勞動關(guān)系不同類型之法律適用問題探討

劉建錄

摘 要：從不同角度對勞動關(guān)系進行不同類型的分類，諸如規(guī)范勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、個體勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系、單一勞動關(guān)系與雙重勞動關(guān)系、全日制勞動關(guān)系與非全日制勞動關(guān)系、直接勞動關(guān)系與間接勞動關(guān)系、試用勞動關(guān)系與正式勞動關(guān)系等等，從不同方面揭示勞動關(guān)系的內(nèi)涵，而且由于類型不同導(dǎo)致適用法律會有一定的差別。

關(guān)鍵詞：事實勞動關(guān)系；非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；法律適用

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）25-0151-03

由于建立勞動關(guān)系的方式不同，以及參與勞動關(guān)系的主體、合乎法律法規(guī)的要求方面的差異，導(dǎo)致勞動關(guān)系表現(xiàn)出不同的形式，形成了不同類型的勞動關(guān)系，它們既有一定的共性，又存在一定的差別。為了尋找它們的共性，辨別其差異，更全面地了解勞動關(guān)系的內(nèi)涵，正確地解決形形色色的勞動關(guān)系問題，本文對此進行了以下梳理。

一、規(guī)范勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系

規(guī)范勞動關(guān)系是指符合勞動法律規(guī)范的勞動關(guān)系，不僅有勞動關(guān)系的內(nèi)容即用工行為，而且有符合勞動關(guān)系的法定形式即訂有書面勞動合同。我國《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”事實勞動關(guān)系是指沒有訂立書面的勞動合同但事實上具有用工行為的勞動關(guān)系，它是非規(guī)范的勞動關(guān)系[1]。我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。……