廣東產業結構調整對人力資源需求的研究

劉 俊，曾美玲

（廣東商學院 工商管理學院，廣東 廣州 510320）

早在17 世紀，英國的威廉·配第就提出：工業往往比農業、商業往往比工業的利潤多得多。因此勞動力必然由農轉工，而后再由工轉商。克拉克第一次指出，隨著經濟的發展，勞動人口會從農業轉向制造業，之后再轉向服務業，這是每個國家必經的規律，這就是配第—克拉克定律［1］。美國經濟學家西蒙·庫茲涅茨提出，隨著工業化的發展，第二產業會先上升進入主導地位，在進入工業化發展后期，第三產業會逐步取代第二產業，成為主導，進入服務型階段［2］。這種產業結構的變化，不僅改變了經濟增長方式，還影響人力資源的需求，產業結構和人力資源需求之間存在著相互作用關系：產業結構的發展狀況決定了人力資源需求的分布、類型、規格、數量和質量；人力資源是第一資源，直接關系到區域的經濟實力和未來發展潛力，人力資源需求與一定時期的社會經濟發展水平相聯系，并處于不斷變化之中。改革開放以來，廣東產業結構調整取得了較顯著的成就，研究其與人力資源需求關系的發展軌跡與演進趨勢對我國區域經濟的發展具有很強的借鑒意義。本文基于1978-2011年廣東產業結構的相關數據①，分析了產業結構變動對廣東人力資源需求的影響，并對未來廣東產業結構調整和人力資源需求方向進行了預測。

一、廣東產業結構現狀

自改革開放以來，廣東經濟取得了很大的發展。GDP從1978年的185.85 億元增長到2011年53210.28 億元，尤其是1992年鄧小平南巡講話以后，GDP 不斷攀升，從2447.54 億元一路飆升至53210.28 億元。……