自組織理論視角下的中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度安排研究

所有的技術(shù)創(chuàng)新都是在一定的制度背景下展開的，制度安排的好與壞直接影響到技術(shù)創(chuàng)新的效率高與低，而技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)又是一個復(fù)雜的自組織系統(tǒng)，所以可以從自組織理論視角考察一國的技術(shù)創(chuàng)新制度。本文主要從自組織理論的視角給出我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制度改進的若干建議。

一、 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)本質(zhì)上是一個具有耗散結(jié)構(gòu)的自組織系統(tǒng)

1.耗散結(jié)構(gòu)理論基本思想。一個遠離平衡態(tài)的非線性的開放系統(tǒng)（不管是物理的、化學(xué)的、生物的乃至社會的、經(jīng)濟的系統(tǒng)）通過不斷地與外界交換物質(zhì)和能量，在系統(tǒng)內(nèi)部某個參量的變化達到一定的閾值時，通過漲落，系統(tǒng)可能發(fā)生突變即非平衡相變，由原來的混沌無序狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N在時間上、空間上或功能上的有序狀態(tài)。這種在遠離平衡的非線性區(qū)形成的新的穩(wěn)定的宏觀有序結(jié)構(gòu)，由于需要不斷與外界交換物質(zhì)或能量才能維持，因此稱之為“耗散結(jié)構(gòu)”（dissipative structure）。

2.為什么說企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)是一個具有耗散結(jié)構(gòu)的自組織系統(tǒng)。首先，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體涉及企業(yè)、政府、科研單位、中介機構(gòu)、服務(wù)部門、消費者、供應(yīng)商和銷售商等；在技術(shù)創(chuàng)新過程中，各創(chuàng)新主體都是開放的，他們在創(chuàng)新過程中相互合作，優(yōu)勢互補。整個技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)與社會其它系統(tǒng)有著密切的聯(lián)系，因而也是開放系統(tǒng)。其次，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)是遠離平衡態(tài)的。各技術(shù)創(chuàng)新主體具有不同的創(chuàng)新優(yōu)勢，在創(chuàng)新系統(tǒng)中發(fā)揮著不完全一樣的功能。在技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)中，各創(chuàng)新主體地位具有明顯不同，企業(yè)是主要的創(chuàng)新主體，居于核心地位。在創(chuàng)新過程中，其它主體為企業(yè)服務(wù)。再次，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部存在非線性相互作用。創(chuàng)新系統(tǒng)中的企業(yè)、政府、科研單位、中介機構(gòu)、服務(wù)部門、消費者、供應(yīng)商和銷售商等主體之間存在復(fù)雜的非線性關(guān)系。他們在創(chuàng)新活動中的利益既是一致的，又是對立的，是局部對立與整體一致的統(tǒng)一。如果處理的恰當(dāng)，各創(chuàng)新主體密切合作，優(yōu)勢互補，將會產(chǎn)生“整體大于部分之和”的效果，表現(xiàn)為非線性的特點。最后，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)存在“漲落”現(xiàn)象。技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部“漲落”表現(xiàn)為技術(shù)進步對相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響；企業(yè)外部環(huán)境對創(chuàng)新系統(tǒng)的影響是外部噪聲，包括能源、原材料、國家政策在內(nèi)的很多因素的變化都可能影響技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化。

二、加強中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度安排的若干建議

1.擴大系統(tǒng)的開放性的制度安排。改革僵化的戶籍制度，建立一個更加靈活的戶籍制度；完善勞動力市場，建立一個全國統(tǒng)一的人才管理體制，促進人才的自由流動；打破壟斷，促進競爭，以完善的市場制度促進創(chuàng)新資源的有效率配置；完善推動技術(shù)創(chuàng)新成果交易的市場制度。通過市場交易獲取理想的創(chuàng)新收益，是激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)在誘因。培育能有效激勵技術(shù)創(chuàng)新的市場競爭制度。

2.增加漲落因素的制度安排。改革和完善產(chǎn)權(quán)制度，增強對知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，嚴厲懲罰侵犯知識產(chǎn)權(quán)者。一是應(yīng)從確定排他性產(chǎn)權(quán)的角度，分析技術(shù)創(chuàng)新的專利權(quán)激勵，通過制度安排，保證創(chuàng)新者對成果有一定的獨占權(quán)，排除仿制者對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)所有者利益的侵犯，讓技術(shù)創(chuàng)新主體最大限度地承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，享受其利益；二是從形成有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的角度，分析企業(yè)股權(quán)激勵效應(yīng)，通過企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，完善企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，以股票期權(quán)制等諸多形式，使企業(yè)經(jīng)營者、技術(shù)人員的個人利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機地結(jié)合起來，形成對企業(yè)員工技術(shù)創(chuàng)新的持久的動力系統(tǒng)。

3.促進遠離平衡性的制度安排。促進企業(yè)的組織制度改革，要善于運用組織設(shè)計理論，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行科學(xué)選擇和安排。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不同設(shè)計，決定了企業(yè)內(nèi)部不同部門的聯(lián)系方式，從而會影響企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新活動的績效。促進企業(yè)內(nèi)部的分配制度改革，建立干多干少不一樣，干好干壞不一樣，創(chuàng)新和守舊不一樣的激勵制度。要通過管理制度的科學(xué)安排，使創(chuàng)新文化與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出一種有利于創(chuàng)新的寬松環(huán)境和文化氛圍，給創(chuàng)新者以積極的支持與幫助，以激發(fā)企業(yè)成員的創(chuàng)新熱情。

4.擴大非線性作用的制度安排要通過企業(yè)組織制度創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的組織結(jié)構(gòu)，以協(xié)調(diào)各部門的行動，加強企業(yè)內(nèi)研發(fā)、生產(chǎn)和營銷等部門之間的關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新的大協(xié)作。在企業(yè)管理制度創(chuàng)新方面，則應(yīng)該通過各項企業(yè)管理制度的規(guī)范和設(shè)計，加強界面管理，協(xié)調(diào)各部門行動，保持企業(yè)界面過程的有效性和效率，對技術(shù)創(chuàng)新過程中的沖突和合作進行調(diào)節(jié)和控制。要加快技術(shù)創(chuàng)新的進程，除了依靠市場制度的激勵作用外，還需要將政府政策安排作為技術(shù)創(chuàng)新激勵機制的第三層面，借助政府行為促進市場體系的發(fā)育，更好地發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能，加強政策面的導(dǎo)向和支持?？傊?，要建立一個以企業(yè)為創(chuàng)新主體，企業(yè)、政府和科研機構(gòu)密切協(xié)同，產(chǎn)、學(xué)、研緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新制度體系，以增強該系統(tǒng)的非線性作用。

參考文獻

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