不是我們沒激情，只是現實太骨感

●簡靜賢

不是我們沒激情，只是現實太骨感

●簡靜賢

轟轟烈烈的應屆生求職季已經開始了好幾個月。一如既往的，就業形勢、就業選擇都是大家關注的話題。就業形勢不好，政府和學校就鼓勵學生多留意中小民企，或者創業。但同樣不變的，公務員、國企還是許多人的第一選擇。

今年國家公務員考試，有150萬人報考，創歷史新高。熱門職務是“千里挑一”，甚至“萬里挑一”的競爭態勢。每到這時就有人發出這樣的疑問：年輕人一味追求“穩定”的生活，該有拼搏的沖勁去哪兒了？

說到這里，筆者想起了自己的一個朋友。這個朋友同時拿到了兩家企業的錄用通知。兩家企業都是不錯的名企，區別在于一家是民企，一家是國企。其實民企提供的崗位、薪資一點都不比國企差。民企的崗位在筆者看來很有發展前景，薪資更是比國企要高出挺多?？墒?，朋友還是猶豫不決。撇開個人職業發展規劃的因素不說，朋友猶豫的主要原因就是“另一家是國企啊”。

看看，這家大型民企提供如此有競爭力的職業機會和薪資，在堂堂國企面前還是得矮一頭。在人們眼中，國企的工作似乎與公務員無異。雖然薪酬不高，但是福利足夠好，而且壓力沒那么大。人員機構臃腫、毫無創新能力成為某些國企的代名詞，這對于一家企業來說何其悲哀。這樣的企業在成熟的市場經濟中也沒可能長期生存。但是在中國卻可以，而且讓年輕人趨之若鶩。

這是為什么？因為中國的這些國企才是真正的“大而不倒”。盡管國企改制已經多年，但劣根性依然沒有辦法根除。他們依然可以倚仗國企的身份，輕易地擁有自己所需要的資源，例如政策支持、融資支持、土地資源。反觀民企，尤其是中小型民企，要融資不是一件易事，甚至是莫大的難事。中小民企融資渠道很少，民間融資不開放，銀行貸款的門檻又高。這樣的商業環境把許多尋求發展的民企都擋在了門外。盡管中央近期一直強調要破解中小民企貸款難的問題，但經濟形勢好的時候都不容易拿到的貸款，在經濟形勢不好的時期又能拿到多少？這市場自己心里有數。至少從大學生的就業取向來看，公務員和國企還是很多人的最優選擇?？梢?，大學生們對民企的發展前景的信心并沒有增強。

人都有尋找安全感的心理需要。有誰愿意把自己的前途交到一家朝不保夕的企業里？政府在鼓勵大學生創業，鼓勵大學生到中小民企里尋找就業機會的時候，有沒有考慮如何才能讓民企與國企有平等發展的機會，給大學生一個公平的商業競爭環境？

在筆者看來，“大學生應不應該求穩”是一個偽命題。做公務員也好，去國企也好，去民企也好，本來都只是個人的職業選擇。有人愿意選擇安穩的工作，簡簡單單地過日子；也有人更愿意闖闖看，成敗都是新機會。只是因為競爭環境讓人太沒安全感，好像失敗的幾率總是大大高于成功的幾率。即使年輕人內心有拼搏的沖勁，誰又會那么笨，自己跑去當炮灰？

求穩不求穩只是不同人對人生的憧憬罷了?？杀氖?，拼勁被無奈的現實磨蝕掉。

（原載《中國青年報》2012年12月26日）