畢業(yè)生遭遇最難就業(yè)季

2013屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了，就業(yè)也再次成為熱議話題。而今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”。也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。

數(shù)據(jù)顯示，2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，比2012年多19萬，創(chuàng)歷史新高。截至今年3月，本科畢業(yè)生簽約率為38%，碩士畢業(yè)生不足三成，而放棄就業(yè)轉(zhuǎn)而考研的人數(shù)也達到歷年最高。中文、法律、新聞、信息管理等文科專業(yè)就業(yè)率低，且薪資較低。

眼看2013年畢業(yè)季已經(jīng)來臨，“你簽約了嗎”成了社會熱話題。在校生尤其是畢業(yè)生倍感壓力。

近日，北京出臺政策，對應(yīng)屆非北京生源高校畢業(yè)生落戶有年齡限制，24歲、27歲、35歲，超過這個年齡的應(yīng)屆本科生。碩士生、博士生原則上將不能由北京市屬單位錄用落戶。這項被稱為“北京年齡控”的規(guī)定一經(jīng)傳開，就引發(fā)社會熱議。在學(xué)校、性別、疾患等方面，一些地區(qū)和用人單位設(shè)置了花樣百出的“門檻”，引發(fā)部分畢業(yè)生對就業(yè)前景的進一步擔(dān)憂。

“最難就業(yè)季”到底難在哪？

求職難：“好工作”實在難覓

身著黑色套裝，手持個人簡歷，腳踩中跟皮鞋，尋尋覓覓擠進人群，排隊，面試，被告知回去等通知，再尋尋覓覓，再面試，再被拒絕……很多畢業(yè)生都有著和鐘巧類似的遭遇，這位原本對就業(yè)充滿信心的本科泰語專業(yè)畢業(yè)生一次次遭到打擊，現(xiàn)在的她喜歡說自己“凄凄慘慘戚戚”。

5個月前，鐘巧在一家保險公司工作，負責(zé)電話銷售保險，但由于不太適應(yīng)只做了一個多月就辭職了。后來，鐘巧想出國，想進外企、國企，跨國公司，但現(xiàn)在，她覺得這些美好的愿望“離現(xiàn)實好遙遠”，慢慢地，她稍微放低了要求，“首先考慮專業(yè)對口的工作，民營、私企都可以，薪水至少有3000元，五險一金齊全，還要有發(fā)展空間。”鐘巧也不斷給自己打氣：“一定要堅定立場，一定要找到最滿意最合適的工作之后再跳槽，不然又會成為下一個跳蚤了。”說完，轉(zhuǎn)身融入茫茫的“求職大軍”中。

眼看就要畢業(yè)，求職大事仍未解決，云南民族大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生小劉也很焦慮。“但是，總希望找到一份好一點的工作，我室友簽約的工作月薪3500元，我各方面能力也不比他羞，總之也要找個差不多的，薪水不能太低，工作不能太累。”小劉將自己的求職目標定在大型國企或者知名外企，招聘會上看到一些民營企業(yè)，小劉并不愿意投簡歷。

從鐘巧和小劉的話語中不難發(fā)現(xiàn)，在很多求職者眼里，“好工作”的標準是自己滿意、專業(yè)對口、待遇不錯、有發(fā)展空間等等，而真正滿足這些條件的“好工作”實在難覓。

招聘難：三個月只招到一個人

“同學(xué)，找工作嗎？到我們這里看看……”近日，在云南人才市場舉辦的大型招聘會上，某私營企業(yè)負責(zé)招聘的王經(jīng)理坐不住了，為了吸引更多求職者的目光，他直接站在展臺外發(fā)放招聘傳單，主動上前詢問求職者的意向，而像王經(jīng)理這樣“求賢若渴”的招聘者，整個會場里并不在少數(shù)。

讓王經(jīng)理失望的是，得到的答復(fù)往往是求職者的一臉茫然，大家不是搖搖頭，就是說“再看看”。“我們的要求并不高，工作地點就在昆明，不會到偏遠地區(qū)，招聘的門檻也不算高，但還是很難招到人。”王先生感慨，“我知道，他們要么嫌工資低，要么嫌公司規(guī)模小，或者覺得沒有發(fā)展前途。”

按理說，僧多粥少，招聘單位應(yīng)該處于有利地位，但不少企業(yè)還是“吃不飽”。就拿王經(jīng)理所在公司來說，今年計劃招聘包括中醫(yī)理療師健康代表，財務(wù)人員、接待等30名新員工，春節(jié)過后，眼看招聘目標遲遲達不到，王經(jīng)理只得放下手頭工作親自上陣，每場招聘會都不落下，3個月過去了，只招到一個人。除了專場招聘會，王經(jīng)理還在西部工作網(wǎng)、賢士榜、前程無憂等媒體投放招聘廣告。廣告費花了不少，卻不見有效果。

