廣西人才網聯系統2013年第一季度人才供求情況分析

2013-04-29 23:56:16中國廣西人才市場廣西人力資源服務行業協會

人事天地 2013年5期

關鍵詞：人事

中國廣西人才市場廣西人力資源服務行業協會

一、總體概況

2013年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9104家，需求人才數118131人，求職人才數為168231人，人才供求比為1.42（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.42，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2012年同期增長4.75%，求職人才數比2012年同期下降4.99%，需求人才數比2012年同期下降14.92%，由于需求降幅較大，總體人才供需矛盾同比出現回升，人才競爭壓力增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的用人單位共有6536家，需求人才數73984人，求職人才數為126546人，占比分別為71.79%、62.63%和75.22%，人才供求比為1.71。

二、人才供給情況

2013年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為168231人。求職人才學歷分布如圖1所示。

圖1 求職人員具備學歷人數分布

[本科，51094，30%][研究生及以上，

1746，1%][中專及以下，

29897，18%][大專，85494，51%]

圖2 前十名職位類型求職人才數

[財務/稅務/審計/統計類][行政/文職/后勤類][建筑/工程類][銷售類][市場/策劃/推廣類][人力資源/人事類][物流/倉儲/運輸類][經營管理類][文教/科研類][機械制造類][0][5000][10000][15000][20000][25000][19524][18413][16207][16191][7472][7049][5368][4987][4482][3702]

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計103395人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、建筑/工程類和銷售類，排名狀況與2012年同期相比，行政/文職/后勤類和銷售類排名各下降1位，而財務/稅務/審計/統計類求職人才數連續兩個季度排名榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共9104家，同比增長4.75%。其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。

（二）產業與行業需求情況

2013年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為118131人，較2012年同期減少20710人，降幅為14.92%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業等行業需求較多，所占比例分別達到23.90%、14.40%、9.69%、9.21%和8.86%，這五個行業累計需求達到78041人，合計占比達到66.06%，具體情況見表3。

表3

[產業＼&行業＼&需求人才數＼&需求占比＼&第一產業＼&農業＼&944 ＼&0.80%＼&林業＼&61 ＼&0.05%＼&畜牧業＼&248 ＼&0.21%＼&漁業＼&1 ＼&0.00%＼&小計＼&1254 ＼&1.06%＼&第二產業＼&采礦業＼&2945 ＼&2.49%＼&制造業＼&28229 ＼&23.90%＼&電力、燃氣及水的生產和供應業＼&1121 ＼&0.95%＼&建筑業＼&10472 ＼&8.86%＼&小計＼&42767 ＼&36.20%＼&第三產業＼&農、林、牧、漁服務業＼&1977 ＼&1.67%＼&交通運輸、倉儲和郵政業＼&2079 ＼&1.76%＼&信息傳輸、計算機服務和軟件業＼&10874 ＼&9.21%＼&批發和零售業＼&17016 ＼&14.40%＼&住宿和餐飲業＼&4147 ＼&3.51%＼&金融業＼&6395 ＼&5.41%＼&房地產業＼&11450 ＼&9.69%＼&租賃和商務服務業＼&6817 ＼&5.77%＼&科學研究、技術服務和地質勘查業＼&802 ＼&0.68%＼&水利、環境和公共設施管理業＼&633 ＼&0.54%＼&居民服務和其他服務業＼&2670 ＼&2.26%＼&教育＼&4051 ＼&3.43%＼&衛生、社會保障和社會福利業＼&2035 ＼&1.72%＼&文化、體育和娛樂業＼&2633 ＼&2.23%＼&公共管理和社會組織＼&473 ＼&0.40%＼&國際組織＼&58 ＼&0.05%＼&小計＼&74110 ＼&62.74%＼&合計＼&118131 ＼&——＼&]

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。

圖3 前十名職位類型需求人才數

[百貨/連鎖/超市/零售類][財務/稅務/審計/統計類][制造業生產管理類][餐飲/娛樂類][機械制造類][客服/技術支持類][行政/文職/后勤類][建筑/工程類][銷售類][市場/策劃/推廣類][25000][20000][15000][10000][5000][0][8777][8019][5725][5666][5027][4124][3410][3129][3090][21233]

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計68200人，占人才總需求量的57.73%，其中銷售類的人才需求達21233人，占比達17.97%，與2012年同期相比減少4567人，同比下降17.70%。

四、人才供求對比情況

2013年第一季度，人才供求比為1.42，與2012年同期的1.28相比增加0.14，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表4。

