，這樣的故事以后難以重現了。因為官二代已經全面接管中國各階層。順著體制的階梯梳理下來，媒體得出的結論是：一個科員經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳，大約需要25年。如果你22歲成為公務員，不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，你的仕途將就此止步。

這么說，年齡，勉強可以稱為是中國官場的硬道理。想想看，如果大家都從科員開始，腳踏實地干滿規定年限，最后不都卡在年齡上，國家不就缺乏中高級干部了么。所以，某些人不能服從年齡規則，起點要高一些，步伐要快一些，倒是必須的了！但他們憑什么又高又快呢？中央黨校黨建部主任王長江先生說：“我們現在有資格選人（官）的不是老百姓，而是掌權者。掌權者不但自己選自己（所謂‘由少數人在少數人中選人’），而且現在索性就在自己的兒子、孫子、親戚、朋友中選。”

公開不反對“官二代”，正如它不反對平民成為政治領袖。但對公權私授的官員，公眾除了質疑，還能說什么呢？在這種一律的質疑下，“火箭干部”也很受傷的（跟他們幸運的同僚相比）。然而，僅僅止于質疑已經是夠客氣的了，如果按公眾真實的情緒，他們一定會親手把不知來歷的官員拉下來，而不是央求體制自動排除。所以，說到底，民主也是官僚階層的需要。