態度

“因為我們希望未來能更全面地關注可持續發展，所以今年我們將‘企業社會責任報告更名為‘可持續發展報告?！?/p>

——玫琳凱公司成立50周年之際， 玫琳凱（中國）化妝品有限公司發布2012年度可持續發展報告。該報告全面闡釋了玫琳凱中國在2012年度對創始人、消費者、事業伙伴、員工、社會及環境這六大利益相關方責任的執行情況。玫琳凱大中國區總裁麥予甫先生如上表示。

“中國經濟學研究的重點應該放在實用性方面，而不應只重理論而輕實踐。只有實用性研究才會對社會有更大的貢獻，實用性研究才能夠獲得國際性大獎?！?/p>

——6月29日下午，“市場設計與中國機會論壇”上，金士力佳友（天津）有限公司總經理姚則兵就經濟發展與提高生命質量的匹配、中國民間資本的投資的重點方向等問題與埃爾文·羅斯先生進行交流時指出。

“今年關愛行動將圍繞‘手拉手愛心探訪、留守兒童生存現狀調查、‘把我的故事告訴你手拉手書信交流活動等內容推進，為孩子們的成長帶去更多歡樂?！?/p>

——近年來，由三生（中國）健康產業有限公司和知心姐姐教育服務中心承辦的“手拉手·三生留守兒童關愛行動”已經持續開展了多期活動。對于今年的活動，三生（中國）董事長黃金寶做出如上表示。

“中脈倡導‘共創？共享的企業文化，首先就是為了服務好我們的員工，員工滿意了，他們才能更好地服務于顧客，并且把這種情緒傳遞給每一位顧客?！?/p>

——7月12日，中脈科技面向全體員工鄭重發布《員工關懷十一項舉措》，據介紹，中脈制定的“員工關懷十一項措施”是對原有的“員工關懷九項措施”的提升和完善。中脈國際副董事長周希儉對該《舉措》作出如上解讀。

“在如新我們不是賣越多產品越好，最重要你賣的產品是否合乎需求。”

——6月21日，第11屆華人企業領袖峰會上，如新集團大中華協同事務區域副總裁暨華西及華北總裁鄭重闡釋如新的營銷理念。