論應(yīng)聘者簡歷信息泄露的法律規(guī)制

王文敏

摘 要：隨著信息社會的到來，蘊含著巨大商機的應(yīng)聘者簡歷信息越來越多地被不法商販非法泄露、收集和利用。這些信息泄露背后的原因，主要是相關(guān)法律規(guī)制的不完善。因此，必須從完善隱私權(quán)立法保護體系、加強應(yīng)聘者簡歷信息保護的行業(yè)自律和提升應(yīng)聘者的法律意識方面對簡歷信息泄露進行法律規(guī)制。

關(guān)鍵詞：應(yīng)聘者；簡歷信息；信息泄露；法律規(guī)制

中圖分類號：D920.4 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）16-0146-02

一、應(yīng)聘者簡歷信息泄露的現(xiàn)狀及原因

（一）應(yīng)聘者簡歷信息泄露的現(xiàn)狀

在信息大爆炸的今天，蘊含著巨大商機的應(yīng)聘者簡歷信息正受到越來越多的商家的重視。許多應(yīng)聘者在參加完招聘后，各種各樣宣傳廣告便通過電話和短信蜂擁而至；他們父母的手機頻頻接到帶有欺詐性質(zhì)的電話；更有甚者，犯罪分子利用應(yīng)聘者的簡歷信息，對應(yīng)聘者實施了犯罪。中國正處在信息化進程當(dāng)中，個人信息交易逐漸呈現(xiàn)出專業(yè)化、行業(yè)化的特點，由于約束個人信息交易的規(guī)則體系剛剛起步，當(dāng)下簡歷信息被不當(dāng)收集、惡意使用的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，亟須完善應(yīng)聘者簡歷信息泄露的法律規(guī)制。

（二）應(yīng)聘者簡歷信息泄露的原因

首先，從主觀因素上看，應(yīng)聘者自身法律意識有所欠缺。初出茅廬的應(yīng)聘者往往在就業(yè)機會面前言聽計從，缺乏警惕意識，忽略了潛在的簡歷信息可能被利用和侵害的可能性。而這又源于我國目前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)不合理，待業(yè)人群龐大，就業(yè)崗位卻十分有限這一現(xiàn)狀。……