自信是求職的敲門磚

回顧自己的職場之路，若兮暗自慶幸：如果不是自己那么自信或者沒有意識到自己的不足，如果不是那位她第一次應聘的面試主考官及時的點撥，她很可能還徘徊在求職路上，而更不會有今天的成就。

若兮研究生畢業走上社會后，懷著滿滿的自信走上了求職之路。她第一家面試的單位是一家外貿公司，與她一起應聘人力資源主管的是一位本科的男孩。看著那男孩信心百倍的樣子，若兮暗暗將他與自己作了比較，覺得自己無論是學歷，還是能力，都略勝男孩一籌。心里有了底，若兮就有了一種穩操勝券的感覺。

主考官叫若兮進去，他看了看若兮，隨便問了她三個問題。

“會跳舞嗎？”他問。若兮愣了一下，然后說：“會一點，但跳得不好。”（其實長相靚麗的她，曾參加過多次學校舞會，舞技很出色。）

主管又問：“我給你一輛車，再給你一星期的時間，能學會嗎？”若兮答：“我試試吧。”（其實之前她曾經學過車，只是未拿到駕照。）

主管再問：“現在公司要舉辦一次職工培訓，如果給你一天的時間做準備，你能保證圓滿完成培訓工作，并讓職工在培訓中得到業務上的提升嗎？”若兮遲疑了一下，說：“我盡力吧。”

面試主管問完了這三個問題，失望的表情已明顯寫在了臉上。他對若兮說：“回去等通知吧。”

結果可想而知，公司錄用了那位本科學歷的男孩。對此結果，若兮百思不得其解。此后，她又跑了十幾家單位，一路走下來，卻沒有一家錄用她。抱著厚厚的簡歷徘徊在人才市場門口，心灰意冷之下，她開始對自己的能力產生了懷疑。

懷著深深的疑惑，她忍不住打電話問了她第一次面試的那家公司的主考官沒有錄用她的原因。那位主管直言不諱地告訴她：“面試之前老總看了你的簡歷，很看好你。但通過面試可以看出你是一個缺乏自信的人，所以公司沒有錄用你，而是錄用了那位學歷比你低，但比你自信的男孩。年輕人，你要知道，行走職場，太過于謙遜會使自己失去競爭的機會。在生活中，謙遜是一種美德，而在職場，謙遜卻是一種缺乏自信的表現。你的失誤就在于，沒有將謙遜用對地方，在競爭者面前表現謙遜，首先在氣勢上已輸給了對方，其次在心理上也讓對方占了先機。”

若兮恍然大悟。是的，在一般情況下，面試主考官會接待許多應試者，相同的問題，應試者的回答會五花八門，主考官有點審美疲勞。因而，你的自信滿滿干脆利落的回答，將會讓主考官有眼前一亮的感覺。像她那樣的回答，主考官不會認為她是在謙遜，而是覺得她沒有自信，不能勝任這份工作，當然若兮為自己的謙遜付出了代價。通過自己數次求職的經歷，若兮明白了一個道理：是金子總會發光的，但要讓金子的光芒露在外邊。總結了求職路上的經驗和教訓，她又踏上了求職路，不過這次，若兮是有備而來。

若兮接到了一家知名服裝企業的面試通知。接到面試通知后，她先對該企業的情況做了詳細的了解，對企業存在的問題做了詳細的分析，并擬定可行的解決方案。若兮知道，用人單位最希望的就是招聘到的人才能拿來就用，能實實在在地幫企業解決問題，如果在應聘之前，下功夫對該企業進行一番深入的了解，并就發現的問題制訂出相應的解決方案，相信自己一定會得到主考官的青睞，并從應聘者中“脫穎而出”。因為你還沒進公司，就已經為公司工作了，公司沒理由不賞識你。

面試的時候，若兮一副成竹在胸的神態，坐到主考官面前，在回答了主考官的例行提問后，主動出擊，禮貌地對他們說：對不起，我可以請教一個問題嗎？

主考官顯然沒有預料到若兮會提出這個要求，愣了一下，然后點點頭，示意若兮講。若兮不緊不慢地就自己了解到的問題一一擺在了主考官面前，然后提出了自己的解決方案，最后，她補充說：“不管貴公司聘不聘我，我都希望我的方案能有效地幫助貴公司解決問題。”

結果可想而知。最終，若兮得到了這個職位。

之后，從這個職位做起，經過一路打拼，三年后，若兮做到了行政副總的職位。回顧自己的職場之路，若兮暗自慶幸：如果不是自己那么自信或者沒有意識到自己的不足，如果不是那位她第一次應聘的面試主考官及時點撥，她很可能還徘徊在求職路上，而更不會有今天的成就。一波三折的求職之路，讓她明白了一個道理，那就是不管做什么，只要抱著積極的態度，肯下功夫，就沒有做不成的事情。

（編輯 王琳琳）