淺談當代人力資源管理研究

袁玲玲

摘 要：多年的事實證明，勞動者的法律保護意識隨著從社會經濟收入的提高而不斷地增強，企業的人力資源規范在管理上也開始相當的成熟和完善。雖然法律進一步保障勞動者的權益和我國企業社會保障體系的不斷完善，但是仍然存在著許多問題而其引發的諸多社會問題使得勞動資源問題日趨復雜化。為了達到勞動者、企業和社會的和諧發展，本文根據社會保險，探討人力資源管理工作中存在的問題并在此基礎上提出一些建議。

關鍵詞：人力資源管理；社會保險制度；社會資源

什么是人力資源？它是指根據企業內部的需求，在企業里進行人力性優化和重組，挖掘出熱潛在的主觀能動性，充分發揮人力資源的潛能，企業為了確保事先制訂的戰略目標順利實現，企業能夠在原有的基礎上創造出更高的價值。換句話說，企業本身制定一系列政策配置人力資源或實行相應的管理機制或者活動。一般來說，這些活動包括以下幾個方面：1.制定目標戰略，2.人員選募，3.工作績效和薪酬管理，4.人員的流動機器關系整理，5員工人身安全管理等。沒有一個穩定的人力資源管理系統的有效配合，一個企業不可能在市場上站穩腳跟的！無論如何那一家企業來講，一個企業生存和發展的最基本點是人才的培養。企業的管理目標及其完成程度是先企業管理層討論制定后由下屬員工的努力來決定。換句話講，如果下屬員工的素質滿足不了管理者所制定目標的最基本要求的話員工也不能很好地理解以及貫徹管理者指定的目標從而造成那些被制訂出來的計劃都將“付諸東流”，而所謂的企業管理戰略措施也就將變成“一文不值”。因此，一個企業把人力管理系統日趨完善并使得其得到充分發揮作用時，企業將會因為這個合格成熟的體系而得到各種靈活的組織理念所以，企業的員工從而得到相應寬裕條件并且員工本身的潛力將會得到充分開發，為員工提供發揮其特長和能力的“平臺”，使得員工一心一意、盡心盡力的服務，企業因此在這個新時代保有自己的靈敏性，很好的幫助企業在日趨激烈的市場競爭中占有“一席之地”以便實現自己的構想和目標。

在傳統意義上的人事管理觀念認為“人”與其它機械設備、土地等一樣是一種技術要素，同樣也是與它們并列平行的。由于這種過時了的觀點很大程度上束縛了人的思想，一定程度上阻礙了生產力的發展。因為時代急速發展，這種人力資源管理觀點正在失去其內涵反而認為“人”是一個具有成長性以及建設性的因素，不再把人看成與其它要素一樣的地位。同時，事實證明人的發展潛力是巨大的和充滿生機勃勃，因這個因素的存在而使得自己充滿無限發展的活力和旺盛的生命力。人民現在已經打破了過去的陳舊陋習，扔掉了原來員工只有在受到“監視”或“控制”時才有效的工作的觀點；相反，員工從企業那里受到有利于創造和有主意提高其主觀能動性的條件，并且自身的勞動能力也就將會得到更大的發展。與此同時，現代人事管理理論打破了以往陳舊而老化的“殺雞取卵”或“不留余地”等傳統的接受人才之法，這些又浪費人才，又因濫用職權下破壞了士氣，著重于未來發展反而開始了怎樣愛護和提升人力資源其價值的道路。企業現在已經改變了其過去的人力資源管理理念更加注重人力資源的開發和投入，大幅度提高人力資源的利用程度，從而達到實現企業的長遠利益和可持續發展戰略的雙中提高。

當今世界，許多國家對執業人員進行社會保障，當然，隨著我國經濟實力的成倍增強，我國對企業員工進行了勞動與保障體系以完善員工在社會地位所享受的健康保障體系。所以，實際上一個方面，對企業員工人力資源管理人員辦理社會保險并且進行對企業人力的成本核算；另外一個方面，社會保險利用工資、獎金、補貼、津貼等報酬形式進行員工的社會保障。使得企業員工的基本的社會保障被社會保險所鞏固和完善，社會更加穩定，對企業員工歸屬感和安全感起著重要而肯定的作用。因而更加健全的社會保險將會使員工對企業更加信任，使得自己覺得有必要加倍的努力工作、產生對企業報答恩典的精神，最終使企業將獲更高和長遠的利益。

一、人力資源的開發與管理依靠社會保險制度的進一步完善

1、完善的社會保險制度有利于提高人口質量

健全的社會保險制度能夠保障人力資源的投資，所以，社會保險與人口素質和質量有著密不可分的聯系。勞動者或其他相關人員在生、老、病、死、失業等風險發生時，個人或家庭收入都將會受到一定的影響，甚至嚴重導致勞動者及其家庭成員的飲食水品的整體下降，進而會造成其家庭程艷健康狀況不斷惡化而直接影響人力資源的質量。故此，對勞動者及其家庭成員素質的提高，社會保險提供保障功能，促進了人力資源穩步發展。