由表4可見，2013年第一季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力與2012年同期相比均有所增加，由于需求相對較少，翻譯類、銀行類、法律/法務類和人力資源/人事類供求比較高，分別達到8.53、7.48、6.05和5.32。

五、人才供求特點

2013年第一季度，廣西人才網聯系統供求有雙雙下滑趨勢，特別是用人單位數量同比仍有增長的情況下，需求人數和求職人數均出現較大下滑，需求人數同比下降14.92%，求職人才數量則同比下降4.99%。

（一）人才供給總體小幅下滑，部分職位求職人才仍維持旺盛局面

1.財務、銀行等人才供應保持旺盛局面。2013年第一季度，財務/稅務/審計/統計類的求職人才數與2012年相比基本持平，其求職人才數達到19524人，是目前廣西人才網聯系統中最熱門的職位類別，而銀行類的求職者人數比2012年同期增加了377人，增幅為31.98%。

2.服務類人才供應持續低迷。2013年第一季度，廣西人才網聯系統中服務類人才供應增長較為乏力，持續維持較低迷狀態，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應繼續維持低位，合計僅為3628人，與2012年第四季度相比下降3.74%，與2012年同期相比下降5.59%。

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應出現小幅下滑。2013年第一季度，銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應仍維持較高水平，其求職人才數合計為23663人，但與2012年同期的24258人相比，仍下降了2.45%。

（二）人才需求總體有明顯下滑趨勢，但有少數職位需求人數逆勢增長

2013年第一季度，在用人單位增長的情況下，廣西人才網聯系統人才需求下降較大，平均用人單位人才需求下滑明顯（由2012年同期的15.98人/家下降至12.98人/家，用人單位平均比2012年同期需求下降3人），需求人才數合計僅為118131人，同比下滑14.92%，同時環比增長僅為17.67%，低于近兩年一季度季節變化增長幅度的平均水平（22.43%），其基數回落至11萬—12萬人區間（從數據上看，本次下滑趨勢始于2012年四季度需求的大幅下滑）。

1.銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求旺盛，但結構變化較大。銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量未受到總體需求下滑影響，繼續維持較高水平，合計達到30010人，比2012年同期的29584人增加426人，同比增長1.44%，其中純銷售類的需求出現大幅下滑，同比降幅達到17.70%，而市場/策劃/推廣類等需要一定技術含量的業務類職位需求與2012年相比大幅增長131.95%，業務需求結構變化明顯。

2.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑。2013年第一季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現持續下滑現象，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求較2012年同期減少1200人，同比下降9.04%。

3.大多數職位人才需求出現下滑。在46個職位大類中，有34個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中銷售類、餐飲/娛樂類、財務/稅務/審計/統計類、物流/倉儲/運輸類、房地產/房地產中介類、建筑/工程類等人才需求下滑最大，分別同比減少4567人、1013人、817人、676人、488人和441人，其中物流/倉儲/運輸類和餐飲/娛樂類人才需求降幅分別達到22.92%和22.90%。

（三）人才供應和人才需求雙雙下降，人才供求總體壓力回升明顯

2013年第一季度廣西人才網聯系統中人才需求和供應雙雙下降，但人才需求降幅大于人才供應降幅，人才供求比大于2的職位類型達到22個，比2012年同期增加6個，其中有11個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，但少數業務和服務類職位需求缺口仍較大，結構性矛盾較突出。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口減小。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，其合計需求人才數為31360人，合計求職人才數為19819人，有11541人的需求缺口，合計人才供求比為0.63，比2012年同期的0.61上升了0.02。

2.人力資源、財務和行政等管理類等較穩定的職位競爭加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量仍維持較高水平，人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競爭壓力增大，其人才供求比分別為5.32、3.88和3.22，其中人力資源/人事類職位競爭激烈，超過5人競爭1個職位。

（四）應屆畢業生供求情況（2013屆）

1.應屆畢業生網上求職人數增長乏力。2013年第一季度應屆畢業生網上求職人數為20002人，持續出現下滑，應屆畢業生網上求職情況見圖4。

圖4 高校畢業生求職人數情況

[45000

40000

35000

30000

25000

20000

15000

10000

5000

0][41633][38305][40592][28371][30350][33383][33783][20617][20002][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度]

2.應屆畢業生需求小幅回升。2013年第一季度應屆畢業生需求有所回升，為27281人，比2012年第四季度環比增長2.64%，應屆畢業生需求情況見圖5。

圖5 高校畢業生需求人數情況

[2011年