小公司“喊渴”，大公司也說“喝不夠”。培訓(xùn)講師月薪4000至6000元，渠道經(jīng)理月薪5000至8000元、營銷精英月薪5000至10000元……某知名網(wǎng)絡(luò)公司云南貴州指定營銷中心開出了一份頗具吸引力的高薪工作，但仍然只招到計劃招聘人數(shù)的三分之一。負責(zé)招聘的工作人員直言：“雖然填寫資料的人不少，但感覺很滿意的沒有幾個。像管理、培訓(xùn)這些崗位，工作經(jīng)驗很重要，而應(yīng)聘者大多沒有這方面的經(jīng)驗。”

大學(xué)生就業(yè)難原因在哪里？

招聘單位：技能有時比學(xué)歷重要

“本公司誠招廣告文案一名，要求熟練使用多個辦公軟件，大專學(xué)歷及以上。”招聘者趙先生幾乎每年都要為其所在的文化傳播公司招聘新員工，他認為專科生更適合這個崗位。“相較于同專業(yè)的本科生，高職生的動手能力更強，理論知識與技能結(jié)合更加緊密。更重要的是，有的專科生來自各州市或農(nóng)村，踏實肯干，盡管交際能力欠缺，但可后天彌補。”

許多招聘者傳達出這樣一種訊息：學(xué)歷固然重要，但他們更看重技能，“本科生的眼高手低很大程度限制了他們的就業(yè)。”張麗來是重慶工商學(xué)院的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，從2月份開始。她就穿梭于各大人才招聘市場以及在各大高校舉行的招聘會，但始終沒有覓得一個合適崗位。她說：“很多崗位都是招大專生的，我一個本科生去那種崗位不劃算，再說那種招大專生的企業(yè)規(guī)模也太小了。”

看云南省教育廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，去年全省有高校畢業(yè)生12.7萬余人，畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率為85.1%，比上一年同期增加1.6個百分點；年終就業(yè)率96.3%，其中，研究生94.4%、本科生92.9%、專科生96.9%，比上一年同期增加了0.4個百分點。可以從中看出，專科生就業(yè)率高于本碩生。

高職院校：學(xué)生大二就“預(yù)訂”完畢

說到專科生就業(yè)率高于本碩生的問題，我們發(fā)現(xiàn)許多就讀高職院校特別是一些稀缺專業(yè)的學(xué)生其實并不擔(dān)心就業(yè)問題。就讀于云南開放大學(xué)二年級的張吉上周四剛參加了燕京啤酒廠的專場招聘，并成功入圍復(fù)試，如果順利，他將于9月進入該廠完成一年的定崗實習(xí)，“如果實習(xí)期間企業(yè)，學(xué)生雙方都滿意，就可簽訂勞動合同或意向合同。”該學(xué)院負責(zé)就業(yè)的老師稱。學(xué)校從去年開始施行“2+1”學(xué)制，即學(xué)生在校修習(xí)兩年理論及基本技能，在企業(yè)定崗實習(xí)一年，一來可以增強學(xué)生“實戰(zhàn)技能”，二來可以增加其就業(yè)機會。

再比如該校機電工程學(xué)院焊接技術(shù)及自動化專業(yè)的學(xué)生，更是一入校基本就被企業(yè)“訂下”。“像昆船集團這樣的企業(yè)非常需要焊接人才，但全省高職院校開辦這個專業(yè)的不多。”焊接人才可謂供不應(yīng)求，該專業(yè)畢業(yè)生一畢業(yè)的薪金可達3000左右，該校2011屆學(xué)生的平均薪金在2400元。

然而，高職生的就業(yè)穩(wěn)定性并不樂觀。“根據(jù)麥可思統(tǒng)計，我們2011屆學(xué)生的就業(yè)滿意度是48%。工作的學(xué)生有30%左右在工作一年后選擇了辭職或換工作。”該校老師表示，提高畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和穩(wěn)定率是這兩年來該校就業(yè)工作的重點。此外，還有招生分數(shù)的問題，“歷來我們招收的學(xué)生高考分數(shù)都比較低，這無疑給提高教學(xué)質(zhì)量、改變社會對高職教育的固有觀念帶來很大阻礙。”

業(yè)內(nèi)人士：就業(yè)難根源在求職者

一邊是企業(yè)疾呼“招不到人”，一邊是畢業(yè)生高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求職和招聘的“兩難”矛盾？昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局政策調(diào)研處處長孟新麗認為，一方面，由于求職者的愿望與企業(yè)提供的工資待遇有一定差距；另一方面，求職者的技能水平與企業(yè)的用工需求不相符，因而“兩難”矛盾十分突出。云南人才市場綜合處一位負責(zé)人也表示，從市場每天提供的崗位信息來看，崗位數(shù)遠遠大于求職人數(shù)，根本原因還是出在求職者身上。