2、建立和健全社會保險體系，有利于調動勞動者的積極性和創造性

在市場經濟條件下，是因為經營管理不善、經濟效益不好等原因導致一些市場主體將面臨破產、倒閉、遭淘汰等風險。此時，這樣一些市場主體內的勞動者在工傷、失業等不幸情況下，社會保險制度提供物質方面的幫助從而起到保障作用，使得員工度過難關創造有利條件，每一個勞動者的權益都與企業人力資源管理密切相關。對社會保險體系而言，人力資源管理者認真了解甚至精通才是上策，以便很好地保護和激勵企業員工，最終提高企業經濟效益而做出貢獻。

3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動

隨著國力的增強和改革開放，人力資源的規模不斷的增大，同時，還大規模流動。但是，如果得不到社會保險體系的保障，勢必造成勞動力合理流動的障礙。首先，勞動者跳槽存在著巨大風險，假如失敗那就將會面臨失業進而失去收入來源的風險。其次，沒有社會保險的單位能夠提供很高的收入，足以彌補流動者將會所承受的各種包括物質和精神損失，因此勞動者也不愿意流向這個沒有保險的單位工作。

二、目前人力資源管理工作中社會保險方面存在的問題

1、缺乏規范性制度

企業的管理制度中嚴重缺乏為勞動者繳納保險費的規范制度。事實證明，目前國家早已提倡市場經濟，可是仍然不少的企業還在沿著計劃經濟體制下的保險制度并與其產生諸多矛盾和摩擦，主要的表現為對勞動者進行的繳納保險費制度缺乏規范性。由于國家法律嚴重制裁企業不繳納者，不少企業遵守政策法規，但是實際情況來看，所繳納的保險費比較低。勞動者的工作積極性因此而受到嚴重的打擊從而致使許多員工對企業的信賴感和自身安全感降低，導致企業經濟效益大幅幅減小而將會出現“搶人或用人短缺”等現象。

2、勞動者本人也對社會保險認識不足

對社會保險制度，很多勞動者往往感覺認識不足或一知半解，于是形成連基本的認識的缺乏性。受到延續2000多年的封建思想的困擾，不少的員工仍然沉迷于舊的思想觀念，所以在他們意識里確實實存在著主人公意識。尤其是對社會基層的員工來說，為了生計謀生，思想上存在著麻痹大意、隸屬于企業的誤區，人身和財產安全的觀念仍然比較差。與此同時，由于我國保險事業是新時代產物，對其的投入也不夠，最終造成了人們對社會保險制度不夠重視。

3、企業社會保險管理工作缺乏規范性

有相當一部分企業對社會保險工作的質量和實效而言存在著工作方法上重視度不夠，保險制度方面不健全，流程程序上不規范，因而導致了保險工作經常出現規范性錯誤。

4、企業缺乏專業社會保險管理人才

部分企業沒有配備專門的社會保險管理人員以基于節約因此出現的人工成本，于是社會保險管理工作旺旺由財務部門或人事部門的相關人員兼職。這些人員因為競聘上崗等經常出翔換崗、代崗，于是造成社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業知識，進一步導致其社會保險管理水平偏低、社會保險作用明顯偏低等現象。

三、新形勢下做好企業對社會保險工作的對策

1、增強員工的社會保險意識

為了強化廣大員工的主人翁意識和消除員工的四周向誤區。把社會保險知識給員工宣傳和灌輸從而鼓勵員工積極地為自己人身和財產安全負責。企業幫助員工消除因為自己處于社會基層不能享受社會保險的思想誤區。員工要以主人翁的姿態，積極的參與與企業關于社會保險的活動。

2、應堅持與時俱進思想和以人為本制度，建立社會保險監督管理機制

事實證明，只有充分發揮員工的主觀能動性和創造性，以及一切符合員工的利益，才能企業的經濟效益被不斷的提高，員工和企業真正做到合為一體的發展道路。但是事實并非如此即所有的企業沒有做到這一點，甚至即使是做到了，也未能將其認真貫徹落實到企業管理過程中來。因此，目前最突出的問題是迅速建立社會保險監督管理機制。該機制包括兩個方面的內容：一是，鼓勵企業；二是，監管企業。第一個主要是思想方面上對企業進行鼓勵和引導，把國家提倡的保險政策法規能夠落實到企業自身當中并且要尊重勞動者合法權益；第二個是對企業進行監督和管理以免企業逃避和推諉法律責任，通過利用的行政手段比如罰款、吊銷營業執照鄧芳進行處罰，對企業的行為予以制度上的規范。當然，具體的監督管理要以扶持和引導為主，行政手段為輔助原則，這個原則也是符合要建社會主義和諧社會

要求。

3、通過多種形式來管理企業保險

一、重視具有保險專業基礎的專業人才的起用，應設專門機構和崗位，建立健全企業對社會保險機構的內部管理制度。二、通過社會保險機構，對企業進行社會保險工作上的管理。這樣一來，企業一方面減少管理成本、另外一個方面可以發揮專業社會保險機構的專業特長，提高管理效益和促進企業社會保險工作的開展。

4、提高企業社會保險管理透明度

企業應接受工會組織和員工的監督而為員工辦理社會保險并且通過各種媒介，每年向自己的員工公開本單位全年度的各項社會保險費的繳納情況；用人單位和員工可以從社會保險機構那里免費獲得查詢繳費記錄或個人賬戶等服務；當發現實際情況不符合事實時，要及時要求復核處理其結果。任何單位或個人對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為有權利舉報或投訴。勞動保障部門、社會保險經辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業社會保險管理工作的透明度和公正性。

參考文選

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