和諧勞動關系視域下的企業思想政治工作創新研究

張紅

【摘 要】本文總結了當前企業勞動關系的特點和存在的問題，以和諧勞動關系建設為視角，通過分析當前企業思想政治工作面臨的挑戰，結合人力資源管理理論，提出了在構建企業和諧勞動關系中，創新企業思想政治工作的思路和方法。

【關鍵詞】和諧勞動關系 思想政治工作 人力資源管理

隨著我國市場化進程的推進，勞動關系主體雙方的地位以及與政府之間的關系發生了轉型和變動，勞動關系進入一個嶄新的發展時期。和諧的勞動關系可以促進企業各方之間的交流與溝通，增強企業的凝聚力和向心力，調動各方面的積極性，使生產要素的聚集效應充分發揮出來，提高企業核心競爭力、更好地推動企業發展。

企業思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分，它在企業運行中能夠化解矛盾、凝聚人心、振奮企業精神。在人們的活動方式、思維方式和價值觀取向出現多樣化和復雜化的今天，傳統的企業思想政治工作遇到了一些新情況、新問題，企業思想政治工作在勞動關系管理中的作用受到了前所未有的挑戰，亟需進行相應的變革和創新。

一、當前企業勞動關系的特點和問題

1、當前企業勞動關系的特點

（1）勞動供需市場化。隨著改革開放的深入進行，市場經濟逐漸代替計劃經濟，原先由國家控制的勞動關系變為由市場配置勞動資源，政府逐漸從企業與勞動者之間勞動關系的建立過程中淡出，勞動供需由行政化變為市場化。……