新時期縣級圖書館創新管理模式探析

王竹

摘 要：新時代的來臨推動了人們不斷前進的腳步，而圖書館對促進人類進步以及社會發展都具有重要意義。在新時期背景下怎樣加強對圖書館的管理成為社會各界關注的熱點。本文闡述了新時期加強縣級圖書館創新管理模式建設的重要性，分析了管理工作中遇到的挑戰，并提出了相應改進措施。

關鍵詞：新時期；縣級圖書館；創新管理

隨著網絡時代的來臨，人們獲取資源的方式日趨多樣化，對圖書館管理工作提出了更大的挑戰。圖書館作為公共服務場所怎樣才能更好滿足人們需求，就需要圖書館在原有工作基礎上進行管理工作創新。轉變傳統工作理念，提升工作人員綜合素質，將服務作為第一工作指導思想，進而不斷提升圖書館管理工作效率。

1 縣級圖書館管理工作創新模式研究意義

在信息化時代背景下，對圖書館管理工作提出了巨大的挑戰，特別是縣級圖書館這種經費投入嚴重不足，難以開展信息資源工作的地方，更是承載了巨大的壓力。傳統縣級圖書館因為受經費限制，無論是在信息資源還是在人力資源上都存在很大的不足，導致館內存書量較低。而且工作人員一般專業水平比較低，團隊結構比較復雜，管理工作難以有效展開，工作效率比較低。隨著網絡信息技術的快速發展，圖書館管理逐漸實現了信息共享，在為縣級圖書館帶來挑戰的同時帶來莫大的機遇。縣級圖書館想要抓住這些機遇，更進一步提升工作質量，就必須在原有管理工作基礎上進行創新，制定新的工作機制，并確立完善管理制度，通過各種方式不斷提升管理工作人員綜合素質。總而言之，創新管理工作模式對提升縣級圖書館管理工作質量具有重要意義。

2 創新管理工作模式遇到的挑戰

2.1 創新意識淡薄

圖書館作為促進人類進步以及推動社會經濟發展重要影響因素，應該加強對其管理工作的重視。隨著信息時代的來臨，對圖書館管理工作帶來了更多挑戰，需要管理人員不斷根據社會發展需要進行創新管理，但是就我國縣級圖書館管理工作現狀看，大部分管理人員創新管理意識比較淡薄，特別是領導人員，還沒有真正意識到圖書館創新管理工作具有的重要性。政府管理部門不能正確認識圖書館管理工作的重要性，認為其可有可無，無論是在人力還是物力上的投入明顯不足，對于相關技術需要更是不管不問，采取守舊工作方式，在管理工作上不具備創新意識。

2.2 館內藏書資源嚴重不足

縣級圖書館與其他圖書館相比在館藏上明顯偏少，主要是因為文獻經費投入嚴重不足，難以開展行之有效的文獻資源建設工作。縣級圖書館無論是規模還是管理與其他圖書館相比都需要進一步發展，現在大部分縣級圖書館館內藏書都是來自于捐贈，造成館內文獻資料質量參差不齊，實用性比較低。在新時期背景下圖書館管理工作不能根據讀者需要進行創新，降低工作質量。

2.3 管理人員綜合素質偏低

就縣級圖書館管理工作現狀來看，存在工作人員素質偏低現象，大部分管理工作人員都非本專業人員，專業素質比較低。往往一個縣級圖書館具有幾個或者十幾個管理人員，導致供大于需，造成人力資源浪費。同時，甚至存在部分人占有編制不工作的現象。隨著信息時代的來臨對管理人員的專業素質要求也相應提高，但是現在工作人員中計算機專業、管理專業等專業的人才比較少，管理人員專業素質整體偏低，不能滿足讀者對圖書館多樣的需求，將圖書館變成借書、還書或者是純消磨時光的場所，不能將圖書館存在的具體功用完全發揮出來。

