創新舉措 “虛功”實做增強思想政治工作的實效性

文/趙 力

如何將思想政治工作做實、做出成效，使之能夠更好助力企業安全生產和健康發展，這是當前煤炭企業思想政治工作的核心問題。同煤集團煤峪口礦大力探索思想政治工作有效途徑，努力踐行“實干興邦”這一理念，并貫穿于思想政治工作始終，從增強思想政治工作的認同感、感召力、時代性入手，通過扎實、落實、務實的工作措施，使思想政治工作在煤礦轉型跨越發展中處處彰顯引領作用，助推煤礦實現和諧健康發展。

以人為本，增強思想政治工作的認同感

企業的各項工作都必須堅持群眾第一的觀點。 做好企業思想政治工作，主要的一點就是要多為員工著想。 為此，煤峪口礦充分發揮思想政治工作的調節功能，認真落實職工思想動態分析制度， 采取經常調研和專題調研相結合的辦法，深入基層及時了解掌握職工的思想動態，及時幫助員工疏通思想，理順情緒，增進理解，克服認識偏差。

一是始終貫徹以人為本理念，努力增強思想政治工作的認同感。 煤峪口礦尊重每位員工的主體地位，充分考慮不同員工對思想政治教育的感受程度，兼顧不同員工教育水平與思想狀況，放下架子，平等交流， 將工作做到員工心坎上。在整體工作中既加強必要的形勢任務教育， 又注重心靈關懷、情感溝通， 解決了員工內心深處的思想問題，使思想政治工作既成為聯系每個員工的精神紐帶，又成為一種鼓舞員工為美好未來奮發進取的精神力量。

二是將思想政治工作融入一系列人性化的舉措之中， 為員工隊伍的穩定和企業的健康發展，創造和諧向上的局面。 大力倡導“愛心是德、平安是福”理念，圍繞和諧企業、和諧礦山、和諧家庭開展系列活動，組織員工家屬走進生產現場觀摩，動員員工家屬親自制作“安全親情卡”，寫“安全慰問信”，使廣大員工真切感受到濃濃親情對平安的呼喚； 高度重視離退休員工的工作，利用老年大學這個平臺， 把關心和關愛送到老領導、老同志心中，營造和諧環境。

三是始終堅持思想政治工作與行政工作同計劃、同布置、同考核、同獎懲，融入保證煤礦中心工作的全過程，融入解決重點問題、難點問題、傾向性問題的始終，把促進企業發展和安全生產作為評價思想政治工作的標準， 事事處處彰顯“以人為本”的工作思維和作風。

率先垂范，增強思想政治工作的感召力

要想使思想政治工作達到說服人、 感染人、啟迪人的目的，思想政治工作者必須堅持言傳與身教相統一，身教重于言教的原則，自身須清正廉潔，堅持原則，顧全大局，胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業。要具備這些素質，就要加強學習，不斷提高自身修養，增強自己的群眾觀念和黨性觀念。為此，煤峪口礦進行了積極的探索。

一是重視提升思想政治工作者自身素質。經常組織開展各種學習活動，并在基層單位建立了圖書室、閱覽屋，號召大家強化學習，不斷提升自己的思想道德素質和政策理論水平， 更好指導工作實踐。另外，還要求干部多了解本礦的歷史、安全生產經營狀況、組織運作等情況，及時掌握員工群眾的思想動態和意愿，以保證思想政治工作能夠與礦山實際有力結合。 此外，要求思想政治工作者堅持以身作則，言行一致，率先垂范，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。

二是注重發揮模范引領作用，進一步增強思想政治工作的感染力和凝聚力。煤峪口礦在基層黨支部中深入開展了以組織設置、隊伍建設、活動載體、服務方式等有形化建設為抓手的 “支部有形化建設”，在黨員中開展了爭創“黨員先鋒崗”、黨員群眾“一幫一”結對互助等活動，激發了黨支部、黨員發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的積極性，確保黨員身邊無違章、無違紀、無事故。

三是積極探索落實群眾性和諧建設的有效載體。 開展“和諧熱線”，推進“和諧家庭”建設，形成“安全問責、管理問效、黨員問先、員工問行”的全覆蓋格局。 使廣大黨員的黨性意識明顯增強，自律意識和模范意識進一步提高， 黨員聯系群眾更為緊密，在全體員工中形成了一個全員參與、全員互動、自我教育、互相教育的氛圍，推動煤峪口礦建設發展進入了一個全新境界。

立足創新，增強思想政治工作的時代性

思想政治工作需要在實踐中不斷地學習、研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，努力適應新形勢，不斷作出調整。 為此，煤峪口礦緊緊圍繞當前企業生產經營新形勢， 創新方式方法，認真做好調查研究，廣泛開展形勢任務教育，使思想政治工作成為企業良性發展的強大助推力。

一是注重搭建思想政治工作溝通平臺，及時掌握員工思想動態。 搭建良好的溝通、交流平臺對于思想政治工作來說至關重要。 煤峪口礦結合本礦實際，創辦了礦刊《管人管事》、礦報《煤峪口礦報》，及時反映員工的思想動態、生產信息和集團公司及礦黨政的聲音，創新了與員工的溝通渠道。 同時，還建立了礦內部網絡， 設置了QQ 聊天平臺， 與員工互動，解答員工疑難問題，傾聽員工的心聲。

二是注重契合企業當前的人才戰略，重視發揮思想政治工作在人才培養中的作用。 當前，人才是企業最核心的競爭力。 煤峪口礦將人力資源戰略作為核心發展戰略之一，制定了與煤礦整體發展戰略協調一致的人力資源發展戰略。 為此，煤峪口礦在思想政治工作中，緊緊圍繞優化人才結構、提高員工整體素質的原則，不斷強化輿論引導，營造有利于各類人才脫穎而出、充分發揮員工才智的良好工作環境和氛圍， 進一步完善和創新制度和機制，充分調動和發揮每位員工崗位成才的積極性。 同時，有針對性地搞好人才教育和培訓，培養和造就符合礦山發展需要的各類人才隊伍，促進人才資源的可持續發展。

三是注重思想政治工作的人本意識。 隨著時代的發展，員工的思想意識呈現多元化發展傾向。 思想政治工作要適應員工思想發展的需求，最重要的是要體現人本關懷，要將工作融入切實為員工辦實事、辦好事中，充分體現員工的主人翁地位，以此凝聚員工的人心。 為此，煤峪口礦積極改善員工的工作生活環境，修建了籃球場、健身房，修繕了員工班中餐食堂；新購買了員工上下班接送車；加強職業病的預防和治理；積極發揮“陽光幫扶”“希望助學”兩個理事會作用，救助困難員工。 通過以上種種舉措，進一步凝心聚力，營造和諧向上的發展氛圍。