傲慢與偏見

在香港工作，一不小心，就陷入到與歧視有關(guān)的熱門話題里，過去的一年里，上到報(bào)紙頭條的歧視案子不下百件，上年被奢侈品列為經(jīng)典案例的GB案子，上千港人蜂擁至Dolce Gabbana集體拍照，抗議奢侈品對內(nèi)地人的諂媚和對港人的歧視；接著有孔慶東罵港人案子；再接著就是地鐵港男斥飲食母子；然后就是“蝗蟲歌”；到了7月，這股互相歧視之風(fēng)竟然吹到了樂壇，Beyond樂隊(duì)黃家駒的忌日，某雜志主筆王小峰評樂隊(duì)，順便評起了香港文化，居高臨下的態(tài)度和不客氣的措辭犯了眾怒，和一眾南方人包括港人廖偉棠在媒體上唇槍舌劍，互斥對方的狹隘，以及觀點(diǎn)中充滿了北京對南方、香港對內(nèi)地的地域歧視。

歧視，在美國人的語境里，是一個(gè)大詞，也是堅(jiān)持政治正確的美國人的言語禁區(qū)，人人避之不及，因?yàn)榕抡慈巧掀缫暤拿?hào)，黑人、同性戀等各類弱勢群體反而會(huì)在社區(qū)或職場有著更好的保證。但現(xiàn)實(shí)中，特別是職場，各種歧視卻比比皆是。[感覺想說的是中國？]

地域歧視，是我從云南到廣州上大學(xué)時(shí)遭遇的第一種歧視，云南是當(dāng)時(shí)被全國人民視為遙遠(yuǎn)的、充滿傳奇色彩的少數(shù)民族地區(qū)，常常會(huì)有同學(xué)問一些諸如“你皮膚這么黑，是不是少數(shù)民族？”“你們那里是不是騎大象上學(xué)？”“你大概沒見過錄音機(jī)吧，沒有錄音機(jī)，你是怎么學(xué)英語的？”等奇怪的問題，在這些看似無惡意好奇里，不乏無知和居高臨下。隨后在廣州工作的十多年間，這樣的問答一再出現(xiàn)，從大學(xué)的無傷大雅，無利益沖突，到職場上的寸土必爭和錙銖必較，當(dāng)面的話外有音、旁敲側(cè)擊，和背后的閑言碎語，起因無非來自當(dāng)時(shí)在開放前沿的廣州人對落后外來人的優(yōu)越感。隨著四處遷移，我也一次再一次重復(fù)著驚人相似的經(jīng)歷：作為“北方人”面對廣東人，作為“鄉(xiāng)下人”面對上海人，作為“外省人”面對北京人，作為“內(nèi)地人”面對香港人，作為“遠(yuǎn)東人”面對歐洲人。

地域歧視之后是性別歧視，女性在金字塔尖占據(jù)一席之位是難上加難，就算上去了，也往往被莫名其妙地冠以“女強(qiáng)人”的稱號(hào)，如果是美貌溫柔不像強(qiáng)人那一類，則往往有莫須有的緋聞傍身。

種族歧視更非少見，在中國，中國女孩嫁了白人，叫做嫁了老外，嫁了黑人，就叫嫁了黑人，更不要說種種帶著貶義的稱謂，阿三、棒子等等。在這一點(diǎn)上，美國人相對好些，內(nèi)心歧不歧視不得而知，至少面子上還過得去；歐洲人則完全不加掩飾，我的一個(gè)朋友，是在法國長大的帥哥法越混血兒，在法國公司十多年，至今無法真正混進(jìn)法國人圈子，就算職位做到副總裁，還是覺得自己是個(gè)邊緣人。

外形歧視往往被美化為有品位，近年來在營銷和奢侈品行業(yè)愈演愈烈，自稱“外貌協(xié)會(huì)”的人一抓一把，我一個(gè)官至區(qū)域總裁的朋友，不止一次因?yàn)橥庑伟衙嬖囐I手的人拒之門外，理由是：“奢侈品牌不會(huì)和打扮成這樣的人談生意?！?/p>

對于這些歧視，我一直相信破解的方法就是不信邪，秉承“燕雀安知鴻鵠之志”，自我修煉，認(rèn)真學(xué)習(xí)，以人為善，努力工作，最終證明這些歧視是錯(cuò)的，飛到歧視者打不到的高度，或者是練成歧視者打不倒的強(qiáng)健神經(jīng)。當(dāng)然會(huì)有鼓舞人心的例子，像在百事做到CEO的印度裔女CEO，就是打在種族歧視和性別歧視者臉上的響亮耳光；更不要說奧巴馬或者林書豪的勵(lì)志故事了。

但事實(shí)往往令人泄氣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的奮斗和成功并不能改變這些歧視者，因?yàn)槠缫暤母雌鋵?shí)是傲慢與偏見，你不能改變一個(gè)偏見持有者，就像你不能喚醒一個(gè)裝睡的人。歧視，可以源于優(yōu)越，但并不僅僅存在于站在高處向下看的人，同樣也可以存在于仰望者，這時(shí)，用歧視表達(dá)的，其實(shí)是深層的羨慕嫉妒恨。對于這樣的歧視，在利用完它們勵(lì)志的部分后，唯一可以做的，就是一種態(tài)度：愛誰誰吧，因?yàn)閷@樣的歧視者，較真，你就輸了。