3 縣級圖書館創新管理工作模式改進策略

3.1 增強創新管理意識，加大經費投入

想要在新時期背景下做好縣級圖書館創新管理模式工作，首先要做的就是要增強創新管理意識，將圖書館管理提上管理日程。首先，當地政府應該認識到圖書館是一個地區軟性經濟的代表，是促進當地經濟發展的重要影響因素之一。在新時期背景下必須要加強對管理工作模式的創新，加大對圖書館建設經費的投入，保證圖書館的維護與發展。其次，當地政府應該加強與本地企業聯系，實現政企聯合來推動圖書館管理工作的執行力度，為圖書館管理工作創新模式的創新提供豐富的人力和物力。例如可以加強圖書館與學校、科技中心、培訓中心等的聯系，加強文獻資源的流通，提升圖書館存在的實用價值。最后，政府應該積極申請上級技術和經濟的支持，實現多渠道探尋創新管理方式。

3.2 加強藏書管理，提升藏書質量

對縣級圖書館管理工作模式進行創新，最基礎也是最重要部分就是加強對藏書的管理，縣級圖書館由于建設經費比較少，館內藏書質量參差不齊，不能滿足讀者對信息資源的需要。因此，進行管理工作創新必須以滿足讀者需要為目的來進行。針對這一問題，需要圖書館根據讀者需求來對文獻資源進行管理，根據讀者實際需求采購書籍，例如對于廣大農民拉私活圖書館應該多采購農業技術類書籍，對學生應該選取學術類、技術類書籍。另外，還應加強對更新速度比較快的書籍管理，例如更新速度比較快的雜志類文獻，可以將其進行銷價處理，利用的得到的錢采購新文獻資料。另外，圖書館對文獻資料的管理，還可以在本縣特色文化著手，對歷史文獻進行重新整理并深入研究，形成自己獨有的特色館藏，增加圖書館藏書含金量。

3.3 加強員工培訓，提升專業素質

圖書館管理工作實現主體就是管理工作人員，針對縣級圖書館管理人員專業素質偏低現象可以采取加強培訓方法來提升其綜合能力。主要可以在思想政治、專業知識以及科學文化知識三方面來進行，圖書館管理是一項對專業技術要求比較嚴格以及服務性比較強的工作，對員工科學文化素養以及自身綜合素質具有更高的要求。首先，政治思想是指引人前進的重要影響，通過加強員工思想教育可以促進員工形成良好職業素養，具有較強的服務意識，提高其職業忠誠度，進而可以更好的提升管理工作質量。其次，提升員工專業素養，可以采取定期培訓、輪流培訓、進修學習等方式，來加強員工計算機技術、管理技術的學習。在網絡化信息化圖書館背景下加強員工專業技術培訓，保證每位員工都具有一定計算機網絡知識。最后，加強員工自身文化素養是圖書館管理工作的基本要求，圖書館是聚集各種文化知識的場所，作為管理人員必須要具備一定的科學文化知識，才能更好的提升服務質量。通過各種教育方式來提升員工綜合素質，使其具有完整的知識構架，才能使其在管理工作中充分發揮其具有的潛能，進一步提升管理工作質量。

3.4 創新管理手段，提升工作質量

加強對縣級圖書館管理工作模式的創新，還可以在管理手段入手，保證圖書館可以在信息化背景下為讀者提供更優質的服務。第一，圖書館可以減少對讀者的限制，實現人性化管理，利用新技術實現信息共享，為廣大城鄉群眾提供文化信息服務。第二，應對傳統“金字塔”管理方式進行創新，最大程度上將管理權力下放，給予員工最大工作權限和自由，充分調動起工作主觀能動性，不斷提升工作質量。

4 結束語

信息時代的來臨為圖書館管理工作帶來挑戰的同時也帶來了莫大的機遇，想要有效提升管理工作質量，就需要對管理模式進行創新。創新管理模式就要改變傳統管理理念，加強經費支持做好館藏管理，同時還要加強對工作人員綜合素質的培養，提升其工作能力，為讀者提供更完美的服務，提升圖書館管理工作質量。

參考文獻

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