如何做好基層工會工作

文/中國海洋石油南海西部公司保衛處 陳雪花

基層工會是當領導下的群眾組織，為黨開展群眾活動拓展了有效途徑與渠道。隨著社會經濟的迅猛發展，作為職工群眾與基層黨組織聯系橋梁的基層工會，在市場環境不斷革新與變化的情況下不斷發展與壯大，但也面臨著越來越多的挑戰與問題，基層工會要承擔職工群眾權益的維護職責，還要在企業生產秩序穩定及社會安定和諧等的維護方面發揮重要作用，這對直接關系著職工群眾利益的基層工會的工作提出更高的要求，如何在黨的領導下促進職工群眾的團結協作，在職工群眾權益得以維護的同時推進企業的和諧快速發展等，是做好基層工會工作的重要內容，筆者認為，要做好基層工會工作，可以從以下幾個方面著手：

一、以人為本，加強民主管理

基層工會作為職工群眾權益的維護者，其工作直接關系著職工群眾的切實利益，只有深入基層了解職工群眾的情況及問題，才能真正將基層工會工作落到實處，這就要求基層工會不斷深化企業民主管理，在職代會為基本形式的基礎上，不斷完善職工民主管理與監督，通過深化民主管理層次及擴大民主管理范圍等，將企業中的職工主人翁地位切實體現出來。對此，要加強職工代表對自身責任及工作性的認識與理解，通過民主管理、工作任務與權力及職工代表的義務與權力等概念的宣講與傳授，讓職工代表在認清自身作用的同時，充分提高自身參與實際工作的能力，將廣大職工關注的難點與熱點問題提上議案，從職工的利益角度出發，貫徹以人為本理念，有效促進民主建設，將職工群眾的權益與企業利益緊密聯系起來，充分體現職工在企業中的主人翁地位。通過“以人為本”思想開展基層工會工作，不僅有效維護了職工群眾的切實權益，還能在職工認識到自己主人翁地位的同時，大大調動起職工參與企業生產經營的積極性，合理推進企業的和諧發展與進步。

二、優化基層工會工作方法

隨著社會經濟的快速發展及市場環境的不斷變化，新時期的基層工會面臨更多新的問題與挑戰，傳統的工作方法在解決新問題并完成工作任務方面并沒有顯著成效，常規的工作方法已然不能用來解決新時期的新問題，所以，必須不斷創新與優化工作方法，在現有基礎上改進基層工會工作的方法，有效完成工會組織的工作任務。下表所示為某地基層工會的調查統計表：

如上表所示，基層工會組織職工開展活動的結構不夠合理，工會組織的實際工作脫離職工群眾，并沒有實現基層工會作為職工群眾權益維護者與代表人的作用，缺乏群眾基礎，對職工的需求也不甚了解，這對基層工會工作的合理開展并完成工作任務來說是相當不利的。必須進一步優化并改進工作方法，根據經濟結構的調整與變化來調整工會工作要求，使工作內容系統化、規范化，且能應對市場環境變化下的復雜問題。并且，不斷延伸及擴展工會工作領域與工作內容，提高其專業性與可靠性，以及工作水平與能力，把握好工會工作的主動性，并做實工會工作。同時，深入基層了解職工需求，并將職工關心的熱點與難點問題向上反映，切實解決職工群眾的問題，從職工利益出發展開工會工作，對新問題與情況進行有效性研究與探討并提出合理的解決措施與對策，使基層工作落到實處而不是形同虛設。

三、健全工會的工作機制

基層工會工作有著工作任務重、工作難度大及工作人員相對較少等實際特點，而從此實際情況出發，要想做好基層工會工作，就必須建立健全相應的工作機制，為工會工作的落實提供有力保障。而基于目前市場環境的實際情況，需要建立健全并不斷完善的工會工作機制，筆者認為主要有以下幾個方面：首先需要健全民主管理機制，就是以民主為切入點，結合企業的實際情況，對企業董事會、股東會、工會及黨委會等之間的關系做合理調整。實現職代會組織形式及內容的進一步優化。其次是要健全職工權益保障機制，在平等協商的基礎上，實行集體合同，聯系職工經濟權益并結合企業實際生產經營狀況制定合同條款，充實并優化合同內容。接著是要健全宏觀參與機制，加強工會與行政間的交流與溝通，整體把握，宏觀維護，制定關系職工群眾切實利益的政策。另外是健全調研機制，作為職工群眾權益代表人與維護者的基層工會，要想切實維護職工權益，就必須深入基層，對新情況與問題做實時的調查與研究，將工會工作落到實處。同時還要健全與完善工會工作評判機制，對工會工作做及時的評價與反思，并汲取經驗揚長避短，使工會工作不斷改進。

四、綜合提高工會干部隊伍及職工的素質

基層工會工作的開展，最關鍵的不是確定方案并開展活動，而是要先有效提高工會干部隊伍的綜合素質，這是決定工會工作的設計與實際開展質量的關鍵，只有工會干部隊伍不斷發展與壯大，綜合素質與專業水平有效提高，才能充分履行自身的職責與義務，將工會工作落到實處并發揮出基層工會組織的作用，尤其是新時期的基層工會面臨更多的問題與挑戰，工會工作任務更加繁重而難度也將越大，要想做好基層工會工作，就必須綜合提高工會干部隊伍與職工的綜合素質。首先，應加強對工會干部的培訓，徹底摒棄傳統的隨意培訓方式，通過建立工會干部培訓機制，為干部隊伍培訓與壯大提供可靠保障，實現工會干部培訓的科學合理化，并通過不同種形式的培訓，充實培訓內容，為加強干部隊伍建設創造良好的外部條件。另外還要注重提高職工的綜合素質，職工是企業的生命力，職工素質直接關系著企業的發展。做好基層工會工作，尤其要注重對職工素質的提高，通過宣講、培訓等手段以及合理的獎罰激勵制度，充分調動起職工的主人翁意識及工作積極性，通過定期對職工進行思想政治素質及綜合素質等方面的教育與培訓，綜合提高職工素質，促進廣大職工的團結協作，是職工與企業共同受益并同步發展。

五、結束語

綜上所述，作為聯系基層黨組織以及職工群眾的基層工會組織，對于維護職工群眾利益、促進企業生產合理有序及加強黨與人民群眾密切聯系等方面有著重要意義，因此，做好基層工會工作是越來越多人重視的問題，是基層工會組織發揮其重要作用的有效途徑。在市場環境不斷變化及社會經濟快速發展的當代，尤其要順應時代發展的要求，做好符合新時期環境的基層工會工作。

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[2]楊悅,裴曉紅.淺談如何更好地做好工會工作[J].中小企業管理與科技,2010(31).

[3]孔江.淺談新形勢下如何做好基層工會工作[J].工會博覽:理論研究,2011(10).