矛盾性別偏見與工作場所性騷擾態(tài)度的相關(guān)研究*

陳志霞徐榮華

（1.華中科技大學 公共管理學院，湖北 武漢 430074；2.德賽電子集團公司，廣東 深圳 518057）

一、問題的提出

工作場所的性騷擾是一種由來已久并且在不同文化背景中都不同程度存在的社會問題。一些學者認為，除了少量同性性騷擾和女對男的性騷擾外，廣義的異性性騷擾（男對女）是建立在不平等關(guān)系中的性別歧視。[1]它是一種對女性尊嚴的蓄意冒犯，嚴重損害了男性與女性之間、組織內(nèi)部工作人員之間人格和機會的平等。研究工作場所性騷擾的相關(guān)因素對于控制和減少此類行為，營造男女平等的工作環(huán)境具有重要的理論與實際意義。為此，本文試引入Glick&Fiske的矛盾性別偏見理論，就敵意和善意性別偏見與工作場所性騷擾態(tài)度之間的相互關(guān)系進行具體實證研究和理論探討，為相關(guān)后續(xù)研究和具體實際工作提供參考。

工作場所對女性的性騷擾作為一種針對女性的敵意行為，其背后隱藏著復雜的社會和心理原因，往往涉及到一些與性別觀念相聯(lián)系的社會基本價值觀。Glick和Fiske等的矛盾性別偏見理論將性別偏見區(qū)分為敵意和善意的性別偏見兩類。敵意性別偏見是一種出于對女性敵對情感的性別偏見；善意性別偏見（Benevolent Sexism）是一種主觀上出于愛護女性的正面情感和積極態(tài)度，通過特定的角色限制而對女性形成一種性別偏見態(tài)度。[2][3][4][5]Glick等人的研究認為，具有性別偏見的男性往往習慣性地將女性分為受推崇和受貶損的兩類，并且對她們產(chǎn)生兩極分化的不同評價。……