高職院校崗位設置管理下績效考核的探討

黎勁

【摘要】我國高職院校崗位設置管理工作逐漸實行，高職院校原有的績效考核管理工作受到一定的影響。高職院?？冃Э己斯芾砉ぷ鞑⒉皇滞晟疲趰徫辉O置管理改革契機下可以對績效考核管理工作進行一系列改革，提高績效考核的科學化和規范化水平，充分發揮績效考核的作用。本文主要是對高職院校崗位管理下績效考核存在的問題進行分析，并就如何完善績效考核提出合理的建議。

【關鍵詞】高職院校；崗位設置管理；績效考核；探討

文章編號:ISSN1006—656X(2013)06?-0137-02

隨著高職院校的發展，高職院校的崗位設置管理工作不斷完善，崗位設置下的績效考核管理工作也面臨眾多的挑戰，原有的績效考核難以適應崗位設置管理工作，高職院校應該進一步完善績效考核制度，確保工作人員能夠發揮其作用，保障高職院校的教學和管理工作有序進行。

一、高職院校崗位設置管理下績效考核存在的問題

高職院校的教職工崗位績效考核主要是根據教職工的職業特點，按照一定的程序和工作目標，建立相應的績效標準，運用科學的方法，對教職工的工作完成情況進行合理的評定。高職院校崗位績效考核作為人力資源管理的重要內容，對于提高教職工的工作積極性和教學水平有著十分重要的作用。隨著高職院校崗位設置管理的逐漸落實，對于原有的績效考核工作提出了一定的挑戰，績效考核工作需要進一步改革，更好地適應高職院校的改革和發展?！?br>