職場指南針

我畢業六年了。在北京和天津來來回回換了四份工作，上一份工作也在去年年底的時候辭掉。您之前提到HR跳槽對自己是有益處的，可是企業方似乎并不喜歡較多次跳槽的人。

我的觀點是，有一些原則性的規律可遵循，這是大的層面上；對于個人具體情況，因為千差萬別，即使同一個人，短時間內因為各種主客觀因素影響，想法可能也會變化，所以，一定要因人而異。跳槽如果是被動的，自己都不知道自己為什么要離開這里去那里，沒有一個大概的規劃和對未來的設計，這就是你所說的企業并不喜歡的多次跳槽的人。每次的轉換一定要帶給自己新的東西，對自己是一個補充和完善，這樣的跳槽才有意義。

小葡萄粉2013

我現在找的這個公司是高新技術企業，可以辦工作居住證，工作內容是我碩士專業相關工作，目前看是還可以。可有時聽別人說，我該能找到更好的工作（如國企），我就有些動搖，我怎樣能調整和控制好自己的心態？

究其原因，是你自己根本沒想明白。你今后想成為一個什么樣的人？主要發展路徑是什么？恐怕都是很不清晰的思考過程，這也是為什么聽到別人說你能去更好的地方工作，就覺得現在這個原來認為不錯的地方委屈自己了。況且，什么叫更好的工作？定義是什么？現在就有四十多歲在研究單位的人來問我，說他不喜歡現在的工作，想去企業，想跳槽。還是找到一個自己喜歡、能帶給自己個人價值和未來發展的工作，是比較實際的。

樂觀的陽光者

我目前的職業是PR，最近剛失業，覺得人事工作太難找，想改行可又不知道自己能做什么，已30歲的人了，真不知道該如何定位自己。有想到做自己的專業平面設計或者做點小生意，可都又覺得行不通。

在十幾年前，30歲的人還沒找到自己的職業方向還算比較正常的，但現在不一樣了，現在連高一學生都開始做職業規劃了，因此工作多年后的30歲必須要找到自己的方向了，否則就落伍了。至于你的情況，我建議你采取一個辦法，就是去試試。畢竟你還年輕，可以有試錯的機會。喜歡不喜歡，適合不適合，去試試總比空想要來得實際得多。

王淑玉

汪總，您覺得公司的背景重要嗎？我現在手里有一個市場總監的offer，這家公司是小公司，但是副總裁對我比較看重。這些年，我都是在國內細分行業數一數二的公司。如果是從長遠發展來看我該怎么選擇？

公司背景很重要。可以說，很重要的原因是你在國內細分行業數一數二的公司的經歷，小公司才能比較看重你。至于現在應該選擇，要看這樣兩個條件：1.你今年有多大？大公司的職業化、流程管理、管理經驗等等是學到了皮毛，還是已經學得夠多，沒有太多學習的空間了？2.這家公司各方面情況如何？能否長遠發展？是否能有你空間向上不斷進步？人際關系如何？這都是要先想明白的。