“‘90后’畢業(yè)生大多家境不錯，多數(shù)希望工作輕松點，工資高點，但這樣的心態(tài)不利于就業(yè)。”采訪中，不少企業(yè)負責(zé)人也反映，很多畢業(yè)生在擇業(yè)時更重視自我的感覺，而缺少對于企業(yè)的基本責(zé)任感，“一個月能有三四千元的收入，說不干就不干了，有的人甚至連離職手續(xù)都不辦就離開了。”

專家觀點：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理致大學(xué)生就業(yè)難

關(guān)于2013就業(yè)難問題，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南分析有四大原因。

蘇海南認為，第一個原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致了對大學(xué)生的白領(lǐng)崗位需求不足。我國第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，特別是像金融、法律、理財、高級家政，高科技等中高檔的服務(wù)崗位需求不夠。蘇海南說，一般市場經(jīng)濟發(fā)達國家能達到60%多，甚至于70%，如果有這么一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這些大學(xué)生就業(yè)問題肯定不成問題。

第二是大學(xué)生的供給不太符合市場需要。目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置和招收的人數(shù)，跟市場需求對不上板。有一些專業(yè)設(shè)置可能市場上根本就沒有這個需求。而恰恰進去的人又比較多。

第三是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力和適應(yīng)市場的能力和觀念不夠。蘇海南認為，現(xiàn)在的大學(xué)主要是重知識培養(yǎng)，但是輕能力的鍛煉，所以有學(xué)歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。與此同時，大多數(shù)畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機關(guān)、大單位去就業(yè)，不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)。

第四就是整個就業(yè)的狀況不樂觀，在國家總的勞動力供過于求的背景下，加上當(dāng)前金融危機的影響，很多單位都不招人，少招人，也使大學(xué)生就業(yè)更艱難。

就業(yè)難問題該如何解決？

政府部門：多管齊下促進大學(xué)生就業(yè)

昆明市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與事業(yè)保障處負責(zé)人表示，面對嚴峻的就業(yè)形勢和壓力，昆明始終堅持把青年大學(xué)生就業(yè)工作擺在全市就業(yè)工作首位，拓寬就業(yè)渠道、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、暢通就業(yè)信息、幫扶困難畢業(yè)生，多管齊下促進大學(xué)生就業(yè)。

進入優(yōu)秀的企業(yè)，與企業(yè)一同成長，是很多高校畢業(yè)生的夢想。政府努力推動企業(yè)與普通高校的人才對接，實施企業(yè)“挖潛增崗”和“千企萬崗”計劃，努力增加企業(yè)就業(yè)崗位。對積極安排、接納吸收高校畢業(yè)生就業(yè)的給予一次性補貼，達到規(guī)定數(shù)量，給予貸款，稅收等優(yōu)惠。同時，加強高校畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。

初出校門，許多大學(xué)畢業(yè)生也選擇到基層鍛煉。昆明大力實施國家“農(nóng)村教師特崗計劃”、“到村任職”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目，為普通高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)途徑，鼓勵畢業(yè)生走進基層，大力開發(fā)村（社區(qū)）靈活就業(yè)和公益性崗位。

隨著社會發(fā)展和觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。昆明建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和專家志愿服務(wù)團，開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)認定考核活動，進一步規(guī)范大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園管理服務(wù)水平，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園規(guī)模和品質(zhì)，努力為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供孵化平臺。

老師支招：調(diào)整心態(tài)明確定位

高校就業(yè)指導(dǎo)老師普遍認為，要根本解決大學(xué)生就業(yè)難，必須著力落實和擴大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和，社會經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。同時，希望畢業(yè)生能調(diào)整好心態(tài)，能對自己有一個明確的認識和定位，并努力找到自身優(yōu)勢與企業(yè)需求之間的契合點。

對目前尚未找到工作的畢業(yè)生，老師們建議到招聘會求職，這效果要好過網(wǎng)絡(luò)，因為現(xiàn)場求職可以和企業(yè)招聘人員交流，容易給招聘人員留下相對深刻的印象。就算這一企業(yè)并不在你心儀的行列，也可以多了解情況，問問企業(yè)的核心技術(shù)是什么、企業(yè)規(guī)模如何、行業(yè)的發(fā)展前景等，通過這些指標，其實可以大致衡量出企業(yè)現(xiàn)狀，也可能會有意想不到的收獲。

（編輯 王琳琳）